“董事長好！”
震耳欲聾的聲音在活動室傳開來，公司就職于衡水大廈的員工悉數(shù)到場，方夜看著這陣仗心中一震，說實話，他還是第一次見到這么多人為自己鼓掌！
而侯麗也微不可查的皺了一下眉頭，在他看來能夠在公司還未建立之時就已經(jīng)為整個公司的運營和發(fā)展做好了一切規(guī)劃的老大，那是何等的雄才大略，而此時竟然也會顫抖。
方夜當(dāng)然不會告訴她這是未曾見過世面被嚇的！
“大家安靜一下?！焙铥惡軙媚髸r機(jī)，看大家鼓掌鼓得差不多時，及時引導(dǎo)大家安靜。
熱鬧的氛圍忽然安靜下來，整齊劃一。
方夜對于侯麗的管理很是滿意，在他看來再厲害的公司都是需要強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者才能最大程度激發(fā)員工的潛力，并將其轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值的。
他首先向大家鞠了個躬，表示尊敬，對于他的這個動作，員工們很受用。
一個公司領(lǐng)頭人如果能夠重視和尊重職員的，那最起碼，人心是在著了。
當(dāng)方夜的身子彎下去時，有一陣?yán)坐Q般的掌聲響徹。
“好帥?。 ?p> “那是，你看咱們方董多厲害，公司剛剛成立不久，這業(yè)績已經(jīng)超過整個江邊城所有同期企業(yè)了！”
“這叫英雄出少年。”
“對對對，重點是他這么年輕，有這么帥，前途無量啊，我看咱們跟著方董，以后保準(zhǔn)吃香的喝辣的?！?p> “那是自然，想當(dāng)初獵頭公司來找我的時候我還猶豫了很久，幸好當(dāng)時的老板罵了我，我一氣之下跳了過來。真是運氣！”
“你也是被老板罵過？”
“我也是，現(xiàn)在的方董人可好了，你們聽說沒，衡水大廈下面建的那百十畝住宅區(qū)，說是要給咱們正式員工建的員工小區(qū)呢！”
“方董真好，我來著江邊城大拼了大半輩子，總算是有個家了！感激??！”
方夜目光溫和地看著全體職員，他知道員工們的掌聲多是發(fā)自內(nèi)心的，聽著他們的對白，忽然間對自己所做的發(fā)展規(guī)劃有了更大的信心。
“大家安靜，讓方董把話說完，大家的熱情，方董都看在眼里吶！”侯麗見慣了這樣的場面，但像這樣由衷的感激，她還是第一次。
作為內(nèi)部高管的她，是最先知道公司機(jī)密的人。
作為職場老江湖的她，原本只是以為，方夜這種不知道哪里來的有錢少爺，忽然建立這么樣的一個企業(yè)，指不定就是來江邊城套套項目，順便洗錢撈金的，只是當(dāng)她第一次見到方夜的整個方案和計劃的時候，她才真的開始重新審視這個年紀(jì)看上去不過二十出頭的帥小伙。
在侯麗的再次引導(dǎo)之下，職員們逐漸安靜下來，一些年紀(jì)尚輕的女職員還自動當(dāng)起了紀(jì)律委員，生怕哪個人鬧出點聲響影響了自己聆聽大帥哥老板的話。
“大家辛苦了！”
“首先，請大家看一下這個標(biāo)志！”
方夜開口，便轉(zhuǎn)身指著身后墻面上的幾個大字！
職員們很是配合的讀出了那幾個字：“申葉速遞！”
“對！就是申葉速遞?！?p> “公司剛剛起步，可能這幾個字在大家心目中的分量不多，有的職員可能還在擔(dān)心公司的發(fā)展，但是我想說的是，一家企業(yè)，無論大小，都應(yīng)該有著她自己的文化和內(nèi)涵。而你們就是公司的文化，也是公司內(nèi)涵的載體！”
方夜說的很慢，他心中沒有什么準(zhǔn)備，只是想起了前世那些成功的企業(yè)家們也是這么說的，于是他也照著來一遍。
現(xiàn)場的員工見方夜忽然指著自己，各個神情激動起來，仿佛方夜的這句話就是在告訴他們，自己不僅僅是公司的員工這么簡單。
而方夜要的就是這種效果，至于具體的業(yè)務(wù)怎么開展他不想多說，全部的框架和細(xì)節(jié)他都已經(jīng)設(shè)計好了，前世很多公司能夠變得強(qiáng)大而且不可一世，靠的不僅僅是技術(shù)教育，而對于管理者來說，最重要的是企業(yè)文化的構(gòu)建。
方夜在成立公司的前面已經(jīng)好好考察過這個是界的公司，大多都是家族式的企業(yè)，他們的文化是為公司為家族服務(wù)的，很少有向方夜這樣直接把員工擺在第一位。
而方夜知道，他背后沒有強(qiáng)大的家族作為支撐，那么他只有玩人心戰(zhàn)術(shù)，才能在這高度發(fā)展卻明顯有些弊端的商海存活下去。
所以，他今天講的是企業(yè)文化，抓的是人心！
“董事長！什么是企業(yè)文化？”
人群中有幾個膽大的舉手問道，侯麗想要制止被方夜攔住，他禮貌地將那人請出來，回答他自己的理念。
“企業(yè)文化就是一個企業(yè)為什么存在的原因。也是一個企業(yè)如何存在的真理，更是一個企業(yè)去往哪里的方向標(biāo)！”方夜如是答道。
那人摸了摸后腦勺，顯然是沒聽懂，但還是鼓起勇氣繼續(xù)問道：“那請問方董，我們公司的文化又是什么？這文化又怎么樣帶領(lǐng)我們找到您提出的那三點答案呢？”
全場鴉雀無聲，大家都極為認(rèn)真的聽著，這個員工的問題剛好也是他們的疑惑，就連一旁的侯麗也是十分關(guān)注的看著方夜。
方夜輕輕一笑，想起了一個叫做“家”的理論，于是他對著大家開始娓娓道來。
“請問這位員工，你有家么？”
那員工被方夜突如其來的問題搞得有些水里霧里的，本能的點頭確認(rèn)。
“很好，那么請問在場的大家都是有家的人么？”
全場人不約而同地點頭。
方夜微微一笑，接著說話。
“你們有沒有想過，公司其實于某種意義上來說，因為是一個家？一個稍微大一些的家！”
方夜提出家的理論，全場職員們瞬間沉默下來，然后又不約而同地?fù)u頭。
在江邊城，要說把自己當(dāng)公司當(dāng)成家的，的確是沒有。
他們都是普通的人，作為個體為那些家族式的企業(yè)貢獻(xiàn)微薄之力，而雙方只是靠利益勾連著，家族企業(yè)重視家族成員，排斥外來者，即使你做得很好，也會因為某個家族利益而被驅(qū)逐。
這，是他們大部分人的經(jīng)歷，也是為什么方夜的公司開始的藍(lán)圖那么的不靠譜，而任然還是有那么多的企業(yè)高管愿意投奔。
這是利益使然，方夜出的價更具有誘惑力罷了。
而方夜預(yù)料到大家的反應(yīng)，也不奇怪，他繼續(xù)陳述。
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