紐約輝瑞總部。
全球戰(zhàn)略總裁施耐德先生，正在用電話里聯(lián)系目前身處港島的亞太區(qū)總裁蓋倫女士。
“無論付出什么樣的代價，都要不惜一切的收購這家小公司！”
“對方已經(jīng)明確回復，不會考慮這件事。”
“那就想辦法，我只要結(jié)果！”
“先生，我得提醒您，這不是一家美利堅公司！”
“這并不是重點！告訴我，如果你不能勝任這份工作，我會從總部直接派人接手?！?p> “對于你的決定，我無可反駁，但允許我保留意見，反映給董事會。”
“我現(xiàn)在說的，就是董事會的決定！”
“那么親愛的施耐德先生，您需要知道，與他們接觸的，不止我們，而且在大中華區(qū)，我們并沒有突出的競爭優(yōu)勢?！?p> “我知道這很困難，但這件事必須要求我們?nèi)プ龊??！?p> “好吧，我會盡力。但我為您和董事會作出的不明智抉擇感到遺憾，我有預感，如果我們還堅持托斯拉思維，在不遠的未來，將會失去更多?！?p> “我也需要提醒你，這并不是你應該考慮的問題。我會盡快派出一支攻關團隊去幫助你完成這件事，希望，再次通話，可以給我一個好消息?！?p> “上帝保佑吧！”
……
瑞典蒙道爾，阿斯特拉總部。
CEO戴維有條不紊的收拾著隨身物品，公司執(zhí)行董事威廉勛爵坐在CEO辦公室舒適的沙發(fā)上微笑道：“我猜，你這次一定會滿載而歸?！?p> “當然，我已經(jīng)有了足夠的準備！”
“真是沒想到，制藥技術那么落后的地方，竟然能研發(fā)出這樣神奇的藥物！真是一個不可思議的國度！”
“確實，我也從來沒想到過這一點。而且，那個溫暖陽光醫(yī)療集團以及他們的老板路，也令人感到不可思議?！?p> 威廉勛爵被引起了興致，問道：“為什么這么說？”
戴維把整理好的公文包放在辦公桌上，又抬起手腕，看了一下時間，才在沙發(fā)上坐下和對面的威廉勛爵說：“據(jù)我所知，溫暖陽光醫(yī)療集團在去年才正式成立，而他的前身，不過是一家小型的專科醫(yī)院。我們從來都沒有查詢到他們有過藥品研發(fā)能力，不要說實驗室，就是一臺制藥的機器都沒有，而在突然之間，就擁有了如此高水平的研究成果、并順利推向市場，這不得不說，是個奇跡?！?p> “也許，他們有不為人知的合作伙伴？”
“不，勛爵先生，這不太現(xiàn)實?！?p> “那么，這次，一定要搞清楚一些事情。”
“我贊同你的觀點，而且這次，我是帶著橄欖葉去的，但比較來講，我對那個路更感興趣?！?p> “能告訴我為什么嗎？”
“路，今年剛剛二十歲，據(jù)說，到現(xiàn)在為止，還沒有從大學畢業(yè)，當然，是否畢業(yè)并不重要，但重要的是，這個年輕人在兩年前獨自成立小型?？漆t(yī)院開始，只用了這么短的時間，就作出如此杰出的成就，才是真正的不可思議！我相信，他一定是一個非常有頭腦和眼光的人，這對我們的合作非常重要?！?p> “要是能夠順利達成合作，那對我們的合并計劃會提供非常大的幫助，也對我們以后針對國際市場的‘曙光計劃’非常有利，最好，能夠與他們的研發(fā)團隊達成合作?！?p> 戴維點頭道：“這是最理想的結(jié)果，我會竭盡所能的去做到?！?p> 說完，他再次看了一眼時間，站起來說：“我得出發(fā)了。”
威廉勛爵也站起來，鄭重的伸出右手，道：“祝你好運！”
……
身在港島的黎璃，這段時間終于知道焦頭爛額是個什么樣的感覺。
一波一波的世界各地制藥企業(yè)、藥品流通企業(yè)、風險投資公司、銀行、券商……蜂擁而至，商談合作。
同行來談合作倒是有情可原，但一個日進斗金的企業(yè)還要什么風投和貸款？嘴上說的好聽，可以幫助企業(yè)進一步占領市場空間、拓寬業(yè)務渠道什么的，說不好聽的，不就是看著有利可圖，來占便宜的嗎？
還有券商，啥時候我們溫暖陽光醫(yī)療集團開始謀求上市了？自己消停的錢都賺不過來，還大家一起發(fā)財？腦殼秀逗了吧？
也都怨路天，冷不丁的搞得這么大，還把這些“爛眼睛”的事兒都堆到這邊來了，這哪里是“培養(yǎng)鍛煉”？分明就是給推進火坑里了嘛！
黎璃算是見識到了各路人馬的不依不饒，趾高氣揚的、賴皮賴臉的、套私下關系的、緊盯不放的……
真是見識到了真正的“精英”是個什么樣了，當年自己要是有這兩下子，估計會計師都考下來了。
雖然暗暗抱怨，但黎璃還是一絲不茍的將這些都記錄在案，并分門別類的整理好相關材料，對很多“有來頭”的企業(yè)，更是深挖其詳細情況，并附在材料里面，給路天一個及時的參考。
還真別說，短短不到一個月，黎璃的業(yè)務能力飛速見長，言談舉止、接人待物也漸漸成熟，就是英文口語，也不再磕磕絆絆，流利了許多。
十五個下屬也忙得滴溜溜的轉(zhuǎn)個不停，好在這些人是集團挑了又挑、選了又選的人才，交代的工作基本上都能按時圓滿完成。
原本讓黎璃自己挑幾個熟悉的人來，但她考慮之后，還是沒有把從前事務所的劉小玉等人調(diào)過來，更是壓根兒沒和集團人力資源部提過這事兒，主要是擔心一是熟人不好管理、二是那幾個人太過聰明。
人都有一個心理，就是對那些聰明、或者說有些油滑的人，甭管關系如何，都有三分的提防，黎璃也沒例外。
不過，聽說隨著集團規(guī)模逐漸擴大，那幾個原本的同事，除了現(xiàn)在擔任財務總監(jiān)的孫立軍，其他人混得并不如意，還有兩個已經(jīng)被辭退，剩下的也在背后有不干的心思了。
黎璃不懂，也沒去深想，這是孫立軍和路天的有意為之。
路天不可能讓手里的財務人員大多不是嫡系，孫立軍也同樣明白這個道理，再者說，除了他自己，其他人的工作能力也就那么回事吧。