031 你好，薄先生?。?1）

　　她這人挺懶，對于這種剪不斷理還亂的問題自然是懶得想。

　　總之就順其自然吧。

　　這么想了一通后，心里居然莫名其妙地就平靜下來了。

　　果真……是荷爾蒙分泌搗的鬼。

　　之后，薄勛就在舒家的隔壁買了一套房，因?yàn)檫@之后很長的一段時(shí)間里，因?yàn)楣ぷ魃系氖虑椋嫉昧粼赥市上班。而他可能是覺得自己一個(gè)大男人長時(shí)間住在岳父、岳母家也不是個(gè)事兒，所以就自行安排了住處。

　　舒爸雖有意讓他們好好培養(yǎng)感情，但舒白卻因?yàn)橹骶€任務(wù)進(jìn)度一直沒變的事情而犯愁。

　　為了主動出擊，舒白便向舒爸提請?zhí)崆斑M(jìn)舒氏熟悉公司的事務(wù)的事情。

　　原主念的是建筑學(xué)，而她的夢想是做個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)師。而舒白則是市場營銷專業(yè)出來的學(xué)生，雖然不像那些海歸一樣，已經(jīng)把這一塊兒吃得很透徹，但她好歹也是個(gè)門里人。加上兩年的職場經(jīng)驗(yàn)，對于市場預(yù)測這塊兒，她稍微還是有點(diǎn)自信的。

　　因此她就直接向舒爸提請將她調(diào)去市場部。

　　她畢竟是舒氏的繼承人，所以很理所應(yīng)當(dāng)?shù)赜昧寺殭?quán)之便，直接就坐上了市場部部門經(jīng)理的位置。

　　對于這種“濫用職權(quán)”的事兒，她做的是理所當(dāng)然并且沒有半點(diǎn)羞愧。她本就不同，為什么偏要趨同呢？

　　再說了，她可沒那么多的時(shí)間用在靠業(yè)績提升上。

　　剛市場部的時(shí)候，確實(shí)有許多人表面上對她尊敬，私底下聚集說她這兒不好那兒不好的，也有部分職員對她陽奉陰違。但作為一個(gè)“新人”，沒點(diǎn)兒成績就爬到這么高的位置，受點(diǎn)兒非議是再正常不過。而她現(xiàn)要做的，就是應(yīng)該思考如何在短時(shí)間內(nèi)做出成績，用成績來消除這些質(zhì)疑的聲音。

　　因此這將近兩個(gè)多月的時(shí)間里，舒白幾乎是每天都在非議和加班中度過的。

　　不過也不枉她辛苦一番，隨著市場部第三季度成績的飛升，約莫開會總結(jié)時(shí)，在整個(gè)市場部都受到了高層的表揚(yáng)和獎勵后，原先那些質(zhì)疑她的聲音也就漸漸消了下去。

　　畢竟市場部的成績年年吊車尾，也是在新的經(jīng)理來了之后才有了逆襲。而且這兩個(gè)多月來，舒白的努力和付出也是有目共睹的，他們自然也不好再昧著良心說她是因?yàn)榭恐粋€(gè)當(dāng)CEO的爸了。

　　更何況人家本來就是舒氏的繼承人，整個(gè)公司將來都是她的，濫用點(diǎn)職權(quán)又怎么了？就算她濫用職權(quán)，他們的工資也沒少一毛錢啊。

　　再說她還幫他們額外加薪了呢。

　　于是乎，市場部開始變得一片和諧。在拿到獎金之后，每個(gè)人的干勁都更足了。就算偶爾有加班，也不會有人抱有怨言了。

　　畢竟搞出成績后的獎金可是他們的，任誰都不會沒事跟錢過不去。

　　而這些好現(xiàn)象都抵不過系統(tǒng)傳來的福音——

　　【提示：主線任務(wù)進(jìn)度已達(dá)90%，請宿主再接再厲！】

　　經(jīng)過這兩個(gè)月，舒白大概是琢磨出這影響進(jìn)度的原因是什么了。

　　主要是舒氏的經(jīng)營模式存在弊端。

　　舒氏是一家電子產(chǎn)品公司，這些年來一直都是T市的電子產(chǎn)品企業(yè)的龍頭。但因?yàn)殚L期處在高位，舒氏的一些高層也由當(dāng)初敢拼、能拼的熱血青年，逐漸往著安于現(xiàn)實(shí)的狀態(tài)去了。