第一五零章 瘋魔

　　996是一個IT行業(yè)公司最普遍的工作狀態(tài)，對于年輕人來說，能進(jìn)入到類似于BAT這樣的公司本身就意味著個人能力的綜合體現(xiàn)，拿著高收入加加班似乎也成了一個很正常的現(xiàn)象。

　　然而真正的撇開加班費來說，不加班的工資收入可謂是天壤之別，甚至于可以達(dá)到工資和加班費一比二的比例，問題是，不加班最后的結(jié)果可能就是被淘汰的下場。

　　當(dāng)然公司為了規(guī)避風(fēng)險，不會明目張膽的直接辭退，而是會千方百計的拿績效考核說事兒，尤其是一些女生，懷孕生孩子本身就是一個非常正常的事情，公司也嚴(yán)格按照國家的相關(guān)政策給予各種假期，但是實際情況真的如此么？

　　顯然不是，孩子總得照顧吧，上個幼兒園總得接送吧，總不能天天幼兒園老師打電話催著接孩子吧，這就造成了女生從事IT行業(yè)非常少的一個原因，加班了沒法照顧孩子，不加班工資少的可憐。

　　尤其是當(dāng)杰克馬大肆宣傳996，說996是這些人的福報云云，郭輝很明白，這可以說是中華騰飛的一個原因。

　　不過，從法律視角上看，如果全公司上下都是996，那么一定程度上是違反勞動法的，這一點毫無疑問。但，這其實這些事情也不絕對，因為某種程度上這是用人單位和員工之間的共識問題。如果公司需要加班，同時員工也認(rèn)為加班對自己有利，那么這就是他們的共識；反之，就不是共識，那么就有法律法規(guī)相應(yīng)的規(guī)定來調(diào)節(jié)，這就是法律。

　　這些幾乎是IT行業(yè)心照不宣的事情了！

　　但是從另外一個角度上來說，年輕人愿意加班來拼搏一下也無可厚非，殊不知有多少人加班都沒有加班費。

　　這種事情仁者見仁智者見智吧，但是公開大肆宣揚，呵呵，跟有關(guān)部門對著干嗎？

　　郭輝對軟件公司也采取的這樣的策略，許以超出工資一倍的加班費，創(chuàng)業(yè)期的競爭力只能這樣保持了！

　　不是心黑，是沒辦法！

　　同時也為軟件工程師規(guī)劃了一條非常好的路，但凡有意愿在銷售上發(fā)展的，可以負(fù)責(zé)售后服務(wù)，畢竟，軟件業(yè)務(wù)僅僅是公司非常小的一部分，大部分業(yè)務(wù)都是營銷。

　　拿黎寧公司的AFS（服裝和鞋業(yè)解決方案）業(yè)務(wù)來說，售后才是最關(guān)鍵的，一方面大量的培訓(xùn)幫助黎寧公司建立起龐大的自有人才，另一方面，郭輝對公司的盈利模式不是一錘子買賣，而是通過完善的售后，不斷的升級，將軟件公司與企業(yè)牢牢的綁在一起，由企業(yè)繳納服務(wù)費用，細(xì)水長流才是正途。

　　郭輝現(xiàn)在做的就是所有職工的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括買菜大媽買菜的過程，并結(jié)合著買菜將企業(yè)運營的所有流程逐一進(jìn)行講解，同時把為黎寧中心授課的PPT進(jìn)行了信息量很大，由不得這些員工不停的充電。

　　用郭輝的話來講，“不懂企業(yè)運營的在公司只有一條路走，就是技術(shù)路線，想讓自己的路別走的越來越窄，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，成為復(fù)合型的人才才是王道。”

　　“做IT的要么努力成為技術(shù)大拿，要么就是領(lǐng)導(dǎo)。。。每個行業(yè)都一樣。一般人其實我覺得都是開發(fā)干幾年，做做銷售，售后售前，看你嘴皮子了，銷售出差掙兩份工資！”

　　“然后四十歲你當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)默默無聞就得卷鋪蓋走人了，35歲是個坎，越是技術(shù)更新?lián)Q代快的，人越年輕就被淘汰了。誰能適應(yīng)高強(qiáng)度的996誰才能在這個競爭異常殘酷的環(huán)境下生存和發(fā)展，我不希望從我的公司走出去的人被人瞧不起！更不想跟著我郭輝干了幾年的人走出去被人罵是個辣雞！”

　　郭輝的入職培訓(xùn)不光是講企業(yè)的規(guī)劃，更是講的人生規(guī)劃，甚至于連房價的走勢都講了一遍，號召公司職工買房當(dāng)做自己的主要投資。

　　從那之后，輝煌科技的職工最大的一個特點就是拿著存下來的加班費跟著郭輝，貸款去買房子，而且都是好地段，學(xué)區(qū)房啊，商業(yè)街附近啊什么的，當(dāng)然這是后話，反正郭輝講完課之后，就有一半人開始著手干這件事情了。

　　除了全體人員的培訓(xùn)，郭輝還針對芮祥林和軟件工程師進(jìn)行了單獨培訓(xùn)，拋出Python軟件，大部分的功能進(jìn)行了講解，直接給這些技術(shù)大拿震的里焦外嫩，這就是實力上的差距。

　　相比自己所用的Python版本，和郭輝的2.0版本相比，簡直是慘不忍睹。

　　由此也面向公司內(nèi)部發(fā)布了全新的軟件，并安排了程諾諾注冊版權(quán)等事項，并命名新的軟件為瘋魔，解放苦波一的程序猿。

　　在啟動界面上，郭輝讓程諾諾找美工做了一個“不瘋魔不成活”的大大封面，配上輝煌科技的logo，高大上的感覺就出來了。

　　軟件免費使用，體現(xiàn)當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)共享的精神。

　　至于收費的想法，郭輝不是沒有想過，實在是軟件的受眾群體就只有軟件工程師了，也沒啥意思，還不如夾帶廣告來的劃算呢！

　　郭輝直接給加力寶、黎寧服裝、寧輝男裝全部堆進(jìn)去，就一個簡單的圖片而已，直接加到工具欄上，只要使用軟件的時候就能看到。

　　郭輝更是直接給加入到源代碼里面，想刪除就刪除不了。

　　至于后期的彈窗式廣告也不是不可以，一步一步來唄！

　　總之這一周的培訓(xùn)讓公司上上下下對于郭輝又有了一個全新的認(rèn)識，剛開始還覺得自己牛皮哄哄的鄭婕，在被郭輝安排了一個AFS的模擬講解后徹底傻眼，“我不是銷售么？”

　　郭輝就問了一句，“我們的產(chǎn)品是什么？”

　　鄭婕這才明白，原先在汽車行業(yè)廝混的經(jīng)歷和今天了解到的完全是兩個不同的領(lǐng)域。

　　而郭輝繼續(xù)下來的話，徹底讓鄭婕明白了他的用意，“我們賣的產(chǎn)品是軟件和服務(wù)，我們怎么去說服用戶？”

　　“答案很簡單，就是我們很牛，有多牛？有了我們，可以解決你們公司內(nèi)部所有的問題！”

　　“那怎么體現(xiàn)我們很牛？開口閉口的ERP企業(yè)資源計劃、訂單實施管理、庫存的實施管理等等，每一句名詞的背后體現(xiàn)的是我們對于公司的管理是什么樣，我們比你懂，就這么簡單！”

　　鄭婕在聽完郭輝的授課之后才發(fā)現(xiàn)自己之前接觸到的那些東西實在是太小兒科了，輝煌科技不光是賣軟件，更是通過流程再造讓企業(yè)煥發(fā)新生，信息量太大，就一個AFS的PPT要完全吃透，就不是一天兩天能搞定的。

　　否則，到時候讓自己上臺給客戶講課，用戶隨便提個問題解答不出來怎么辦？

　　單子丟了不說，影響公司形象了，這個事情就麻煩大了。

　　好在郭輝也知道，如此填鴨式的講解，能有個直觀印象就不錯了。至于后續(xù)的理解，這不是現(xiàn)場有錄像嘛，不懂的可以回家翻CD研究吧！

　　于是，輝煌科技公司的第一個學(xué)習(xí)型的組織就這樣誕生了，人人以能聽到郭輝親自言傳身教為榮，郭輝的精神領(lǐng)袖地位也從這個時候奠定了基礎(chǔ)。