李一揚的辦公室是虛掩的，秦雅文站在門口敲了敲門，她可不敢直接推門進去。
“李總，不好意思打擾您，我是人事部經(jīng)理秦雅文，林總交代最近公司的事務(wù)都向您請示，您看？”秦雅文站在門口，小心翼翼的說道。
正在辦公桌電腦前的李一揚抬起頭，眼睛稍稍露出些疑惑，但馬上說道：“進來吧！”
秦雅文推開門，手里抱著一疊材料，有些拘謹?shù)淖叩嚼钜粨P辦公桌前，一時間不知道是否該直接向李一揚匯報。
李一揚看出了對方的不自然，于是露出一個和善的笑容：“我們到沙發(fā)上談吧?！?p> 李一揚指了指他辦公室的沙發(fā)。
“好的?！鼻匮盼囊猜冻鲆粋€她自認為很和善的笑容。
李一揚起身來到沙發(fā)的一側(cè)，示意秦雅文坐到沙發(fā)的另一側(cè)。
秦雅文坐下后，把手上的資料放到茶幾上，整理了一下思路開口道：“根據(jù)林總前段時間的安排，我負責跟幾大獵頭公司進行溝通，提出了公司目前急需招聘的幾個空缺部門領(lǐng)導(dǎo)的條件，讓他們在各大娛樂公司進行獵尋?！?p> 李一揚點點頭，這項任務(wù)是李一揚交代林子軒去做的，他示意秦雅文繼續(xù)往下說。
“林總當時交代，不需要考慮錢的問題，只需要考慮對方的能力問題，只要對方能力出眾并且有跳槽的意向，我們就盡量滿足他所提出的薪資要求?！?p> 聽到這里，李一揚臉色一黑，“這林胖子是一點都不會給自己省錢??！”
看見李一揚臉色有些不好，秦雅文說話都有些吞吞吐吐起來。
“經(jīng)過……獵頭公司……一段時間的接洽，目前……還是有很多人表示……愿意跳槽來我們公司?！?p> 秦雅文從茶幾上一疊資料里抽出一張紙遞給李一揚：“這是獵頭公司列出的人員名單，里面包含每個人一些基本信息?！?p> “如果您對誰有興趣，我這疊資料里還有他們的詳細信息。”
李一揚聽后點點頭，接過秦雅文遞過來的紙，認真的看了起來。
眼睛快速瀏覽完這頁紙，李一揚提取出一些關(guān)鍵信息：這次主要招聘公司四個部門的高級管理人員，分別是藝能培訓(xùn)部經(jīng)理、項目企劃部經(jīng)理、宣傳推廣部經(jīng)理和市場營銷部經(jīng)理。
藝能培訓(xùn)部：主要負責藝人各方面能力的培養(yǎng)訓(xùn)練，包括聲樂、舞蹈、外語、說話藝術(shù)、禮儀、自我管理等。
公司目前只是聘請了培訓(xùn)老師，相應(yīng)的管理人員和部門還沒有招聘和建立。
項目企劃部：主要負責公司每個項目的企劃和設(shè)計，對公司的發(fā)展提出意見和建議。
公司未來的發(fā)展方向，還有每個項目的策劃，需要專業(yè)的人才提供建議，李一揚自認為他并不是萬能的，需要建立“智庫”來為他的決策提供依據(jù)。
宣傳推廣部：主要負責公司媒體公關(guān)、藝人形象設(shè)計，通過各類宣傳活動擴大藝人的知名度。
宣傳推廣方面非常重要，他能招納好的女團成員，能提供優(yōu)秀的音樂舞蹈作品，但如何把女團和作品推廣出去，不是他一個人能做到的，要由專業(yè)的團隊來負責。
市場營銷部：主要負責承接商業(yè)廣告、拓寬公司出品專輯、周邊等銷售渠道、策劃演唱會、活動安排等。
市場營銷涉及到公司盈利的具體業(yè)務(wù)，這個部門的能力直接決定了公司的財務(wù)狀況，也是尤為重要的。
這些部門是目前公司還未完善的部門，公司要想快速發(fā)展，內(nèi)設(shè)部門必須完善，只有分工明確才能保證公司正常運轉(zhuǎn)，其他部門例如財務(wù)部、人事部、行政部等，林子軒之前已經(jīng)建立。
“你把這幾個人的資料給我看一下?！?p> 李一揚根據(jù)名單中的個人簡介帥選了幾人出來，對著秦雅文說道。
秦雅文麻利的把幾個人的詳細資料遞到李一揚的面前，李一揚拿起資料，挨個詳細瀏覽起來。
“新世紀娛樂傳媒項目企劃部經(jīng)理，莫河，男，36歲，十一年娛樂圈從業(yè)經(jīng)歷。電視劇《宮》、電影《臥底》等成功項目的策劃人?！?p> “萬程娛樂副總經(jīng)理兼藝能培訓(xùn)部經(jīng)理，江銀華，女，34歲，八年娛樂圈從業(yè)經(jīng)歷。擁有專業(yè)獨到的眼光，毒辣凌厲的做事風格，手底下出過林俊斌、王莎莎、張立等知名藝人。”
“大眾娛樂公司宣傳部經(jīng)理，龔琳，女，35歲，十年娛樂圈從業(yè)經(jīng)歷。成功危機公關(guān)“陳果艷照門事件”、“陸意學歷造假事件”等，其接手的藝人個人形象突出，定位準確，擁有優(yōu)秀的危機化解能力和藝人宣傳能力。”
“藝興娛樂傳媒公司市場營銷部經(jīng)理，盧遠光，男，34歲，十年娛樂圈從業(yè)經(jīng)歷。先后在“樂酷音樂”擔任運營部經(jīng)理、“天華電影傳媒”擔任發(fā)行部主任，擁有全面的宣傳推廣經(jīng)驗，手里掌握極其豐富的宣傳渠道。”
這四人是李一揚掃了一眼名單后，有目的帥選出來的，他帥選的原則有兩個：第一，能力要突出。第二，年齡不能太大，也不能太小。
第一個原則不用多說，之所以有第二個原則是因為，公司目前算是一個剛起步的公司，未來發(fā)展規(guī)劃至少十年以上，年齡太大，容易墨守成規(guī)，沒有開拓進取的精神。年齡太小，又沒有豐富的經(jīng)驗迅速讓公司進入高速軌道。
所以李一揚選擇的人年齡都在35歲左右，即擁有豐富的娛樂圈從業(yè)經(jīng)歷，年齡又不至于太大，如果公司發(fā)展的好的話，還能為公司效力十年以上。
這些人的條件，李一揚都比較滿意，然后他看了一眼他們提出的薪資要求，隨即眼神一凝。
平均年薪60萬！
四個人就是240萬！
秦雅文也看到了李一揚表情，只見李一揚表情略帶驚愕，有些出乎他意料的模樣。
秦雅文很清楚李一揚為什么會這樣，因為她自己拿到這份名單的時候，也被上面一些人提出的薪酬給嚇到，大部分都是要求年薪10萬-20萬左右的，偏偏李一揚挑出的這些人都是屬于報價最高的那幾人。
雖然她承認這些人很有實力，但他們提出的薪資要求就市場報價來看還是偏高了，她不太了解公司的財務(wù)狀況，但她覺得目前公司還是一家小公司，根本沒有錢請這些有能力的高管進入公司，她自己每個月的工資6000左右，算下來年薪也就7萬而已。
她覺得李一揚應(yīng)該不會選擇這些人，畢竟這些人的工資可不是一個小數(shù)目，她翻了翻手上的資料，準備推薦幾個她之前看好的人選，人美價廉！
“李總，我給您……”
“小秦，你通知一下獵頭公司，叫他們聯(lián)系這些人，就說我們答應(yīng)了這四人提出的薪資要求，叫他們盡快辦理辭職手續(xù)，到我們公司來上班?！?p> “啊？”秦雅文原本剛想給李一揚介紹她看好的人選，結(jié)果聽到李一揚這么說，她瞬間呆住了，露出一副震驚的模樣。
聽到秦雅文的驚呼，李一揚平靜地看著她，然后說道:“好好干，等公司步入正軌，你的工資也會慢慢漲到跟他們一樣，但是前提是你能勝任這個職位?！?p> 秦雅文呼吸急促，臉色漲紅。此刻她的內(nèi)心翻江倒海，腦海中只有一個聲音回蕩：“我的工資也會變成年薪60萬?。 ?p> 于是，她急忙表態(tài)：“李總，我一定不辜負你的期望，努力工作，為公司創(chuàng)造價值?！?p> 李一揚點了點頭：“嗯，除了這件事還有什么事需要請示我嗎？”
“沒了，李總，我馬上按照您的吩咐去聯(lián)系獵頭公司?！?p> 秦雅文快速收拾好茶幾上的資料，然后起身，隨后，她腳步有些飄忽的離開了李一揚的辦公室。