今天的人才市場招聘會一如往常般的熱鬧非凡，可以說是人山人海，四處皆是人頭攢動！
惠美公司的人才招聘攤位也是赫然在內(nèi)，兩張簡易的辦公桌拼在一起，小童和江華正指引著前來應(yīng)聘的人員填寫應(yīng)聘資料，桌前已是圍了十幾位，顯得頗為忙碌！
而劉天賜和陳建華則是雙雙坐在攤位內(nèi)，正埋頭仔細地整理著收集來的應(yīng)聘資料！
這一次可謂是人事部全員出動，足可見陳建華和劉天賜兩人對這次招聘會的重視！
這是他們第一次正式以人事部正副經(jīng)理的身份組織這樣的應(yīng)聘會，更是肩負著迅速補充銷售部人員的重擔(dān)！
當(dāng)然以劉天賜的閱歷和陳建華的相人之術(shù)，兩人正好互補，因此篩選人員的過程也是相當(dāng)迅速，攤位內(nèi)的應(yīng)聘人員如走馬觀花般穿梭不停！
有時陳建華的一個眼神，或是劉天賜幾句不經(jīng)意的問話，在應(yīng)聘人員還未反應(yīng)過來的時候，兩人便已是迅速地決定了對方的去留！
這樣的默契合作讓劉天賜有種酣暢淋漓的感覺，哪怕是忙得滿頭大汗，卻仍是干勁十足！
不過兩人抱著寧缺勿濫的心態(tài)，篩選的還是比較仔細，因此忙活了將近兩個小時之后，也才勉強通過了一個剛畢業(yè)小年青的求職！
此人姓張名鴻飛，雖然未有工作經(jīng)驗，但是履歷上顯示本人在校期間曾是學(xué)生會主席，組織過不少的校內(nèi)文體活動！而其本人的形象氣質(zhì)均是頗佳，斯文秀氣，白白凈凈，平易近人！
若是能熬得住銷售員的辛勞，再略加指點一二，便是一個銷售的好苗子！
此時陳建華已是暫停了第二輪的面試，準(zhǔn)備稍微歇息整理一下！
“江華！”陳建華對著今天也是一身正裝打扮的江華打了聲招呼。
今天的江華穿了一件白襯衣，可以看得到嶄新的折痕，明顯是新買的！再搭配一條黑色西褲，擦得油光滑亮的皮鞋，整個人的精神面貌大有改觀！
“陳經(jīng)理！”江華聽到招喚，立即回頭小步奔了過來，“您找我有事？”
他那張略顯黝黑的臉龐上，透著紅光，一副喜氣洋洋的模樣！
劉天賜心中打了個問號，應(yīng)該是陳建華在私下和江華聊過什么，才會讓他有如此的變化！
“江華，大家都辛苦了！你去買幾瓶飲料給大家解一下渴！”此時攤位前的人流相對稀疏了一些，因此陳建華善意地提出了休息一下！
“好的！”江華急沖沖地轉(zhuǎn)身便要去買飲料，突然想起了什么，又急忙忙地回頭問了聲，“陳經(jīng)理，您喝什么飲料呢？”
“給我來瓶礦泉水吧！天賜，你呢？”陳建華轉(zhuǎn)頭問向劉天賜！
“我也一樣吧！”
“小童！我?guī)湍憬幸黄烤G茶飲料吧！”陳建華奇怪地為小童做了主！
小童聞言回頭笑道，“好?。∥易钕矚g喝綠茶了！幫我買瓶康師傅的吧！”
“恩，江華，你幫小童買一瓶康師傅綠茶吧！記得不要冰的！”陳建華著重地囑咐道。
劉天賜的眼中閃過一道異色，卻發(fā)現(xiàn)對面小童的臉色竟是刷地全紅了，只是回頭重新忙活起來了！
江華倒是并未發(fā)覺其間的怪異之處，問清每個人的喜好之后，便喜孜孜地轉(zhuǎn)身離去了！
陳建華一抬眼，發(fā)現(xiàn)劉天賜的臉色有幾分古怪，眼珠一轉(zhuǎn)便明白了劉天賜的想法說道，“小童，這幾天身子不舒服，所以不能喝冰的！”
劉天賜更是奇怪，“身子不舒服？你怎么知道？！”
陳建華只好認真解釋道，“我剛才發(fā)現(xiàn)了小童的不對勁，上洗手間的時候總是藏掖著什么東西，我猜想她應(yīng)該是來親戚了！所以，她應(yīng)該這幾天需要注意一下辛辣刺激的東西！”
劉天賜雙眼一瞪，原來如此，難怪剛才小童會臉紅，女孩子對于自己的隱私之事總是羞于啟齒，由此可見陳建華此人的心思真是慎密，觀察入微！
“想不到，你還是屬于暖男型的啊！”劉天賜打趣道。
“暖男？”陳建華也是樂道，“這個比喻不錯！天賜，你總是能夠語出驚人！”
劉天賜這才意識到這“暖男”一詞，應(yīng)該也是那四十年后的新名詞！
“天賜，秦總交待的事，你心中做好打算了嗎？”陳建華趁著空閑便向劉天賜問起了，周一例會上秦總交待人事部的事宜。
“恩，關(guān)于全新的薪資架構(gòu)問題，我已經(jīng)想好了預(yù)案！對于績效獎金這一塊，我們可以采取系數(shù)計算法，例如經(jīng)理的獎金系數(shù)為2，銷售員的系數(shù)為1.5，其它辦公人員的系數(shù)則為1！根據(jù)不同崗位對于績效影響的輕重，來調(diào)整不同的系數(shù)，如果所有人的獎金系數(shù)總和為20的話，那么當(dāng)月的平均績效獎金就是利潤乘以提成比例，再除以20！每個崗位的具體獎金就是平均績效獎金乘以獎金系數(shù)！”劉天賜早有腹案，于是侃侃而談不見膽怯。
陳建華聽得不住地點頭，贊道，“太棒了！這一套方案已經(jīng)很詳細了，我覺得沒有什么問題！你直接打成書面報告，我們就可以提交秦總審批了！”
“不過！”陳建華話鋒一轉(zhuǎn)，提出他自己的看法，“我覺得除了績效獎金之外，還應(yīng)該再提出一套相應(yīng)的考核制度，對所有員工進行評分，滿分為一百！普通員工由各自部門經(jīng)理進行考核，部門經(jīng)理由秦總考核！若是員工評分只達到90分，那么他的績效獎金就只能領(lǐng)取百分之九十！”
劉天賜聽得兩眼放亮，不禁一拍大腿道，“妙！賞罰自古皆要分明，不能光賞不罰，這樣要本無法激勵員工！我們還可以將評分設(shè)定為無上限，若是總分超過一百的優(yōu)秀員工，便可以領(lǐng)取超份額的績效獎金！”
“有道理！我們甚至可以設(shè)定每月最佳員工獎，獎金就從那些被扣除的績效獎中提?。 标惤ㄈA的思路也是被劉天賜完全打開！
兩人越談?wù)撛脚d奮，一套復(fù)雜的員工賞罰制度便在你一言我一語中形成雛形！
陳建華最后嘆道，“天賜，和你合作真是愉快至極！我們剛才商談的這些東西，你再組織一下語言，整理成書面報告，我相信一定會讓秦總大開眼界！”
劉天賜謙遜地說道，“我這可都是從你這里得到的靈感??！”
陳建華自從升任人事部經(jīng)理以后，整個人的氣質(zhì)也在悄悄地發(fā)生著改變，兩眼更加的炯炯有神，常有神光掠過，不怒自威，額間更是常常油光發(fā)亮，可謂是氣宇軒昂！
劉天賜常在心中嘆道，果真是時也運也！
到底是因為他當(dāng)下的氣運如此，還是因為他的努力所為，才換來今天的地位？
是人為，還是天意？
這一切恐怕就算是精明老道的算師也是難以斷言。