張越真可以說是東唐分公司機構(gòu)負責人的一個典型代表，要專業(yè)沒專業(yè)，要能力沒能力，把一個職業(yè)經(jīng)理人的崗位當成了官位。
在張越真走后，夏信在辦公室來回踱步，“到底應(yīng)該派誰去當負責人呢？”
夏信幾乎沒有考慮要不要再挽留一下張越真，也沒有考慮下一步把她放哪里，他現(xiàn)在考慮的是派誰去負責桃城支公司。
桃城支公司負責人更換這可以說是一個很明確的信號，一個夏信要給全省發(fā)出的一個信號...
張越真可以說是東唐分公司機構(gòu)負責人的一個典型代表，要專業(yè)沒專業(yè)，要能力沒能力，把一個職業(yè)經(jīng)理人的崗位當成了官位。
在張越真走后，夏信在辦公室來回踱步，“到底應(yīng)該派誰去當負責人呢？”
夏信幾乎沒有考慮要不要再挽留一下張越真，也沒有考慮下一步把她放哪里，他現(xiàn)在考慮的是派誰去負責桃城支公司。
桃城支公司負責人更換這可以說是一個很明確的信號，一個夏信要給全省發(fā)出的一個信號...