CEO德克是個(gè)瘦小的中年男子，靄青估計(jì)他大概四十出頭，姓氏上看不出哪里的人，后來(lái)德克自己說(shuō)是荷蘭后裔，靄青只是從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么矮的白人，比阿諾還矮，噢，中午吃飯的時(shí)候，阿諾和通尼聊起自己的家世，靄青得知阿諾是廣東臺(tái)山祖籍，姓黃，顏色黃色的黃，也是阿諾知道的唯一的一個(gè)中文字。靄青見(jiàn)過(guò)不少南方廣東一帶的人，大多不高，阿諾算是中等個(gè)子吧，在加州見(jiàn)到臺(tái)山人不奇怪，畢竟是著名的僑鄉(xiāng)，好多好多的臺(tái)山人在美國(guó)，特別是舊金山，華裔人口眾多，臺(tái)山人口占較大比例。
通尼倒是比阿諾講了更多些。父親是第二代意大利蘇蘭托移民，沒(méi)受過(guò)高等教育，在科州開餐館為生。
“開餐館很辛苦，每天二十四小時(shí)地盯著，”通尼告訴阿諾和靄青，兩個(gè)都沒(méi)有餐館經(jīng)歷的人，“主要是盯著員工別偷東西別偷錢?！?p> 通尼在家里沒(méi)少幫忙，耿耿于懷的一件事是冬天上房頂掃雪，“科州雪大，我爸蓋餐館偏偏蓋個(gè)平頂?shù)?，一宿雪就能積老厚，不鏟的話，房頂就被壓塌，都是我一大早起來(lái)鏟雪，恨死了，恨死我了?！?p> 阿諾是土生土長(zhǎng)的灣區(qū)人，估計(jì)一輩子沒(méi)見(jiàn)過(guò)大雪，還特別喜歡溫暖的地方，在夏威夷和墨西哥都有度假屋。靄青在BJ長(zhǎng)大，雖然沒(méi)鏟過(guò)雪，那份干冷也讓她恨得牙癢癢。兩人都非常同情地看著通尼訴說(shuō)，靄青腦子里閃過(guò)周扒皮半夜雞叫的課文。
通尼的大學(xué)和MBA都是在科州讀的，這是離不開家么？“我爸他兄弟姐妹四個(gè)，下一代一共三十三個(gè)只有我一個(gè)男丁，我有三十二個(gè)表姐妹，沒(méi)有表兄弟?！?p> “所以我能理解為什么，特別是鄉(xiāng)下人，一定要生男孩兒，”靄青好容易插上話來(lái)，“鏟雪這種力氣活兒真不是女孩干得來(lái)的。”
她更能理解為什么麗時(shí)常會(huì)抱怨通尼，這位三十二個(gè)表姐妹環(huán)繞的唯一男丁，不被寵壞了才怪呢。
靄青掂量一下通尼和阿諾的頭銜，自己是個(gè)會(huì)計(jì)長(zhǎng)，應(yīng)該是歸阿諾這個(gè)CFO財(cái)務(wù)總監(jiān)管轄，阿諾話不多，沉穩(wěn)，不像通尼這般張揚(yáng)。而通尼是CBO Chief Business Officer商務(wù)總監(jiān)，這是個(gè)什么職位？銷售嗎？
通尼應(yīng)該不會(huì)直接管理靄青，不過(guò)通尼是股權(quán)人之一，又在董事會(huì)里，查詢財(cái)務(wù)情況是理所當(dāng)然的，中間又夾著麗的關(guān)系，也就是說(shuō)比較微妙。
靄青掂量一番，覺(jué)得通尼有些巨嬰性格，人倒是直爽。阿諾比較悶葫蘆，從面相看善良睿智?？偠灾?，都是不會(huì)刁難下屬的人，靄青已經(jīng)百分之八九十接受了這份工作。
德克也很nice親和，向靄青介紹了自己的背景來(lái)歷，和對(duì)公司未來(lái)的展望。他是伯克利的醫(yī)學(xué)博士，有行醫(yī)執(zhí)照，前些年主要做藥品開發(fā)，自己創(chuàng)建的公司前不久被大公司以八億價(jià)格收購(gòu)。
然后投資了另外三個(gè)小公司，成為大股東，現(xiàn)在投資到阿克西，合并了其他小公司。
靄青對(duì)醫(yī)藥行業(yè)不了解，便想知道德克投資其他公司是做什么的，為什么要合并。
阿克西是個(gè)CRO，In the life sciences， a contract research organization (CRO)受托研究機(jī)構(gòu)is a company that provides support to the pharmaceutical， biotechnology， and medical device industries in the form of research services outsourced on a contract basis. A CRO may provide such services as biopharmaceutical development， biological assay development， commercialization， clinical development， clinical trials management， pharmacovigilance， outcomes research， and Real world evidence通過(guò)合同形式為制藥企業(yè)，研發(fā)機(jī)構(gòu)或大型藥廠在藥品研發(fā)過(guò)程中提供專業(yè)化服務(wù)。
德克前一個(gè)被收購(gòu)的公司在開發(fā)藥品時(shí)就和阿克西和其他三個(gè)小公司簽了服務(wù)合同，德克說(shuō)開發(fā)藥品是他的強(qiáng)項(xiàng)，將來(lái)他還會(huì)繼續(xù)，不過(guò)現(xiàn)在他想站在CRO的角度來(lái)看看，或許把阿克西做大做全，和其他大CRO比肩。
以前阿諾的阿克西只是做咨詢，幫助臨床醫(yī)生做廣告招募病患志愿者來(lái)試新藥。合并后的阿克西，德克說(shuō)，可以寫新藥申請(qǐng)，做數(shù)據(jù)分析，監(jiān)管質(zhì)量和遵循法規(guī)。今后幾年再發(fā)展到有實(shí)驗(yàn)室，有數(shù)據(jù)中心，有藥品發(fā)放中心，等等等等。
靄青聽(tīng)得似懂非懂，在一個(gè)新的行業(yè)發(fā)展是個(gè)挑戰(zhàn)，這讓靄青很興奮。好處是會(huì)計(jì)專業(yè)不受行業(yè)影響，她的吃飯家伙哪里都能用，制藥業(yè)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)一邊工作一邊學(xué)習(xí)吧。
工資待遇上靄青大致查看了一下，會(huì)計(jì)長(zhǎng)這個(gè)職稱根據(jù)企業(yè)大小責(zé)任不同地域區(qū)別，工資從八萬(wàn)起到二十多萬(wàn)。阿克西是個(gè)小公司，靄青手下無(wú)人統(tǒng)領(lǐng)，唯一可以要求調(diào)整的是地域，灣區(qū)高物價(jià)地區(qū)，一般比全國(guó)平均高出百分之三十左右。
通尼給出了十一萬(wàn)工資，另外公司負(fù)擔(dān)一半的醫(yī)療保險(xiǎn)，加上每年百分之三的退休金。
硅谷大部分公司會(huì)保百分之八十的醫(yī)療，靄青走的是喬治的名下，谷歌連家屬都是百分百全保的。那個(gè)退休金百分之六最常見(jiàn)啊。小公司這么摳門么？那時(shí)在格林多，公司是需要高工資高福利才能和大公司競(jìng)爭(zhēng)人力資源。
阿克西這么摳門，除了行業(yè)特殊就業(yè)范圍狹窄，還會(huì)有什么其他誘因讓員工留下來(lái)呢？
通尼是做風(fēng)險(xiǎn)投資的，手下那些初創(chuàng)公司和格林多差不多，他應(yīng)該知道如何能留住人，更何況靄青在阿克西是沒(méi)有上升空間的，會(huì)計(jì)長(zhǎng)上面是CFO，她是絕對(duì)不會(huì)替代阿諾的，那么這個(gè)起始工資就非常重要了。
靄青很坦誠(chéng)地和通尼說(shuō)了自己的想法，通尼和阿諾商量一番，定在十二萬(wàn)五，靄青接受了，約定一個(gè)星期之后上班。
“這么快？”喬治有些吃驚，他得知消息的時(shí)候已經(jīng)過(guò)了兩天，“家里都安排好了？”
靄青沒(méi)有發(fā)短信也沒(méi)有打電話，就想當(dāng)面告訴喬治，等他出差回家才通知他，也沒(méi)了興奮感，“嗯，我覺(jué)得沒(méi)必要等啊。一是我不用給倆星期辭職報(bào)告，二來(lái)辦公室沒(méi)我的地方，暫時(shí)遠(yuǎn)程在家工作，一星期去兩趟公司看看，拿些資料，存存支票，所以家里沒(méi)有太大調(diào)整。”
“哦，那就好，孩子們需要的時(shí)候，你在身邊就行?！?p> 靄青點(diǎn)點(diǎn)頭，“那肯定。”想了想覺(jué)得有些別扭，“從來(lái)都在身邊的啊?！?p> 反倒是喬治有幾天在家里陪著老婆孩子？男人為了事業(yè)就沒(méi)有work-life balance工作生活協(xié)調(diào)了？給資本家打工這么起勁兒。
靄青哼了一聲，不想和喬治爭(zhēng)辯，自己掙工資了，想想給自己買點(diǎn)啥獎(jiǎng)勵(lì)一下吧。