第三十八章 有利可圖就不怕你累跑了

　　“那么我們來說說文洛的工作，原本呢廣宣和活動是不分家的，就像經(jīng)銷商店里負(fù)責(zé)這項工作的就一個市場經(jīng)理外加一個助理，店面的廣宣和活動就歸這兩個人負(fù)責(zé)。我們事業(yè)部要讓兩個人來負(fù)責(zé)，是因為目前我們?nèi)A東區(qū)的經(jīng)銷商有42家，為了促進(jìn)銷售，每家店每個月都是要做幾種廣告投放，舉辦幾場線下線上大大小小的活動。為鼓勵經(jīng)銷商重視店面的促銷活動，公司會給予他們一定比例的資金支持，廣宣和活動專員的主要職責(zé)就是監(jiān)管，同時根據(jù)公司的市場戰(zhàn)略結(jié)合各店面的實際情況，做出客觀的投放引導(dǎo)與督促執(zhí)行。目前呢廣宣專員也要在籌備期之后才能到崗，所以這就意味著文洛暫時兼著廣宣和活動專員兩項工作，工作量慢慢會有些大，聽上去是不是也很復(fù)雜？夠有挑戰(zhàn)性吧文洛？”

　　“嗯，應(yīng)該...沒問題吧，實在忙不完就加班唄，只要有加班費、翻倍工資什么的就行，嘿嘿...”

　　“得，還是一不怕吃苦的小財迷。有利可圖就不怕你累跑了?！?p>　　“哈哈...”

　　趁著說笑，衣瑤洗了燒水壺?zé)?，向天佑從包里掏出一小袋茶葉扔給衣瑤，等水開衣瑤把泡好的茶端到向科長面前。

　　“最后再來安排一下邱澤的工作，公司給你安排的崗位是預(yù)算管理，你是老員工了，應(yīng)該不用過多解釋?？傮w來說，就是負(fù)責(zé)把公司每月分配下來的支援費用，合理的分配給廣宣和活動專員，廣宣和活動專員負(fù)責(zé)監(jiān)管每家店面的相關(guān)投放申報和后期執(zhí)行，最終執(zhí)行結(jié)果交由預(yù)算管理報總部。”

　　“明白?！鼻駶擅鏌o表情的應(yīng)著。

　　“各位大致的工作職責(zé)基本都解釋清楚了，我跟大家一樣，工作需要慢慢熟悉，有任何問題，找我來想辦法。還有一件事要特別說明，在沒有辦公室之前，大家就在自己的房間辦公，有事我會在群里召集各位到我的房間來開會，平時上班時間不能自己隨意往外跑，下班時間我就管不著了，記住一點，注意安全?！?p>　　工作安排完后，大家散會各自回房間整理頭緒。

　　文洛打開電腦，羅列了一串近期要開展的工作安排。在總部幾個月的工作習(xí)慣如今已潛移默化的衍變?yōu)樽约褐鲃影才琶刻斓拇笮∈聞?wù)，好習(xí)慣，要保持。

　　起身為自己倒了杯白開水，在酒店的房間里辦公，有意思，沒人打擾，是種不錯的體驗。

　　從窗外望出去一座座高樓鱗次櫛比的矗立在半空，下午4點的太陽從厚厚的云層中穿透出和煦的光斜照在床前，這座繁華喧囂的大都市承載了多少人的夢想與期盼，失敗與淚水。

　　文洛趴在床上認(rèn)真研究著從科長房間帶回來的經(jīng)銷商分布圖，40多家店面，自己能應(yīng)付的過來嗎？這份差事是自己爭著搶著要來的，做不好可就真打臉了，沒有退路。

　　天漸漸暗下來，高陽通知大家下樓一同前去赴宴。

　　下班高峰期，高陽開著從店里借來的商務(wù)車一路走走停停，把本市現(xiàn)有的四家經(jīng)銷商的基本情況介紹了一遍，后排的幾個人聽的仔細(xì)。

　　本市的四家經(jīng)銷商當(dāng)中，A店是本市第一家店，有大型集團(tuán)做后盾，資金雄厚，店總喬軍屬于聘請的職業(yè)經(jīng)理人，集團(tuán)內(nèi)各大品牌間實施輪崗制。喬軍為人處事很圓滑，大概跟他所處的環(huán)境有關(guān)，有較高的政治敏感度。

　　B店店也屬于集團(tuán)性質(zhì)，集團(tuán)的前身是一家汽車修理店，目前做著幾個品牌。各品牌的店總都是從銷售員一步步提拔上來的，忠誠度高。當(dāng)然老板每年給他們的分紅也是很夠意思的。店總名叫黃平安，為人低調(diào)踏實，目前集團(tuán)出現(xiàn)了資金問題，他每天的壓力都不小，銷量倒是沒問題了，下月的提車資金估計夠嗆。

　　C店的老板和店總屬同一個人，名叫蘇睿，準(zhǔn)確的說他是一個富二代。這不是一個普通的富二代，二十來歲就出去當(dāng)兵了，轉(zhuǎn)業(yè)后不久他父親就投資了這家店交由他打理。他這個人非常勤奮能干。據(jù)坊間傳言，蘇睿的父親在外面還有一個私生子，比他小不了幾歲，但在外人面前卻總是敵對他，蘇睿為了引起父親的關(guān)注，從小學(xué)習(xí)就特別用功。但他最大的問題是敏感多疑，基本誰都信不過，很多事情他都要親力親為，很是辛苦。

　　D店有家族性質(zhì)，老板萬國海是一個人江湖習(xí)氣有些重的人，他老婆鐘敏一直負(fù)責(zé)店里的人事工作，這個店是他們夫妻二人共同打理的。萬國海脾氣很大，管理能力也有所欠缺。店內(nèi)人員流動頻繁，就連店總也經(jīng)常換人，主要是因為萬國?？刂撇蛔∏榫w總罵人，據(jù)說有個心理素質(zhì)較好的店總呆了大半年，最后還是忍受不了這個老板的脾氣走人了。好在萬國海聽老婆的話，最近剛剛高薪從別的店挖了個人來做店總，銷售業(yè)績也算是能安穩(wěn)一陣了。

　　聽完高陽的介紹，除向天佑之外，車?yán)锲渌嗽谀X海中回憶著幾個小時前見過的幾位店總們，根據(jù)言談舉止開始一一對號入座。文洛還是有些傻傻分不清，僅憑外貌和言語還是無法去判斷一個人的性格特征，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的這項本領(lǐng)，自己還差的遠(yuǎn)呢。

　　衣瑤聽的仔細(xì)，有意思。繼而問了一句：“目前哪家店的銷量最高呢？

　　“喬軍有大集團(tuán)做后盾，有足夠的財力打造優(yōu)秀的團(tuán)隊，再加上他們做的比較早，這幾年他的店一直是本市業(yè)績做的最好的。其次是蘇睿的店。黃平安的集團(tuán)近來有走下坡路的跡象，業(yè)績也跟著忽上忽下，不是很穩(wěn)，去年下半年被蘇睿超過之后，就一直沒有雄起。萬國華的業(yè)績是最差的，基本是他自己在管理上的短板導(dǎo)致，一時半會兒也追不上去，除非他放權(quán)，這一點恐怕得慢慢引導(dǎo)?！?