0221.硅谷之光

　　{時(shí)間：2003年6月3日}

　　{地點(diǎn)：米國(guó)-加州}

　　如果人生里有很多門學(xué)問，那感情必定是一門很重要的學(xué)科?？删拖馪UA在不同的人會(huì)分成善惡兩撥一樣，感情這門學(xué)問真要也一定會(huì)分學(xué)霸和學(xué)渣。

　　而寧子默覺得自己應(yīng)該就是學(xué)渣，因?yàn)樽约阂欢ㄊ前鸭寄茳c(diǎn)都點(diǎn)了工作、商業(yè)相關(guān)的天賦，所以到感情這條天賦樹上必定是沒有可以用的技能點(diǎn)！

　　所以，那一天接下盧曉娜送出的健身卡時(shí)，寧子默覺得自己當(dāng)時(shí)一定是傻愣愣的。

　　但，他沒有多少時(shí)間去消化這些東西，因?yàn)?月2日剛飛到米國(guó)，休息半天后，6月3日一大早，由他帶隊(duì)的帝企鵝各位總們，就匯集原本就待在米國(guó)的黎穎來到了伊隆·馬斯克的公司。

　　自己壓根都沒空想什么曖昧或是被撩的事。

　　***+***

　　“我已經(jīng)決定好了，未來我要在火星退休?！?p>　　伊隆·馬斯克向往地說著這句話時(shí)，帝企鵝龐大的參觀團(tuán)正站在他和寧子默的身后。

　　從SpecaX辦公區(qū)的2樓平臺(tái)，眾人可以站在這里直接俯視到SpecaX開放的整個(gè)工廠區(qū)。

　　說起來寧子默覺得自己和伊隆·馬斯克的接觸并不算多，但是這位在自己離開Paypal時(shí)就第一個(gè)向他發(fā)出工作邀約的前PaypalCEO，確實(shí)在次數(shù)并不多的溝通中有種臭味相投的味道。

　　說到底，他和馬斯克兩個(gè)都是軟件工程師出身，在于邏輯思維、在于想象力甚至人類未來的發(fā)展方向，兩人在過往里確實(shí)有很多可以聊的話題。

　　好在，種花和米國(guó)畢竟隔著大西洋這兩萬多公里的距離，再加上加州和種花13個(gè)小時(shí)時(shí)差的阻隔，讓兩人少了很多溝通的機(jī)會(huì)。

　　要不然依照兩個(gè)人每每開始一個(gè)話題就能聊到昏天地黑的節(jié)奏，怕是早就桃園結(jié)義了。

　　不過即使這樣，寧子默依然覺得兩人現(xiàn)在算得上是不錯(cuò)的朋友。也正是有了這樣的朋友基礎(chǔ)，伊隆·馬斯克才向?qū)幾幽岢鲞@樣的一次交流的機(jī)會(huì)。

　　伊隆·馬克斯甚至還幫助寧子默規(guī)劃了在SpecaX的行程，甚至還特地派公司的的車子去他們?nèi)胱〉木频杲訉幾幽恍械膩淼健?p>　　坐落在米國(guó)西部，

　　加利福尼亞州，

　　霍桑市火箭路1號(hào)，

　　SpecaX公司工廠區(qū)。

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　　“你知道嗎？只有自己親自在供應(yīng)鏈里完全跑過一次后，才能完全的解決掉如何減少生產(chǎn)成本的方法……。

　　我為了力求把它打造成簡(jiǎn)約、精干、垂直一體化的企業(yè)，公司只有2位總裁和14名高管，而員工們也是個(gè)個(gè)身懷絕技。

　　SpecaX實(shí)行高度扁平化的管理制度，沒有冗余繁雜的行政機(jī)構(gòu)，懷揣夢(mèng)想的技術(shù)人員能夠踏實(shí)地做自己的工作，一門心思地造火箭，而不用淪陷在無休止的會(huì)議里……”

　　寧子默發(fā)現(xiàn)，伊隆·馬斯克在他面前是個(gè)頗為健談的人，完全沒有他在Paypal時(shí)那么吝嗇言語。

　　這一路走來，伊隆·馬斯克都在向?qū)幾幽恍?，有條不紊地宣講著他創(chuàng)辦SpecaX的初衷和他的管理理念。無論寧子默作何感想，參考團(tuán)們覺得自己是受益匪淺。

　　尤其是打磨了一年多英語的湯瑞雯，馬斯克的語速很快讓他聽得很費(fèi)力，但她不想讓任何一段重要的信息被漏掉。

　　因?yàn)椋@不僅是大當(dāng)家交給她的任務(wù)。

　　更是，她想要努力去學(xué)習(xí)的管理經(jīng)驗(yàn)。

　　不過這么嚴(yán)肅的交流氣氛，最終還是給自家的大當(dāng)家給打破了。

　　當(dāng)寧子默跟著馬克斯坐定在辦公室旁的接待室時(shí)，寧子默接過馬斯克親自遞過來的咖啡還是忍不住吐槽到：

　　“所以，伊隆，你對(duì)于公司扁平化的安排，就成為你這位SpecaX CEO親自給我送咖啡的理由？”

　　ヽ(￣▽￣)?

　　湯瑞雯聽到大當(dāng)家這話頓時(shí)一陣頭大，畢竟這可是別人的公司，人家好心講解管理經(jīng)驗(yàn)，卻還要給自家大當(dāng)家怎么揶揄？

　　可讓湯瑞雯沒想到的事，在她看來很有威嚴(yán)的SpecaX CEO 伊隆·馬斯克先生卻非常隨和。

　　伊隆攤手歪腦癟嘴，

　　算了給了寧子默回應(yīng)。

　　兩人突如其來的話風(fēng)轉(zhuǎn)變，不僅湯瑞雯覺得驚訝，就連韓清華都覺得不可思議。

　　來的時(shí)候他的小舅子可是說過了，這位SpecaX的CEO伊隆·馬斯克先生，在出售Paypal股票后獲得了1億多美金的收益！

　　1億多美金??！

　　魯班科技目前收益的收益算下來，要20多年才能趕得上啊。

　　眾人各懷心思，但寧子默卻不以為意。他和伊隆沒少在Skype上開彼此的玩笑，至少他從伊隆身上，看不出所謂的理科生沒情趣這一說。

　　在這一點(diǎn)上，他和伊隆確實(shí)差遠(yuǎn)了！

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　　寧子默一眾人現(xiàn)在所在之處的會(huì)議室旁邊，就是一個(gè)大開間的大辦公室。

　　硅谷出身的伊隆·馬斯克倡導(dǎo)開放式的辦公環(huán)境，他認(rèn)為這樣的設(shè)計(jì)有利于員工進(jìn)行高效的溝通。

　　大辦公室里部門之間沒有明顯的界線，火箭推進(jìn)、材料、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)集成的分系統(tǒng)工程師們都集中在那個(gè)超大的辦公室里，工作上的問題可以隨時(shí)面對(duì)面解決，無疑提高了工作效率。

　　而伊隆·馬斯克本人的辦公桌也在大辦公室的一角，紅色的椅子格外醒目。

　　想到在特區(qū)的辦公室也是這樣的風(fēng)格，參考團(tuán)這才發(fā)現(xiàn)，寧子默定義的辦公室文化原來是源于硅谷中的企業(yè)文化。

　　一想著自家大當(dāng)家曾經(jīng)在米國(guó)Paypal工作了一年多的經(jīng)歷，以及二當(dāng)家黎穎曾經(jīng)在麥肯錫的數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)，還有公司在奚單還沒有到位前就落實(shí)下來的管培框架。

　　眾人這才算明白了，帝企鵝雖然還不是世界五百強(qiáng)企業(yè)，但卻已經(jīng)在世界五百強(qiáng)的管培模式下發(fā)展著了。

　　“可是，如果沒有行政部門……”

　　奚單有些疑惑，他畢竟是從種興出來的。在他看來，帝企鵝已經(jīng)算得上是一個(gè)異類了，可沒想到的是，遠(yuǎn)在米國(guó)的大企業(yè)竟然比帝企鵝更不一樣？

　　“不，”伊隆·馬斯克搖了搖頭，他抬著下巴點(diǎn)了點(diǎn)寧子默，對(duì)奚單解釋到，“我聽寧說過，你們帝企鵝是有人事部的。我們SpecaX也是一樣，我們同樣有人事部，人數(shù)不多只有不到3人。

　　但是我們畢竟是專業(yè)領(lǐng)域的公司，認(rèn)識(shí)和行政的事往往會(huì)拖慢我們的后腿。所以我們對(duì)于人事部門做到了極致的簡(jiǎn)，她們?cè)谝欢ǔ潭壬咸娲怂^的行政工作。不過我們?nèi)耸虏块T的運(yùn)轉(zhuǎn)效率也很高效，重要的是我們還有按摩師！”

　　奚單聽得瞪著眼睛望向身邊的拍檔們，發(fā)現(xiàn)他們眼中也閃耀著同樣的神色。

　　ヽ(￣▽￣)?

　　伊隆見到眾人的經(jīng)驗(yàn)，只是攤手歪腦癟嘴，做足了一幅理所應(yīng)當(dāng)?shù)纳駪B(tài)。

　　女按摩師？

　　韓清華不自覺地向著寧子默瞄了一眼，可坐他旁邊的寧子默學(xué)著伊隆的樣子回敬過來。

　　ヽ(￣▽￣)?

　　結(jié)果很明顯，寧子默是不會(huì)讓所有的部分都生搬硬套回去的。

　　夢(mèng)想來的快，

　　去的也快哇。

　　╭(╯^╰)╮

　　寧子默要是知道韓清華想什么，一定會(huì)搖搖頭。

　　其實(shí)他剛剛想要表達(dá)的意思完全和韓清華的理解不一樣。

　　他想說的是，這些未來的互聯(lián)網(wǎng)大佬們，現(xiàn)在還沒有未來那么高高在上，他們也有自己的性格也依然還有耍寶的時(shí)候。

　　奚單想了想，抬起頭看向伊隆·馬斯克說到，“馬斯克先生，我覺得我們帝企鵝目前這一套管理執(zhí)行體系確實(shí)是一套不錯(cuò)的機(jī)制。無論是從條例還是到執(zhí)行，我們落實(shí)的還算不錯(cuò)。

　　目前，我們帝企鵝種花辦公室就如同SpecaX現(xiàn)在的風(fēng)格，工作人員們坐在相近的地方，有什么問題可以直接溝通解決。我們也沒有太過明確劃分部門結(jié)構(gòu)，也沒有多余的管理人員，400多人幾家不同的公司也只有7人的HR團(tuán)隊(duì)?！?p>　　指了指這件會(huì)議室外部的場(chǎng)景，奚單笑著說，“是否硅谷的科技型企業(yè)大多是都是這樣？”

　　伊隆聞言打了個(gè)響指，“是的，至少在我看來，創(chuàng)新力十足的公司，大多數(shù)都是要聚在一起的辦公模式。不需要太多行政人員的參加，政令往往能很快落實(shí)到位。

　　很明顯，你們的領(lǐng)導(dǎo)者-寧，他和我一樣是工程師出身的創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者。而一家企業(yè)的氣質(zhì)往往也是被領(lǐng)導(dǎo)者所決定的，我聽過寧還有你們對(duì)于你們帝企鵝公司的描述，也知道你們的帝企鵝是一家綜合但偏創(chuàng)新型企業(yè)。

　　你們帝企鵝雖然旗下業(yè)務(wù)很多，但企業(yè)都是需要產(chǎn)品來決定水平的。好的產(chǎn)品才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，而所有資金都應(yīng)該花銷在如何琢磨出更好的產(chǎn)品上面，以及為使用這些產(chǎn)品的人提更好的服務(wù)上……”

　　出發(fā)之前寧子默和帝企鵝管理團(tuán)隊(duì)以及核心領(lǐng)導(dǎo)者有過一次溝通，那時(shí)候?qū)幾幽拗屏藭?huì)議時(shí)間，并沒有將定義的“管理”主題講的很清楚。

　　但這一次來到SpecaX后，聽到公司體系以外的人講到同樣的東西，帝企鵝眾人的感受卻是不一樣的。

　　一方面，眾人從團(tuán)隊(duì)以外的人那里聽到來自第三方的管理認(rèn)知。而另一方面，這位團(tuán)隊(duì)以外的人-伊隆·馬斯克，他有足夠的分量來證明他們獲取的信息是“真實(shí)”的。

　　奚單聽著伊隆·馬斯克的話，不斷地點(diǎn)著頭。

　　他很認(rèn)可著這位硅谷企業(yè)家的話，尤其是他們現(xiàn)在聊的東西，已經(jīng)是大當(dāng)家和二當(dāng)家在特區(qū)落實(shí)的布局。這至少說明，他們帝企鵝在管理理念上，一直都走在一條正確的道路上。

　　時(shí)代永遠(yuǎn)在進(jìn)步，每一個(gè)人都必須要接受新的理念去前行。而有些人勢(shì)必比別人走的更快，因?yàn)樗睦砟罡鼮槌?，目?biāo)更為明確，細(xì)節(jié)更為精準(zhǔn)，執(zhí)行力更為強(qiáng)大。

　　這個(gè)時(shí)候，他們?cè)倩叵肫鸫螽?dāng)家寧子默所說的那些看似虛無縹緲的東西時(shí)，他們突然覺得是自己的眼界限制了判斷，以至于其實(shí)大家伙一直都落在大當(dāng)家身后太多。

　　這一次的交流，除了能收獲經(jīng)驗(yàn)外，或許還是一次真正審視自身的絕好機(jī)會(huì)。

　　眾人表現(xiàn)的極為認(rèn)真，甚至連景誠(chéng)、胡強(qiáng)、賀蒹葭這幾個(gè)不懂得管理只懂得產(chǎn)品的人，都能從翻譯的內(nèi)容中收取到許多東西。

　　帝企鵝眾人極為認(rèn)真，而寧子默看著伊隆卻想到的是另外的那些事情。

　　前世里SpecaX最終將火箭推上了地球軌道，并且成功打撈回了航天器。

　　那時(shí)候世界上掌握了航天器發(fā)射回收技術(shù)在全球只有三個(gè)國(guó)家和一個(gè)人：種花、米國(guó)、俄羅斯以及伊隆·馬斯克。

　　而，撐起這一個(gè)人與三個(gè)國(guó)家相提并論的理念。

　　就在剛剛伊隆講給帝企鵝眾人的話中，

　　就在寧子默現(xiàn)在腳下踩著的SpecaX公司的里。

　　伊隆·馬斯克這人，

　　不虧是，硅谷之光。