周子輝根據(jù)自己的想法，結(jié)合呂老板給出的意見，很快就將薪酬制度做出來了，這是試行版的，內(nèi)容包括目的、范圍、薪酬管理機構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬級別劃分、每個薪酬級別檔次劃分、現(xiàn)有人員薪級定位以及工廠工人提薪方式方法等，他先是拿出來和劉經(jīng)理討論的時候，劉經(jīng)理給出了比較中肯的建議，尤其是在現(xiàn)有工人定薪的問題上，提出了好的建議，然后周子輝又找何廠長商議。
“唉，那是你們文化人搞的事情，我看都看不懂啦。你看著搞吧。”何廠長說。
每個人都有自己既定的思想范疇，很多人都不愿意從自己設定的那口井中跳出來，有時真的很無奈。
周子輝將終稿報給呂老板后，呂老板很認真的看了兩天，然后在上面簽署了意見：“同意，請劉經(jīng)理發(fā)文執(zhí)行?！?p> 然后，劉經(jīng)理召開了辦公會議，請各層管理人員參與，主要是向大家說明薪酬制度的執(zhí)行時間，以及解釋其中的內(nèi)容。
“其中，我想大家比較關心的是如何提薪吧，那么我現(xiàn)在就為大家解釋一下，其實根據(jù)本制度，提薪有三種方法，一是培養(yǎng)技術(shù)人員可以提薪，二是提升產(chǎn)量和減少安全事故可以得獎勵，三是自身提升能力可以提薪，具體的比較多點，大家請耐心聽我講。”劉經(jīng)理認真的為大家解釋著制度。
當大家聽完提薪方法后，現(xiàn)場瞬間被引爆，“嘩”聲不絕，各個挺直了腰桿，笑容滿面。
“嘿嘿，我還可以提升技術(shù)呢。”
“貌似這三點我都可以努力一把哦?！?p> “回頭跟工人們說說，讓那些家伙再懶得學技術(shù)?！?p> 如此議論，恒久乃絕。
散會后，劉經(jīng)理請大家再詳細跟基層員工宣貫一下，若是有必要的話還可以再開會詳細解釋。
這一天，注定是工廠沸騰的一天。很多人開始摩拳擦掌，表示要多學技術(shù)，多配合本組提升產(chǎn)量。
周子輝也沒有想到，這個薪酬變革會引起多么強烈的反響，當他去車間轉(zhuǎn)的時候，很多人紛紛表示，“幸虧你來了，以后我們心甘情愿的請你吃飯。”
“擦，原來你們原來說的請我吃飯是玩我的？好好好，我記仇了，嘿嘿?！敝茏虞x表現(xiàn)很陰險的樣子。
其他車間的工人也有了很高的積極性，都在想方設法的提升自身技能。
周子輝沒有做過人力資源管理，但是他也明白，這個受大家歡迎的制度，注定會讓工廠良性發(fā)展，因為老板滿意了，員工也高興了，這個制度正是大家都需要的。
正當大家熱火朝天的干勁十足時，何廠長找到辦公室來了。
“這兩天我看大家都很高興啊，但是高興歸高興，車間的管理還是要做的，我剛看到車間里面吵的很兇的，你是車間主任，你就去處理吧。”何廠長笑著說。
聽到這事，周子輝連忙起身奔向了車間。
果然有一組切割組的人在吵架。
“現(xiàn)在你看大家都在心急火燎的提升產(chǎn)量呢，可是你倆怎么就不愿意配合我們呢，你們好好做好好學都可以提升工資的嘛?！边@組的組長說話。
“切，拉倒吧，就拿點工資我才不稀罕呢。”這是新招來的兩位本地第年輕人。
“你們不稀罕這里的工資跑這里干啥呢？”
“你管得著嗎？”
“你說你們倆，要是不想干，你們可以走啊，誰也不會攔著你們?？墒悄銈儸F(xiàn)在這樣，丟二郎當?shù)模瑫Υ蠹业墓べY有很大的影響的?！?p> “媽的，老子還就坐在這里了，你能怎么樣？”
周子輝聽到這里就明白了，大家都在想辦法為多掙點工資而努力，本來嘛，大家都背井離鄉(xiāng)的，都是為了能多掙點錢花，可是這兩個員工根本就懶得配合，他們在家被父母逼著出來干活才來到這里，嚴重拖了這一組的后腿，所以組長才提出來，沒想到這兩人就是油鹽不進。
而車間里的其他人都圍在這里看熱鬧，沒人幫忙說話，甚至連本組的人都沒有開口。
周子輝也來火了，他扒拉開人群，走到那這個小伙子的旁邊。
“喲，你們兩個很牛啊?！敝茏虞x笑著說。
“還行吧，反正就是不缺錢花?！眱扇硕急憩F(xiàn)的很富二代的樣子。
“滾~~~”周子輝笑著看了他們一會，然后突然大喊起來。
兩人一激靈，很麻利的站了起來。
“立馬給我滾出廠里?！敝茏虞x又大喊說道。
兩人怎么都沒有想到，周子輝會如此強勢，接受被吼了兩聲，給搞懵了，甩下手中的手套走了出去。
可以當走出車間后，兩人有點反應過來了，然后又沖入車間，來到周子輝跟前。“小子，你很牛逼是吧?！眱扇酥焊邭鈸P。
“還行吧，還不至于被你們這樣的人嚇到?！敝茏虞x輕揚眉毛說。
“敢不敢跟我們出去說話？”
“呵呵，晚上跟你們出去都可以，不要說現(xiàn)在是白天，可是我現(xiàn)在很忙，你們走吧?！?p> “哼哼，晚上出門小心著點。”
“趁我沒改變注意前，趕緊的滾?！敝茏虞x低聲吼道。
兩人走了，走的很沒有尊嚴，沒有在周子輝面前討到便宜。