所謂代理，只是公司在人事任命時的權(quán)宜之計。依照慣例而言，在代理就職之后的半年會中便會正式任命，快則任職后的第一個半年會，慢的話拖延個一兩年也算正常。
然而拖延的前提是在半年會中沒有提議，要么不提議，要么提議通過。選擇只有兩種。
如果說之前普通員工賈柔的提議，在幾經(jīng)翻轉(zhuǎn)后最終被否決已是創(chuàng)造了歷史。那李顯的職務(wù)在最后一項被提出就該全票通過。但州古分公司又拔了頭籌，這項提議引發(fā)...
所謂代理，只是公司在人事任命時的權(quán)宜之計。依照慣例而言，在代理就職之后的半年會中便會正式任命，快則任職后的第一個半年會，慢的話拖延個一兩年也算正常。
然而拖延的前提是在半年會中沒有提議，要么不提議，要么提議通過。選擇只有兩種。
如果說之前普通員工賈柔的提議，在幾經(jīng)翻轉(zhuǎn)后最終被否決已是創(chuàng)造了歷史。那李顯的職務(wù)在最后一項被提出就該全票通過。但州古分公司又拔了頭籌，這項提議引發(fā)...