【S04E34】矛盾揭露

　　“楊北辰，這就是你面對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度嗎？”鄭為虎警告道。

　　“還來這一套呢？”楊北辰不以為然。

　　他看到眼前這些人，心里就莫名騰出一股火氣。

　　幾年前，他從大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)歷多次求職碰壁后，最后被“每周一到周五朝九晚五、周末雙休”吸引來到一家名叫伊斯特物業(yè)管理服務(wù)有限公司的地方上班。入職之后的四五年里，他發(fā)現(xiàn)這里所謂的“周末雙休”根本就得不到保障。

　　每年，公司都要弄一些除了給領(lǐng)導(dǎo)長臉實際上沒有半點意義的評比檢查，然后大家被強制不分晝夜、一周七天無償加班。只要有人給管理層提加班工資，管理層便是一通“要講原則要有理想要拼干勁”之類的洗腦說辭。

　　不僅如此，管理層還苛刻無比。物業(yè)公司同時服務(wù)了多家住宅小區(qū)，每個住宅小區(qū)都歸一個單獨的科室負責(zé)。管理層以“只要滿負荷，你們都能做得下”為借口，每個科室不僅經(jīng)費緊張，人員也一直不多配，導(dǎo)致像楊北辰這樣的基層科室人員被迫一個人做少則五六人多則十余人份的工作——當(dāng)然只有一個人份的工資。

　　就算如此，只要是成績，統(tǒng)統(tǒng)都是領(lǐng)導(dǎo)有功；只要出了一點問題，那么就是這些科室人員背鍋然后被扣工資。

　　小區(qū)內(nèi)的服務(wù)項目有很多塊，每一塊在管理層都有一個專門的領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)。這些領(lǐng)導(dǎo)各自為政，全然不顧下面科室人員短缺的事實，你也是重中之重我也是第一要務(wù)，讓下面的人根本忙不過來。楊北辰有一次就是因為上面指揮混亂導(dǎo)致顧此失彼出了一點差池，結(jié)果就被管理層找去談話問責(zé)。當(dāng)楊北辰指出對方不顧實際瞎指揮才是造成當(dāng)前局面的根本原因時，當(dāng)時負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)反而認為是楊北辰在強詞奪理、一心為自己找借口、推卸自己的責(zé)任。

　　從那時起，楊北辰就知道，這家公司的管理層，并不是什么好東西。

　　身為公司董事長的周碧琪經(jīng)常喜歡給大家開會，基本上是三天一小會五天一大會。每次開會，她都是一臉傲慢，只談問題，只談任務(wù)，卻把如何解決問題完成任務(wù)的階段讓下面的人自己去想，也從來不說有關(guān)福利薪酬的事。

　　她甚至有一句口頭禪：“如果你們想走，我肯定不會攔著。但如果你們留下來，那就乖乖照我的規(guī)矩來，不管對的錯的都要照章執(zhí)行，公司的規(guī)矩高于一切！”

　　于是，陸陸續(xù)續(xù)，很多人辭職了。

　　楊北辰當(dāng)初也想一走了之，無奈家人身體不好，那家公司唯一的好處就是離他家有點近，能夠及時照顧家人。

　　但有時候，頻繁的強制無償加班，讓這點優(yōu)勢顯得毫無意義。

　　楊北辰與公司的矛盾，在沉默中一步步升級。

　　那一年，公司又開始了毫無意義的評比檢查，要求每個小區(qū)的負責(zé)科室上班時間提前至早上七點、下班時間延長到晚上十點半——當(dāng)然依舊是沒有加班工資也沒有補休的。某天，楊北辰晚上回去后，又照顧了一下家人，睡得實在太晚，導(dǎo)致第二天七點十五分才到公司。隨后，他就被全公司通報批評并被扣了工資。

　　那一年，他家人病情突然發(fā)作入院，楊北辰只能守在醫(yī)院里，錯過了一場沒有油鹽的口水會議。盡管他已經(jīng)跟科室的小頭頭打了招呼，但公司管理層依然不當(dāng)回事，以他無故缺席為由，又一次進行了全公司通報并給予紀(jì)律處分。

　　那一年，公司統(tǒng)計自己名下小區(qū)周邊企業(yè)經(jīng)營狀況。楊北辰科室所負責(zé)的小區(qū)周邊，一些企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙沒有及時提交調(diào)查表，公司卻堅持認為是科室里的所有人——包括楊北辰——工作沒有做到位。哪怕楊北辰把企業(yè)的真實數(shù)據(jù)交了上去，公司又以“不好看”為由讓楊北辰的科室強行修改，卻又稱“如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題一切后果由你們自己負責(zé)”。楊北辰當(dāng)然不同意，結(jié)果就是又和負責(zé)該事務(wù)的辦公室吵了一架。

　　為了家人，楊北辰忍了足足四年。

　　矛盾的爆發(fā)點，位于一個月前。

　　一個月前，楊北辰的家人再次發(fā)病，并且急劇惡化，很快就陷入病危。

　　當(dāng)醫(yī)院打來通知電話時，公司正在召開一場“非常重要”——其實就是董事長老生常談扯些空頭口水話——的全體大會。楊北辰接到電話后，臉色一變，立刻舉手。

　　“領(lǐng)導(dǎo)，剛才醫(yī)院來電話了，我家人病危，我現(xiàn)在得趕到醫(yī)院去。”楊北辰一邊說，一邊往門口挪。

　　“等下，說了開會期間不準(zhǔn)接聽電話，你又不守紀(jì)律？”仿佛是因為自己發(fā)言被打斷，加上楊北辰曾經(jīng)因為據(jù)理力爭給管理層留下不好的印象，周碧琪的臉色微微有點難看，“按照規(guī)定，全體員工大會任何人都不能請假，也不能中途離場，而且你也沒有正常履行請假手續(xù)?！?p>　　“對不起，我有點慌，那我再來一遍。領(lǐng)導(dǎo)，我的家人現(xiàn)在病危，請求中途離場，希望予以批準(zhǔn)?！睏畋背角那拇蜷_手機錄音，重新請示道。

　　周碧琪還沒有說話，負責(zé)公司內(nèi)人事紀(jì)律的鄭為虎道：“楊北辰，在我們公司，個人要服從集體紀(jì)律，你這是不正規(guī)的請假程序，是不能批準(zhǔn)的。”

　　“可是，我家這是特殊突發(fā)情況，我也沒辦法啊。”楊北辰道，“領(lǐng)導(dǎo)，我真的趕時間，您就特事特辦一下吧？回來后我會把請假條補上的?！?p>　　“誰家沒點事？你也特殊，我也特殊，怎么維持紀(jì)律？董事長還怎么給大家布置工作了？”身為總經(jīng)理的胡隨聲道，“家里有困難，就克服一下嘛！”

　　“對啊，我家女兒今天也生病了呢，我不也照樣來開會了嗎？”負責(zé)處理公司轄區(qū)內(nèi)周邊企業(yè)相關(guān)事務(wù)的劉欠智道。

　　“你這個人還是老樣子，總是給自己找借口。”法務(wù)部主管魏絳萪搖頭道。

　　“坐下坐下，不要擾亂紀(jì)律?！标悷o教揮手催促。

　　這些人你一言我一語，周碧琪沒有打斷他們，而是微微瞇著眼輕輕點頭。

　　“不是，我說領(lǐng)導(dǎo)，這也是能克服的嗎？您就不看看是什么事嗎？”楊北辰覺得這群人都不可理喻。

　　周圍的普通員工開始你看看我我看看你，但也許是被壓迫習(xí)慣了，都敢怒不敢言。

　　“坐下，不許走，這是命令?！敝鼙嚏鞯馈?p>　　“我真的要去醫(yī)院，這可能是最后一面了?！睏畋背郊绷?。

　　“個人要無條件服從公司規(guī)定，哪怕是最后一面，就算是下葬，你也不能走?！敝鼙嚏鬟€是一如既往地傲慢臉色，輕描淡寫地說著過分的話。

　　楊北辰的腦里頓時竄起一股火，立刻當(dāng)場撕破臉：“去你娘的規(guī)定！希望您全家出門不會碰到林寶根?！?p>　　說完，他無視其他人，大步邁向門口，拉開會議室的門。

　　周碧琪還愣在那里。

　　林寶根……好像是早期香島電影里經(jīng)常扮演道長的那個演員？在電影里他好像對付的都是……僵尸？自己家人出門不會碰到他豈不是說……自己全家都是僵尸？僵尸……那不是死了都不得安生？

　　想通之后，周碧琪氣得一拍桌子：“你，站住！”

　　楊北辰回應(yīng)她的，只有一個國際標(biāo)準(zhǔn)手勢——中間的指頭立起來的那種。

　　緊接著，他咣的一聲摔門而出。

　　盡管他拼命趕路，但還是晚了一點點，只看到母親緩緩閉上眼，沒聽到她交代任何話。

　　親戚一開始還在指責(zé)，但楊北辰播放了錄音，指責(zé)的對象立刻轉(zhuǎn)移了。

　　處理后事的期間，楊北辰接到一直照應(yīng)自己的科室長的電話，說公司以當(dāng)眾辱罵領(lǐng)導(dǎo)為由又發(fā)文件進行全公司通報批評并準(zhǔn)備扣除她當(dāng)月全部工資。同時，管理層也給她扣了一個管教不當(dāng)?shù)拿弊?，對他進行了罰款。

　　“抱歉，連累您了?！睏畋背降?，“不過我是不會讓他們隨心所欲的?！?p>　　“我理解你，被說那種話，換誰都不高興?！笨剖议L道。

　　“科室長，我準(zhǔn)備辭職了?！睏畋背降?，“當(dāng)初我沒走，是為了照顧家人。現(xiàn)在我家沒人需要照顧，我也就沒有留下的意義了。我的所有資料都在G盤里，等這邊處理完了就去交報告，順帶把我的工資要回來?！?p>　　“我知道了。”科室長道，“既然你已經(jīng)撕破臉了，那就秉持原則，不要向不合理低頭。至于我們，你不用在意?！?p>　　“我知道，謝謝你們一直照顧我?！睏畋背降馈?p>　　五天后，處理完后事的楊北辰，將辭職報告拍到周碧琪的桌上。

　　“這個月的工資，請當(dāng)場結(jié)給我?！睏畋背降馈?p>　　“你的工資已經(jīng)被扣了?！敝鼙嚏鞯?。

　　“那請把我四年來的加班費全部結(jié)給我，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我四年內(nèi)普通上班時間延長到晚上共五百七十五天，雙休日加班共一百零三天，法定節(jié)假日加班共三十六天，我日工資是一百元，所以總共是十一萬七千六百五十元，請付錢?！睏畋背降馈?p>　　“誰告訴你加班有加班工資的？”周碧琪抬頭，俯視著楊北辰。

　　“你為何不去翻一翻《勞工法》？”楊北辰的表現(xiàn)得更加蔑視。

　　“你回去等交接吧。”周碧琪道。

　　“交接？我就直說了，我現(xiàn)在是給小老妹你一個面子走走程序，今天我必須拿到錢，要么是加班費要么是本月工資。給我錢，讓我走，爽快點！”楊北辰道。

　　“你……”周碧琪這個面子怪又感覺自己被人羞辱了，臉色漲紅。

　　“如果你不給我，我大概手一滑……”楊北辰點下播放，周碧琪立刻聽到自己那天開會說的話。

　　“你居然錄音？你什么意思？”周碧琪道。

　　“沒什么意思，你們這些人太爛了，每次有責(zé)任都往我們身上推，所以我不得不給自己留條保全的后路?！睏畋背铰柭柤?，“您有沒有興趣想知道，會有多少金口玉言被媒體大眾聽到？”

　　“你敢，那我就告……”

　　“告我？憑什么？哦對了，我想起來了，我還留著所有加班記錄呢，而且每月銀行流水確確實實沒有當(dāng)時的加班費。我記得《勞工法》上明文規(guī)定，強制無償加班是違法行為來著……你那眼神啥意思？別想著銷毀證據(jù)，我的那些記錄你肯定找不到的。”

　　周碧琪臉色一陣青一陣紅，最后拿起電話：“喂？財務(wù)部嗎？拿三千元來?！?p>　　加班工資，他根本就沒指望周碧琪會拿出來。如果付給他，那么其他員工也會去索取，光是付這些人的加班工資就能把公司財政拖垮。

　　不過，能脫身，就無所謂了，反正他現(xiàn)在有了別的錢路。

　　幾分鐘后，楊北辰拿著本月工資，退出了辦公室，只留下周碧琪一個人在里面無能狂怒。