第082章 至尊榮耀

　　4月7號

　　東方集團全體高層參加會議，出席會議的有集團總部的相關(guān)高層，子公司方面，張慧作為東方餐飲總經(jīng)理參加，周冰作為東方網(wǎng)絡(luò)總經(jīng)理參加。

　　今天會議研究討論的就是關(guān)于員工分類定級問題。

　　首先人事總監(jiān)劉蕓宣讀了《東方集團員工分類定級及工資福利待遇草案》，宣讀完畢后，大家進行討論。

　　我建議每一級員工晉升到下一級崗位應(yīng)該也有明確的晉升年限及晉升辦法。草案剛剛讀完，張慧作為東方餐飲總經(jīng)理首先發(fā)言，她的確有資格這樣說。目前東方集團下屬子公司當(dāng)中，東方餐飲的員工是最多的，目前二十九家門店員工接近五百人。而且還有即將開業(yè)的城北二十家門店。

　　“張經(jīng)理的建議我同意，我們應(yīng)該給所有員工以期望，讓他們明確自己如何通過努力晉升到更高一個級別，那樣企業(yè)也更加有戰(zhàn)斗力?！睆埢壅f完，李廣表示贊同。

　　李廣說完，其他人員都紛紛點頭表示同意。

　　“我有個建議?！睆埢劢又f道。

　　“按照陳去年年會上的規(guī)劃和年初工作會議的部署，咱們東方餐飲今天要做到五百家門店?！?p>　　李廣低頭，這張慧怎么還提這個話題，這不是要打老板臉嗎。

　　“沒錯，集團今年的確有這個規(guī)劃?！标悥|點頭說道。

　　李廣沉默不語。

　　“如果按照目前現(xiàn)有的招聘培訓(xùn)進度，我覺得人員將是最大的難題，所以我建議從現(xiàn)在開始，公司要大量招聘員工進入到所有門店?！?p>　　“那樣會給集團增加一大筆開銷的。”旁邊的張紅霞說道。

　　“這個也正是我要說的，陳總還有各位都清楚，咱們東方集團的工資待遇在業(yè)內(nèi)是最高的，很多人都想到我們這里來，我們恰好可以利用員工分類定級的機會，將那些新入職，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工定為預(yù)備級，也就是0級，等到他們能夠熟練上崗，那個時候我們正好別的門店也大量需要，這樣不就可以解決最基層員工的問題了嗎？”

　　張慧說完，陳東思考著張慧的提議，張慧這個提議的確很有想法，以前招聘大量員工造成薪資的浪費，現(xiàn)在有了預(yù)備級不但可以為集團節(jié)省一大筆開銷，同時也可以為集團培養(yǎng)一大批一級員工，一舉兩得。

　　“這個提議好！”李廣作為集團總經(jīng)理首先表態(tài)，其他人也紛紛贊同。

　　“好，那這個提議通過，集團增設(shè)預(yù)備級員工也就是0級。大家說這個0級員工薪資多少比較合適？”

　　陳東說完，大家紛紛議論，最后大家比較接受的一個標(biāo)準(zhǔn)就是700元每月。這個標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)比不少飯店的服務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)多了不少。

　　基層員工的事情大家研究完了，張慧又提出了關(guān)于店長的分類定級標(biāo)準(zhǔn)，因為門店規(guī)模有大小區(qū)域也不同。

　　經(jīng)過大家討論，決定建立店長選拔任用制度，原則上公司三級員工都可以作為店長候選人培養(yǎng)，暫時設(shè)立城南、城北兩個區(qū)域店長職位，薪資標(biāo)準(zhǔn)為五級。隨著公司規(guī)模的擴大，將會設(shè)立更多的區(qū)域店長職位。

　　參照東方餐飲的員工管理模式，東方酒店人員薪資，酒店經(jīng)理選拔、區(qū)域經(jīng)理設(shè)置完全同步。

　　現(xiàn)在問題就是東方網(wǎng)絡(luò)因為剛剛成立，員工數(shù)量不多，很明顯參照東方餐飲和酒店的員工管理模式有些不妥，這也是大家議論的焦點。

　　因為陳東比較看重東方網(wǎng)絡(luò)這塊，所以最后拍板，東方網(wǎng)絡(luò)管理模式暫時不與集團同步。雖然大家對網(wǎng)絡(luò)這塊都有自己不同的看法，既然陳東拍板了，大家也不好說什么。

　　“大家覺得我們工資等級換個名字如何？”

　　陳東突然提議讓大家覺得有些意外，換名字是什么情況？

　　“我的意思是說，現(xiàn)在按數(shù)字命名有些單調(diào)。”陳東接著解釋道。

　　大家一言不發(fā)看著陳東。

　　“預(yù)備級別員工為學(xué)徒，然后是黑鐵級，青銅級，白銀級，黃金級，鉆石級，星耀級八級以上為榮耀級別，享受東方集團最高榮耀薪資。每級薪資分三個子等級比如黃金一級，黃金二級，黃金三級。設(shè)定晉升條件，每年固定開放兩次調(diào)資晉升比例.....”

　　陳東把想法說了一遍，當(dāng)然這個想法來源于前世玩的一款游戲。

　　“陳總這個提議太好了，以前用數(shù)字顯得冷冰冰的，陳總這么一改立刻有人情味，有歸屬感也有榮耀感了，大家努力的結(jié)果是什么？我想不單單是工資數(shù)字上的變化，更重要的就是將來集團壯大以后的榮耀歸屬感，陳總這么一改實在太絕了?！?p>　　李廣馬上說道。

　　對于這個馬屁陳東還是很享受的。

　　讓他一說，大家紛紛表示贊同。

　　最后東方集團員工等級一共分為9級最高至尊級，當(dāng)然只有一個人就是陳東。李廣為榮耀八級，劉蕓、張慧、周冰等為星耀七級，區(qū)域店長為黃金5級。中間的鉆石6級給大區(qū)店長或者經(jīng)理準(zhǔn)備的。集團目前的人事框架算是基本定型。

　　然后就是員工的薪資福利待遇問題，經(jīng)過大家的激烈討論，最后東方集團員工工資福利待遇大致為：學(xué)徒級員工薪資700元每月，不享受帶薪休假福利，沒有年末獎勵。黑鐵級工資1200元每月，每月享受一天帶薪休假，年末滿勤可以獲得滿勤獎及公司分紅獎金，分紅比例為25%；青銅級員工工資1500元每月，每月享受2天帶薪休假，年末獎金分紅比例10%；白銀級員工每月工資1800元，每月享受3天帶薪休假，有月獎金。年末獎金分紅比例，15%；黃金級員工每月2500元，帶薪休假4天，單獨設(shè)立業(yè)績考核獎勵，集團另外發(fā)放。年末分紅比例15%；鉆石級員工3000元，帶薪休假5天，月獎金，加班補助，年末分紅比例15%；星耀級員工5000元，帶薪休假6天，月獎金，享受特殊補助，有集團公車待遇，年末分紅比例10%；榮耀級員工10000元，帶薪休假6天，分紅比例5%，享受其他一切待遇；至尊級員工一切為零，沒有工資，沒有休假，沒有分紅，原因很簡單，集團都是陳東的。

　　經(jīng)過這樣調(diào)整之后，絕大多數(shù)員工工資有了較大幅度的提高，李廣作為總經(jīng)理，工資沒有變化，變化最大的就是星耀級的劉蕓、張慧、周冰等公司一批高管工資從原來的3000元漲到了5000元，一下子接近翻了一倍。特別是財務(wù)總監(jiān)張紅霞特別興奮，真的沒有想到來了短短幾個月時間，工資從原來的2000多遠到現(xiàn)在的5000元，這個工資在春州任何一家企業(yè)中都屬于最高的。

　　不過作為財務(wù)總監(jiān)的張紅霞還是提出了自己的意見。

　　“陳總，漲工資固然是好，但是目前公司正在發(fā)展中，這樣會多出一大筆開銷來，不如等公司再發(fā)展發(fā)展吧?！彼徽f完，幾個高層也都表示贊同。給高工資固然好，但是如果因為給了太高的工資把企業(yè)弄黃了，還不如不漲。

　　“張總監(jiān)還有各位的提議讓我很感動，沒想到各位能以東方集團為家，能為集團考慮到困難我很欣慰，不過我可以告訴大家，跟著我陳東干，將來你們得到的會比現(xiàn)在多的多，我不在乎這幾個工資，只要你們好好干，將來我讓你們都成為百萬，千萬，億萬富翁。”陳東的話音剛落，會議室里傳來了經(jīng)久不息的掌聲。

　　大家都相信，東方集團在陳東的帶領(lǐng)下，會越走越遠，越飛越高............