一陣沉默。
“嗯？”肖起又問了一次。
被問到了的張志輝只好開了口：“肖老板，這已經(jīng)是目前的用戶體量可以實現(xiàn)的最高數(shù)據(jù)了，我們已經(jīng)盡量在做了……”
肖起揚眉：“這就是你們組的全部能力嗎？”
張志輝沒有應(yīng)聲。
“那下一周你還打算給我看這樣的成績？”肖起的聲音越發(fā)冷淡。
“我們真的已經(jīng)盡力了，肖老板……”張志輝的聲音弱了下來。
“打開你上周給我發(fā)的計劃表，告訴我你哪些地方?jīng)]有實現(xiàn)預(yù)期?！毙て饹]有讓他把話說完。
不是同一部門的人的沈思寧全程就這樣默默地看著肖起把張志輝的每一項工作表現(xiàn)質(zhì)問了一遍。
最后得到了張志輝的保證，表明接下來的兩周一定將這個月的差值補上之后，肖起才放過了他，將火力對準(zhǔn)了下一個人。
“解釋一下為什么上周的數(shù)據(jù)會出現(xiàn)一個異常的峰值吧?！毙て鹩謱α硪唤M的負責(zé)人說道。
等到另一組的負責(zé)人受完折磨，肖起又去對最后一組的負責(zé)人說：“你看過你的數(shù)據(jù)了嗎？雖然達標(biāo)了，但是數(shù)據(jù)增長的模型跟我們預(yù)設(shè)的節(jié)奏不一致吧?！?p> 等到每個分組都問過了，肖起才轉(zhuǎn)過頭來問沈思寧，說：“思寧，你看他們這種情況，從你們的數(shù)據(jù)分析上能找到什么原因嗎？怎么幫他們提高？”
沈思寧的主管雖然嚴格，但是他們畢竟是支持部門，一般開會氛圍不至于那么緊張。頭一次看到這樣的情景，她有點懵了，不動聲色地避開了肖起透過眼鏡盯著她的眼神。
但是她的專業(yè)態(tài)度還是有的。她迅速地調(diào)出了組內(nèi)通過上周的數(shù)據(jù)做出來的分析報告，展示出了不同組的數(shù)據(jù)透視表以及熱力分析圖等等，講解了通過組內(nèi)大數(shù)據(jù)建模以及行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計得出的一些結(jié)論，并且針對每組的情況，作出了一些調(diào)整的建議。
肖起聽得很認真，時不時地讓她停下來，并且拿著這些建議和相關(guān)的負責(zé)人討論。
末了，肖起跟沈思寧說了句“謝謝”，然后又轉(zhuǎn)向運營的同事，問：“我們剛剛說的這些，運營部有辦法幫我們解決一下嗎？”
運營部的同事皺眉想了一下，打開了一份文件，說：“最近公司有一筆這樣的費用，主要就是用來幫助各個部門有潛力的產(chǎn)品完成宣傳的，我可以幫忙去申請一下?！?p> 肖起皺起了眉頭，一邊點頭，一邊開口說：“這還不夠?！?p> 然后，他轉(zhuǎn)頭跟部門秘書說：“小琳，幫我約運營部的劉總開個會，現(xiàn)在公司給的資源，根本沒法完成任務(wù)?！?p> 大家又討論了一番，會議終于結(jié)束了。
沈思寧的主管是個比較親切的人，會議結(jié)束了，沈思寧就給他發(fā)信息說：“主管，這個肖起，難怪在公司里面名號這么響，果然工作能力不一般?！?p> 主管倒是表現(xiàn)得很從容，回復(fù)：“你不是第一個被他嚇到的人?！?p> 一邊感慨著這人的工作風(fēng)格，誰知道這人冷不丁地又出現(xiàn)在他的面前：“小寧，中午一起吃個飯唄？”