第一百零五章 我可能不能陪你到老

　　鈴當(dāng)是此次培訓(xùn)的主持人，她也談了自己的理解，對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)，首先要改進(jìn)管理，解決糾紛，包括增資帶來(lái)的糾紛，管理分歧帶來(lái)的糾紛，利潤(rùn)分配帶來(lái)的糾紛，第二，要協(xié)調(diào)好和小股東之間的關(guān)系，避免魚死網(wǎng)破或者陷入僵局，最后，關(guān)切小股東的利益，這些都是股權(quán)設(shè)計(jì)問(wèn)題，還需要帶入公司的具體情況具體分析。

　　此次培訓(xùn)得到了全體參訓(xùn)人員的高度評(píng)價(jià)，兩個(gè)大Boss聘用蔣老師作為商業(yè)公司的股權(quán)顧問(wèn)，并要求董...