第六十九章 風(fēng)雨飄搖（二）
書陽在A項(xiàng)目中任了總工，也就有了自己的實(shí)驗(yàn)室和團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過大約三個(gè)月的不斷重復(fù)試驗(yàn)，他拿出了小試總結(jié)報(bào)告，當(dāng)然，這個(gè)報(bào)告按照公司流程，需要層層審批，首先是分管他的Y總，再是總經(jīng)理，然后是何董事長，最后是公司的科技評審委員會(huì)召開專題會(huì)評審。
總經(jīng)理非常有底氣地說：“李書陽，你提的這個(gè)工藝路線，還有你寫的這個(gè)小試報(bào)告，只要我不簽字，就永遠(yuǎn)都到不了何董事長那里，他再喜歡你，也不能一言堂，你就等著收拾行李打道回府吧?！?p> 那時(shí)候，書陽每天都處在焦慮之中，他常常打電話對我說，在A項(xiàng)目工作，身體并不累，主要是心累，在會(huì)上，每次都要應(yīng)付總經(jīng)理和Y總的嘲笑和指責(zé)，會(huì)后，還要給他們做一些沒有意義的驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，最嚴(yán)重的一次是，他們倆伙同A項(xiàng)目所在公司的其他高管人員，聯(lián)名向何董事長寫信，告發(fā)書陽沒有團(tuán)隊(duì)精神，整天做一些跟生產(chǎn)裝置無關(guān)的實(shí)驗(yàn)，簡直一無是處，他們也毫不避嫌，將這封信一并抄送給了書陽，這件事讓一向非常篤定的書陽第一次有了辭職的念頭。
但是不久，何董事長視察A項(xiàng)目，在現(xiàn)場表明了自己的態(tài)度，很強(qiáng)硬地說，只要天捷還是我當(dāng)家，我就要支持李書陽做新技術(shù)儲(chǔ)備和現(xiàn)有裝置升級改造的實(shí)驗(yàn)，這沒有什么好說的。
書陽因此又受到了鼓舞，于是當(dāng)晚就把那篇被截胡的小試報(bào)告越級發(fā)送給了何董事長。
后來，書陽說，雖然越級報(bào)告是職場大忌，但是當(dāng)時(shí)一股熱血沸騰，對這個(gè)小試結(jié)果非常有信心，覺得公司利益應(yīng)該高于一切，于是就直接發(fā)送了，這又留下了很多后遺癥，以至于總經(jīng)理給我扣上了“上層路線技術(shù)人員”的帽子，一直到辭職都沒能摘掉。
我這個(gè)人向來都是膽小怕事，誰也不敢得罪，所以特別敬佩書陽這樣的人，試想職場上，有多少人能做到仗義執(zhí)言，力排眾議？
當(dāng)何董事長看完書陽的小試報(bào)告，立即召集公司科技委的成員，召開緊急會(huì)議，對小試結(jié)果進(jìn)行充分驗(yàn)證，經(jīng)過討論，科技委的成員們才幡然醒悟，原來，公司A項(xiàng)目的技術(shù)路線果然不是最佳選擇，如果書陽的觀點(diǎn)正確，那么，兩年以后，公司將失去競爭力，沒有任何盈利能力，但是，同為科技委成員的Y總和總經(jīng)理臉上卻掛不住了，從小試報(bào)告中找出很多他們認(rèn)為不合理的地方，并且詆毀這個(gè)項(xiàng)目的審批流程，總經(jīng)理還當(dāng)場翻臉，威脅何董事長說，是不是今后任何項(xiàng)目都可以不經(jīng)過總經(jīng)理了，別忘了，我也是股東提名的，天捷不是你何某人的私有財(cái)產(chǎn)，我要向股東報(bào)告，你決策草率……
何董事長無奈，只好又請了業(yè)內(nèi)專家對書陽的研究出具專家意見，總經(jīng)理見專家們都在意見書上簽了贊成，也就只好同意書陽進(jìn)行下一步的中試試驗(yàn)。
后來在何董事長的力推之下，書陽作為中試項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，一直盡心盡力，半年后，中試裝置建成，他和技術(shù)人員、工人們一起倒班，控制反應(yīng)條件，掌握運(yùn)行情況。試車非常順利，僅僅只花了半個(gè)月就打通了流程，得到了合格產(chǎn)品，何董事長非常高興，那一年給整個(gè)中試項(xiàng)目組都提高了年終獎(jiǎng)?lì)~度。
書陽也斗志昂揚(yáng)，希望能夠早日實(shí)施A項(xiàng)目的二期工程建設(shè)，與一期項(xiàng)目分離開來，早日達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)，早日增強(qiáng)公司的競爭力。
可是，正在規(guī)劃發(fā)展部擬寫二期項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告的時(shí)候，何董事長竟然被勸退休了，這都是大股東和二股東之間角逐的結(jié)果，順理成章地，之前的總經(jīng)理搖身一變成了董事長，他上任后的第一件事就是卸了書陽在A項(xiàng)目所在公司的董事、總工職務(wù)，換成了他的老同學(xué)Y總。從此，書陽只是作為技術(shù)中心的主任待在A項(xiàng)目所在的公司，再?zèng)]有資格決定研發(fā)方向，更沒有資格列席班子會(huì)議和總公司科技委的會(huì)議，就這樣，他被作為前朝余孽，徹底棄用。
在被卸掉職務(wù)的當(dāng)天，書陽就向Y總遞交了辭職報(bào)告，但是Y總卻裝作語重心長的樣子說，你知道嗎，因?yàn)槟隳贻p有沖勁，所以被老何選中，當(dāng)成了槍子，向我和總經(jīng)理發(fā)射，你看最后怎么樣，老何走了，我們還在，你該知道，天捷到底是誰說了算吧。你放心，我向總經(jīng)理，不，現(xiàn)在應(yīng)該叫董事長了，我做他工作，讓他接受你，成為他的人，而且，他也一定是希望公司好的，你提的項(xiàng)目只要有道理，我們會(huì)考慮實(shí)施的，你說技術(shù)人員辛辛苦苦做實(shí)驗(yàn)，為了什么？不就是為了有一天能看到自己開發(fā)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化嗎？先留下來，不要辭職，說不定二期項(xiàng)目用你的技術(shù)呢。
書陽后來打消了辭職的念頭，倒不是真的想成為誰的人，只是因?yàn)橹?，哪里沒有人事爭斗？當(dāng)然，更重要的是舍不得辛苦研發(fā)的項(xiàng)目，已經(jīng)通過了小試和中試的驗(yàn)證，就這樣放棄，實(shí)在是太可惜了，張董事長再怎么私心重，也不至于真的把公司利益放在一邊，以前他針對他，不過是為了向何董事長示威，不服自己一直屈尊第二的境遇，如今他已經(jīng)是一把手了，還有什么不滿意的，還有什么需要計(jì)較的？
可是后來的很多事情都證明，張董事長的確是一個(gè)心眼小的人，容不下跟自己有過節(jié)的人，更容不下提出反對意見的人，更重要的，他剛愎自用，最后還是放棄書陽的方案，二期項(xiàng)目采用的依然是一期的技術(shù)，說是輕車熟路，工人們操作起來比較得心應(yīng)手。
明知有更優(yōu)的工藝路線，但是不知道張董事長是基于什么考慮，最后竟然選擇了過一年就沒有任何競爭力的老技術(shù)，既然要作死，誰也救不了，這才是書陽辭職的真正理由，他已經(jīng)寒了心，徹底看透了那些人，完全沒有任何留下去的理由了。
準(zhǔn)備遞交辭職報(bào)告的那天，A項(xiàng)目所在的公司正好召開生產(chǎn)和管理方面的中層干部會(huì)議，參會(huì)人員有各職能部門負(fù)責(zé)人及以上管理人員，有各分廠的廠長及各工段的段長，輪到技術(shù)中心主任發(fā)言時(shí)，書陽說：“各位同仁，你們別看現(xiàn)在我們還在盈利，有錢掙，但是馬上，B公司有10萬噸裝置就要試車了，C公司也有15萬噸的裝置要開工建設(shè)了，多則兩年，少則一年，我們就會(huì)沒有利潤了，據(jù)我了解，B公司和C公司所采用的都是我正在研發(fā)的那種工藝路線，它們只要一投產(chǎn)，我們公司將沒有任何競爭力，只要它們把銷價(jià)壓到我們的成本線以內(nèi)，它們還有利潤空間，我們卻將開一噸，虧一噸，形勢非常嚴(yán)峻，并不像某些人說的，我們的技術(shù)是最好的，我們攻克了環(huán)保難題，這些都不是真實(shí)的，因?yàn)闆]有人愿意相信真實(shí)，沒有人看到憂患……”
大家都怔怔地看著他，仿佛從來都沒有好好認(rèn)識(shí)過這個(gè)人一樣。
散會(huì)以后，張董事長叫他去辦公室，意欲教訓(xùn)他一頓，但是書陽并沒有給他教訓(xùn)的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗]有讓他看見他，直接通過內(nèi)網(wǎng)向他發(fā)送了辭職報(bào)告，張董事長也就只好硬生生把責(zé)罵的話憋了回去。
一直都忤逆他，在大會(huì)上說一些影響員工士氣的話，最后連當(dāng)面責(zé)罵的機(jī)會(huì)都不給他，這就是張董事長恨極了書陽的原因，而我，也被連坐，他從來沒有給過我好臉色，哪怕工作做得再到位。
如今，兩年過去了，一切都如書陽所料，A項(xiàng)目所在的公司已經(jīng)無力維持經(jīng)營，一直在虧現(xiàn)金流，終于決定三期項(xiàng)目采用書陽當(dāng)年研發(fā)的技術(shù)，但是一切都已經(jīng)為時(shí)已晚。
有很多人會(huì)想起當(dāng)年書陽的講話，經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)，所有當(dāng)時(shí)在場的人都對他的前瞻性贊不絕口，可惜，天捷已經(jīng)失去了最佳的技改時(shí)期，整個(gè)大廈都搖搖欲墜了。
不幸被言中，這是一個(gè)技術(shù)人員的悲哀，更是整個(gè)天捷的悲哀。