后來真的執(zhí)行了考核機(jī)制后，這個(gè)問題就比較凸顯了，比如一些自我要求比較高的社工，會(huì)在考核中給予自我的評分偏低，因?yàn)樗X得沒有達(dá)到自己期待標(biāo)準(zhǔn)，反而一些自我感覺良好的社工，能力不是很強(qiáng)，評分卻給予自己多項(xiàng)都滿分。
面談時(shí)，他們不覺得自己對自己的評價(jià)有錯(cuò)，反而會(huì)覺得自己是專業(yè)社工，最擅長的就是評估，聽起來有些道理，但其中的主觀因素，性格導(dǎo)向都是難以客觀衡量的因素。
越聽下去，宣...