第91章 區(qū)塊鏈思維運(yùn)營(yíng)公司悖論（二）
郁琛喝了口茶，道：“自比特幣崛起，以太坊（公共區(qū)塊鏈平臺(tái)）受捧，區(qū)塊鏈技術(shù)被關(guān)注，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司們，都在積極的轉(zhuǎn)變思維模式，布局新的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。大家都開始意識(shí)到，一枝獨(dú)秀的大家長(zhǎng)式作風(fēng)，有其便于管理的優(yōu)勢(shì)，但它最大的弊端，就是人才壁壘。
企業(yè)、公司，都是由人組成的，這就好像一艘多人的皮劃艇，帶隊(duì)的知道，這艇上每個(gè)人的體力耐力各不相同，所以想要?jiǎng)澋目?，他就?shì)必會(huì)讓那個(gè)體力最差的...
百加
感謝hazel2007的打賞，感謝一胡老酒的角色打賞，以及新朋友左塵炎、許久未見的老朋友66666pp、王小胖在創(chuàng)業(yè)路上的投票。這章的精華主要是說，人性與技術(shù)間的悖論，不曉得我有沒有表達(dá)清楚？可能會(huì)寫的有些晦澀，不敢太直白，望大家理解，再次感激大家的訂閱打賞推薦收藏，謝謝：）