55、變動(dòng)
林一書和奧星的所有員工寒暄了幾句后，便進(jìn)了董居高的辦公室，在里面坐了大約半小時(shí)才出來(lái)。
回到策劃部，他立刻讓宋昔年通知策劃部的所有人到小會(huì)議室里開會(huì)。
雖然在大會(huì)議室里面，林一書看著每一個(gè)人都面帶微笑，但回到策劃部的小會(huì)議室里時(shí)，他卻神情嚴(yán)肅。
林一書長(zhǎng)得非常賞心悅目，尤其是那雙眼睛靈動(dòng)含情，倘若他愿意對(duì)某個(gè)女孩放電，相信沒(méi)幾個(gè)女孩能夠抵擋得住他的明眸深情。
但偏偏此刻的他吝于向在場(chǎng)的任何一個(gè)女孩露出笑容，眼神也是冷冰冰的。
他掃了一眼尋臻和劉溫仁，這才沉聲說(shuō)道，“剛才在大會(huì)議室里，我只簡(jiǎn)單介紹了一下我的名字。但在場(chǎng)的員工全都很年輕，或許很多人都沒(méi)聽過(guò)我這個(gè)人。
所以，我再重新自我介紹一遍。
我叫林一書，是神谷專車的前營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，神谷專車如何殺出重圍，成為安全出行第一品牌，我相信做營(yíng)銷的你們，應(yīng)該都有了解過(guò)。”
林一書這話一說(shuō)出口，在場(chǎng)的人便開始竊竊私語(yǔ)。
他掃一圈那些人，視線最后停留在依舊目視前方，不愿看他一眼的尋臻身上，然后繼續(xù)說(shuō)道，“我作為策劃部的總監(jiān)，你們的上司，不會(huì)過(guò)多地干涉你們每個(gè)人的做事方式。
你們或勤奮努力，或懶散拖沓，又或者不愿和人合作，對(duì)我而言都無(wú)所謂。我看重的，只有兩點(diǎn)，效率和成果。只要團(tuán)隊(duì)的工作有效率和成果，那便是成功的?！?p> 尋臻在心里冷笑。
這話一聽就是矛盾的。懶散拖沓和沒(méi)團(tuán)隊(duì)精神的員工如何能保證工作的效率和成果？
其他的組員則竊竊私語(yǔ)，對(duì)林一書提出的觀點(diǎn)頗感新奇。
林一書話鋒一轉(zhuǎn)，又繼續(xù)說(shuō)道，“我知道你們兩組人，以前是分開各干各的活，但做的都是同一個(gè)專案。
在我看來(lái)，這是浪費(fèi)時(shí)間的做法，一組和二組為同一個(gè)專案想兩種策劃方案，最后被采用的方案還不一定是由本組去執(zhí)行。這簡(jiǎn)直是在胡鬧?！?p> 策劃部一組的員工都對(duì)林一書所說(shuō)的話深以為然。以前不管他們想出多么絕妙的策劃案，最后大多數(shù)都是李琛所帶領(lǐng)的三組去執(zhí)行，功也全讓李琛那組人給領(lǐng)了。
真希望林一書能推翻這種不合理的制度。
林一書從會(huì)議桌中央走到了劉溫仁身旁，他拍了拍劉溫仁的肩膀，劉溫仁望向林一書。
林一書笑著說(shuō)道，“所以，我決定重整策劃部。
我這人秉承的理念是，團(tuán)結(jié)和協(xié)作。分工明確，責(zé)任明確，才能以高效率完成目標(biāo)?！?p> 劉溫仁眼神微閃，低聲問(wèn)道，“總監(jiān)，你認(rèn)為該怎么分工比較好？”
尋臻也收起先前的不屑態(tài)度，認(rèn)真地看著林一書，看他能說(shuō)出什么花來(lái)。
宋昔年神情平靜地望著尋臻忽然認(rèn)真起來(lái)的臉，嘴角含著一絲淡笑。
林一書走回到會(huì)議桌中央，他拿起馬克筆，在身后的白板上洋洋灑灑地寫了滿滿一板的字。
他的字跡霸道剛勁，一如他本人。
大家都望向他在白板上寫的內(nèi)容。
他緩緩說(shuō)道，“我來(lái)就職之前已經(jīng)了解過(guò)奧星這些年來(lái)所執(zhí)行過(guò)的專案。我發(fā)現(xiàn)，整個(gè)策劃部，一組的策劃能力很強(qiáng)，二組的執(zhí)行能力則比較好。
這樣的差別對(duì)我們整體而言是很大的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槿绱艘粊?lái)，一組和二組就能夠更好地有序分工。所以從今天開始，一組負(fù)責(zé)專案策劃，二組負(fù)責(zé)執(zhí)行一組制定的策劃方案。
不管是大的專案還是小的專案，一律如此分工。當(dāng)然了，分工雖然不同，但獎(jiǎng)罰都是一樣的。
就拿這次的達(dá)力寶專案來(lái)舉例，如果達(dá)力寶品牌咖啡享遇的營(yíng)業(yè)額同比增長(zhǎng)百分之五十以上，策劃部全員休假一天，月底獎(jiǎng)金加百分之十。
反之，達(dá)力寶品牌咖啡享遇
的營(yíng)業(yè)額同比增長(zhǎng)低于百分之二十，策劃部全員扣除假期一天，月底獎(jiǎng)金減百分之十。”
一聽這話，會(huì)議室里頓時(shí)響起了各種異議。
劉溫仁的其中一名員工立刻就提出了質(zhì)疑，“客戶的營(yíng)業(yè)額當(dāng)然是由客戶自己負(fù)責(zé)，我們不過(guò)是給客戶提供營(yíng)銷服務(wù)，即便效果不好，也不應(yīng)該由我們來(lái)承擔(dān)責(zé)任啊，這根本不公平，也不合理。”
林一書望向提出異議的那名員工，盡管在開會(huì)之前所有員工只是簡(jiǎn)單地向他作了一番自我介紹，他也將所有人記住了。
他淡笑著說(shuō)道，“方以鳴，我剛剛所說(shuō)的獎(jiǎng)懲制度不是為了向客戶負(fù)責(zé)，而是為了激勵(lì)我們公司內(nèi)部員工認(rèn)真工作的一種機(jī)制。
當(dāng)然，你剛才所說(shuō)的以客戶的營(yíng)業(yè)額為標(biāo)準(zhǔn)去判定獎(jiǎng)懲不公平的觀點(diǎn)，我也考慮過(guò)。所以我限定的獎(jiǎng)懲制度只在我認(rèn)為沒(méi)有外在因素影響客戶營(yíng)業(yè)額的情況下進(jìn)行?！?p> 眾人：……
這他媽的還不是他一個(gè)人說(shuō)了算。
方以鳴還是不服，他抗議道，“一組只負(fù)責(zé)策劃，我們二組人少一半，卻要負(fù)責(zé)執(zhí)行，這是不是很不公平？”
聽到這樣的質(zhì)疑，林一書反而笑了。
他望了一眼尋臻，尋臻毫無(wú)表情，仿佛他們?cè)谟懻摰氖虑楦揪团c她無(wú)關(guān)。
林一書淡聲說(shuō)道，“一組做策劃，既要收集數(shù)據(jù)，又要分析數(shù)據(jù)，還要隨時(shí)依據(jù)外在因素改變?cè)ǖ牟邉澐桨浮?p> 二組做執(zhí)行，只需要根據(jù)一組提供的策劃案按部就班地進(jìn)行，腦子都不需要?jiǎng)?，這的確是有點(diǎn)不公平。就好比寫程序的和賣程序的相比較，怎么看都是寫程序的比較耗神吧？
但如果你們二組體諒一組比較辛苦，想要幫他們減輕壓力的話，我也不反對(duì)你們積極參與專案的策劃，不過(guò)前提是，不能影響你們后續(xù)的任務(wù)執(zhí)行。”
林一書話畢，二組全體人員都無(wú)言以對(duì)。
他笑了笑，繼續(xù)說(shuō)道，“我想你們應(yīng)該都了解了工作上的變動(dòng)，我明天會(huì)出一封書面通知，把細(xì)節(jié)補(bǔ)充清楚。如果沒(méi)有其他問(wèn)題的話，那就散會(huì)?！?p> 大家都無(wú)話可說(shuō)。
林一書淡淡一笑，最后望向?qū)ふ椋吐暦愿赖?，“尋臻，散?huì)后來(lái)一下我辦公室?！?