胸懷有多大，舞臺(tái)就有多大。領(lǐng)導(dǎo)要想善于任用人才，就要包容下屬的缺點(diǎn)。人才往往優(yōu)點(diǎn)越突出，缺點(diǎn)也越明顯。
只有適度包容下屬的缺點(diǎn)，才能夠留住更多人才。高層敦厚謙和，中層干部也會(huì)越發(fā)寬宏大量、平易近人地對(duì)待下屬，整個(gè)企業(yè)上下相處融洽、和諧，企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力將越發(fā)強(qiáng)大。
寬待下屬，制造向心效應(yīng)
原諒下屬非原則性的過(guò)失，這是獲得人心的一種重要手段。對(duì)那些無(wú)...