第73章 自學(xué)績效管理

　　李明瑾一個上午都在電腦上看人力資源管理師考試有關(guān)的信息。時間過得特別快，一下就到中午了。

　　下午她還是在看電腦，只不過下午她查的是績效管理的資料。

　　績效管理作為人力資源管理的一個模塊，想把基本概念弄清楚并不難。

　　很快，李明瑾就在筆記本上記了一堆要點(diǎn)，什么績效管理的概念、組織目標(biāo)、績效計劃制定、績效溝通、績效考核、績效結(jié)果應(yīng)用、員工技能、組織激勵、管理機(jī)制、量化標(biāo)準(zhǔn)、考核模式、評價方法、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法KPI、等級評估法、平衡記分卡、360度考核法、重要事件……等等，還有績效管理過程中的原則、誤區(qū)、影響因素、關(guān)鍵點(diǎn)、跟人力資源管理其他模塊（戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系）的關(guān)系……這些問題，她都快速地記錄下來，能記的都記，寫了好幾頁紙。

　　李明瑾終于停下了筆，揉了揉眼睛，轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)手腕，舒了一口氣。

　　一個下午的時間，她又把績效管理的基本概念和流程，都了解得差不多了。這下她心里有了底，覺得就算張副總考她什么問題，應(yīng)該都能應(yīng)付得過去。

　　要說上大學(xué)到底教會了學(xué)生什么東西的話，李明瑾認(rèn)為是獨(dú)立思考和自學(xué)能力。很多知識學(xué)過就忘，但是只要能獨(dú)立思考，只要能自學(xué)，就沒有學(xué)不會的東西。

　　這一天的網(wǎng)上查資料，李明瑾覺得不比在學(xué)校里修了一門課程學(xué)到的東西少，而且還效率高，印象深刻。

　　績效管理的相關(guān)書籍很多，可惜在網(wǎng)上，更詳細(xì)內(nèi)容就不好找了。上網(wǎng)買書的話，又花錢，寄過來也得等好幾天，李明瑾決定下班去那個圖書館看看。

　　這一天的辦公室里，依舊是偶爾的電話鈴聲，間斷的說話聲，時斷時續(xù)的鍵盤敲擊聲和鼠標(biāo)點(diǎn)擊聲。可是李明瑾再沒關(guān)注這些，她忙著查資料，忘了周圍的一切。

　　小玲也一直坐在位置上看電腦。

　　王經(jīng)理還是沒有來電話安排工作，張副總也沒找李明瑾，可能是還沒寫好草稿。

　　可是這些都沒關(guān)系，李明瑾已經(jīng)自己給自己安排了工作，過了忙碌又充實的一天。

　　下班后，她就踩單車去了那個公園邊上的圖書館，用身份證辦了個借書證。

　　圖書館確實小，外邊看著是一棟樓，里面卻只有一層樓是有圖書的。李明瑾很快就找到幾本績效管理方面的書，借回宿舍看。

　　宿舍里，阿惠她們正在聊網(wǎng)上購物的事。

　　昨天小玲在網(wǎng)上買了一條裙子，裙子還沒收到，今天沒事做，又在網(wǎng)上買了一個背包，還幫阿惠買了雙鞋子。

　　“哎！你回來了！你在網(wǎng)上買了什么呀？我看你也看了一天電腦?！卑⒒輪柪蠲麒?p>　　“?。繘]……我今天查了一天資料。”李明瑾扭扭脖子說。

　　“查什么資料??？”阿惠好奇地問。

　　“昨天副總問我績效考核的事了，讓我先準(zhǔn)備準(zhǔn)備，我只好上網(wǎng)查資料了?！崩蠲麒竦幕卮鹚?。

　　“那績效考核難嗎？”

　　“嗯……怎么說呢？要看副總到時候怎么訂制度。”

　　李明瑾不想解釋太多，一時半會也說不清楚，便推到副總身上去。

　　*友情提示：心態(tài)不一樣，對工作的積極度就不一樣。每個人都希望他所做的工作，是有意義的，尤其是對他自己來說，而不僅僅是為了一份工資。