李明瑾自己發(fā)現(xiàn)的這些信息，可比阿歆告訴她的，信息量要多得多。
又比如，從OA上的文件審批記錄就可以觀察到，這個公司的某些領(lǐng)導(dǎo)一直都沒變化，而有些領(lǐng)導(dǎo)又在不斷地調(diào)整著，有的調(diào)整意味著這個名字不再出現(xiàn)了，有的調(diào)整卻類似輪崗一樣，出現(xiàn)在其它部門。
看來，任何工作、任何職位都不是“鐵打”的，即使是做到了管理層，甚至高層，變化也如影隨形。
這讓李明瑾聯(lián)想到，普通員工晉升的難...