看老板面沉似水，許靈珊的心，也跟著沉了下去，不知道老板找自己有什么事。
進(jìn)了辦公室，劉強(qiáng)京對(duì)許靈珊說(shuō)道：
“把門關(guān)一下。”
許靈珊更加覺得，老板將要與自己的談的事情，會(huì)非常重大。
許靈珊把辦公室的門關(guān)上了。
劉強(qiáng)京指了指對(duì)面的椅子說(shuō)道：
“坐。”
許靈珊只覺得兩條腿已不聽使喚，機(jī)械地邁著步子，在椅子上坐了下來(lái)。
劉強(qiáng)京面色沉重地看著許靈珊，說(shuō)道：
“張彬彬辭職了?！?p> 簡(jiǎn)短的幾個(gè)字，讓許靈珊大吃一驚。昨天下班的時(shí)候還看見張彬彬在呢，怎么今天就突然……辭職了呢？
許靈珊是真的感到有些驚訝，問(wèn)道：
“啊？彬彬辭職了？怎么會(huì)？昨天還……好好的呢?！?p> 劉強(qiáng)京說(shuō)道：
“他今天一早來(lái)找我，辭職了。我也毫無(wú)準(zhǔn)備，所以這才找你來(lái)?！?p> 許靈珊的心里，已是涌起了驚濤駭浪。因?yàn)槔习搴翢o(wú)準(zhǔn)備，所以才找自己來(lái)聊？老板是幾個(gè)意思？
正在這樣想著的時(shí)候，劉強(qiáng)京接著說(shuō)話了：
“你在公司也好幾年了，從你的表現(xiàn)來(lái)看，我是很欣賞的。眼下，銷售部已到了癱瘓的狀態(tài)，張彬彬不但辭職了，而且還帶走了銷售部的三個(gè)人。銷售部本來(lái)就沒幾個(gè)人，所以我說(shuō)幾乎到了癱瘓的狀態(tài)。剩下的三個(gè)人，也都處于觀望狀態(tài)。你也知道，銷售部門對(duì)于一家像我們這樣的公司來(lái)說(shuō)，意味著什么?！?p> 許靈珊點(diǎn)點(diǎn)頭：
“劉總，我覺得困難只是暫時(shí)的，辦法總比問(wèn)題多，我們相信，公司一定會(huì)度過(guò)難關(guān)的。”
劉強(qiáng)京輕輕地嘆了口氣，說(shuō)道：
“哎，這也只怪我，用人失察……沒想到，張彬彬竟然這么一點(diǎn)困難都無(wú)法克服和解決……不過(guò)走了也好，他早走一天，公司就少一天損失。從我的判斷來(lái)看，他不但拉走了銷售部與他幾個(gè)關(guān)系要好的同事，還拷貝走了公司的銷售數(shù)據(jù)和客戶資料。”
聽到這里，許靈珊不覺得心里一驚：
“?。吭趺磿?huì)這樣？”
劉強(qiáng)京說(shuō)道：
“是啊，我也沒料到會(huì)是這樣。所以，這件事情也給我自己敲了個(gè)警鐘，以后，人品不好的人千萬(wàn)不能用。一個(gè)人，人品若是壞了，那就全壞了，無(wú)論這個(gè)人能力多強(qiáng)，都不能用。一個(gè)人能力差一點(diǎn)沒關(guān)系，只要人品好，能力的事情，只要給出時(shí)間，就會(huì)培養(yǎng)起來(lái)的?！?p> 許靈珊點(diǎn)了點(diǎn)頭：
“是，劉總說(shuō)得對(duì)。我跟隨你這么多年，也是覺得你這個(gè)人不錯(cuò)，人品不錯(cuò)，值得跟隨?！?p> 劉強(qiáng)京先前陰沉著的臉，直到現(xiàn)在才舒展開來(lái)。他說(shuō)道：
“其實(shí)啊，創(chuàng)業(yè)真心不容易。我也被逼走上這條路，有時(shí)候真想甩手不干了，但做人嘛，總得有點(diǎn)責(zé)任感。尤其是看到業(yè)內(nèi)有些裝修公司魚目混珠，以次充好，甚至收了客戶的錢跑路，我就感到心痛。這也是我還在堅(jiān)持做的原因。今天找你來(lái)，是希望你這邊承擔(dān)起更多責(zé)任，不知道你意下如何？”
許靈珊說(shuō)道：
“多謝劉總抬愛，只要?jiǎng)⒖傉J(rèn)為用得上我的地方，我一定不遺余力?！?p> 劉強(qiáng)京說(shuō)道：
“好，有你這句話，我這壓力也就少了一半了?，F(xiàn)在找你來(lái)，也是想把我的想法給你說(shuō)一下——”
劉強(qiáng)京喝了口水，又翻開一個(gè)筆記本，筆記本上，密密麻麻地寫滿了字。很顯然，他早已有所準(zhǔn)備。
劉強(qiáng)京看了看筆記本，說(shuō)道：
“有這么幾個(gè)事情，是我們眼下需要著手解決的。第一，我想提拔你為公司副總，替我監(jiān)管設(shè)計(jì)部、銷售部，工程部的事情還是由我來(lái)算了，一來(lái)，工程部的事情比較雜，耽誤你時(shí)間；二來(lái)，工程部的事情，不是一天兩天就能學(xué)會(huì)的。你現(xiàn)在的薪資待遇是底薪6000元+績(jī)效，我把你的工資提到1萬(wàn)元，無(wú)論是設(shè)計(jì)部還是銷售部，都按訂單的5%給你提成。你看怎么樣？”
提職加薪，對(duì)于一般的人來(lái)說(shuō)，肯定是求之不得、感到萬(wàn)分高興的事情，尤其是老板主動(dòng)提出來(lái)。但許靈珊的目光，卻不在于提職加薪，她說(shuō)道：
“劉總，我想，職位和薪資，都不是重要的事情。眼下最重要的，是如何度過(guò)公司的難關(guān)，把公司的業(yè)績(jī)做上去。您剛才提的條件，我沒有意見?！?p> 劉強(qiáng)京點(diǎn)點(diǎn)頭：
“很好，這就是我欣賞你的地方。我想先問(wèn)問(wèn)你的意見，就公司目前面臨的情況來(lái)看，你作為公司的副總，應(yīng)該怎么來(lái)應(yīng)對(duì)？”
許靈珊拿出筆，在自己的筆記本上開始寫劃起來(lái)，他邊寫邊說(shuō)道：
“我想，第一，應(yīng)該穩(wěn)住現(xiàn)有的銷售部門，也就是說(shuō)，給剩下的三個(gè)人一一談心，了解他們的真實(shí)想法。公司明確表達(dá)公司的意見：1.如果要走，請(qǐng)盡快；2，如果愿意留，請(qǐng)好好干。不能存在既不想走又不想好好干的情況。了解了這一批人的真實(shí)想法后，再出具一個(gè)針對(duì)銷售部門的獎(jiǎng)勵(lì)政策：適當(dāng)調(diào)低他們的底薪，提高他們的提成。這樣一來(lái)，讓他們沖業(yè)績(jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。我想，如果有人持觀望態(tài)度，那是覺得拿到的錢不夠多。他們想跳槽，擔(dān)心找不到更好的工作；想留下來(lái)干，又覺得缺乏使勁去干的理由。那我們現(xiàn)在就給他一個(gè)理由。只要他確實(shí)有能力，有水平，那就在我們這里能拿到更高的報(bào)酬。”
劉強(qiáng)京點(diǎn)了點(diǎn)頭：
“嗯，有道理?！?p> 許靈珊接著說(shuō)道:
“我想，如果能夠在剩下的這幾個(gè)人中，挑選一個(gè)比較合適的人，可以慢慢培養(yǎng)成公司的骨干，然后再到中干?！?p> 劉強(qiáng)京點(diǎn)了點(diǎn)頭：
“好。你認(rèn)為銷售部是否還需要招人？”
許靈珊說(shuō)道：
“這個(gè)等我先摸一遍底了再來(lái)，我覺得，這三個(gè)人沒有跟張彬彬走，至少表明了他們的第一層態(tài)度，還是愿意留下來(lái)的。如果這三個(gè)人愿意留下來(lái)好好干，那就充分發(fā)揮他們的積極性。我個(gè)人的看法是，不宜招太多的人，尤其是銷售部門。我們可以擴(kuò)充大量的外圍銷售人員?！?p> 劉強(qiáng)京一愣：
“外圍銷售人員？你的意思是？”