醉風(fēng)樓筆記（44）—談?wù)勚圃鞓I(yè)的招工難

　　我現(xiàn)在工作的公司變革很復(fù)雜，其前身是宜都市紅花套農(nóng)機廠，計劃經(jīng)濟時代曾經(jīng)很紅火，大鍋飯時代結(jié)束后卻經(jīng)營管理不善、連年虧損，甚至職工的工資都無法保證，在政府主導(dǎo)下于90年代初被YC市機床廠收購后重組為獨立新公司，后來又被江蘇天奇集團收購，現(xiàn)在是天奇底下的子公司，如此復(fù)雜的沿革經(jīng)歷在宜都也難得找到第二家。

　　紅花套農(nóng)機廠被收購后，員工基本留用，宜昌機床廠又派出幾十人充實到車間任技術(shù)骨干，到各分廠任領(lǐng)導(dǎo)。隨著資金的注入、先進(jìn)的設(shè)備投產(chǎn)、現(xiàn)代科學(xué)的管理方式運營，生產(chǎn)逐漸恢復(fù)正常，產(chǎn)值逐年攀升，高峰時所生產(chǎn)的破碎設(shè)備遠(yuǎn)銷歐美，年產(chǎn)值過億元，連續(xù)多年成為紅花套鎮(zhèn)的利稅大戶，職工的待遇得到保證，解決了紅花套當(dāng)?shù)匾话俣嗳说木蜆I(yè)。

　　作為制造業(yè)，在中美貿(mào)易戰(zhàn)的背景下，取得這樣的輝煌成績固然值得欣喜，但也不是沒有隱患—一線職工年齡偏大，基本上是以前紅花機械廠和宜昌機床廠的老職工，80%是50歲以上的年齡，本應(yīng)作為技術(shù)中堅和接班人的3、40歲左右的年輕骨干嚴(yán)重斷檔，20幾歲在一線奮戰(zhàn)的簡直是鳳毛麟角、屈指可數(shù)，最近幾年招收的幾個大學(xué)生卻集中在二線，而且最近兩三年即將有一批技術(shù)骨干到退休年齡，雖然可以返聘，但也不是長久之計。及時補充到新鮮血液是關(guān)系到企業(yè)的生死存亡的大事。

　　我在公司里負(fù)責(zé)招聘事宜，這兩年多來跑遍宜都和宜昌，大大小小的招聘會參加了十多場，成績不多，對于制造業(yè)的招聘難也是感慨萬分。

　　每年正月初八人社局組織的新年招聘會我是必到的，其時上百家企業(yè)會提供幾千個求職崗位，人社局的廣場上人山人海，即使天寒地凍、雨雪交加也擋不住求職人的熱情。

　　宜都的制造業(yè)——特別是機械加工業(yè)歷史悠久、實力雄厚，大小幾十家企業(yè)，覆蓋國計民生的各個行業(yè)，提供的崗位特別多——車銑刨鉆焊等等職業(yè)長年招人，而且基本上條件都很寬松：有技能證書；年齡放得很寬，50歲以上只要身體健康就行；待遇實行計件制多勞多得，算上加班熟練技工普遍可以拿到4、5000元以上；購買五項保險；有的大廠還提供食宿；周日休息一天，按工齡享受年假。照宜都的發(fā)展水平按說這個待遇還可以了，但在招聘時我卻發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象——旁邊的招辦公室文員的窗口人圍得擠不進(jìn)去，而所有的機械廠窗口只有稀稀拉拉幾個人，而且是問得人多，填寫意向的人少。我就納了悶了：招文員公司的待遇遠(yuǎn)不如我們——交三金、休一天、不包食宿、沒有年假，工資也頂多2000出頭，為什么他們多的是人應(yīng)聘，我們這邊卻沒有幾個人來填意向，而且他們那邊多半是剛畢業(yè)的年輕人，我們這邊卻基本上是50歲以上的中年人？搞不懂了。

　　我們賣力的宣傳，把待遇和前景說的天花亂墜的，一天招聘下來，也只填了幾個模棱兩可的意向，然后通知面試的時候基本上就全軍覆沒，真叫一個慘，沒辦法，年輕人不愿意干，年齡大的又嫌路遠(yuǎn)。

　　我同學(xué)是人社局辦公室主任，我把這個現(xiàn)象說給他聽，并說出對制造業(yè)后繼無人的擔(dān)心。同學(xué)說“你以為還是前幾年求爹爹告奶奶找工作的時候??？現(xiàn)在都只個吧兒們，大人不到退休年紀(jì)還在上班掙錢，加上宜都近些年征地多，好多人得了幾十上面萬的補償款，就是不工作大人也養(yǎng)得起，因此宜都的大人們普遍要求不高，不求掙多少錢，找個事混著不犯法就行?，F(xiàn)在的年輕人想法也多，覺得在工廠上班即辛苦又不體面，人還被箍牢了，但現(xiàn)在是信息化社會，社會上可選擇的面很多啊，辦公室文員啊、外賣員啊、網(wǎng)絡(luò)直播啊等等都可以做，雖然辛苦但人很自由，業(yè)余時間開個網(wǎng)店什么的，比當(dāng)工人工資高多了?！?p>　　“那就沒有解決辦法了嗎？制造業(yè)可是國家的根本啊，現(xiàn)在這批工人退休后可就后繼無人了。”我憂心忡忡道，

　　“你說的招工難政府都知道，國家現(xiàn)在也在想辦法解決，教育這塊不就在改革嗎？初中考不上高中的一刀切只能去讀職業(yè)高中，逼著你去學(xué)技工。”同學(xué)道，

　　“遠(yuǎn)水解不了近渴啊，曉得這些孩子畢業(yè)后又有幾人能進(jìn)工廠，現(xiàn)在怎么辦？”我又問同學(xué)，

　　“沒有別的辦法，這幾年機械廠招聘最難，所謂的招到工人，其實不過是挖墻角，工人從這個廠跑到那個廠去，總數(shù)上根本沒有變化。你也別急，急也沒用，職高畢業(yè)生總有人會從事制造業(yè)的，現(xiàn)在能撐住就是勝利?！蓖瑢W(xué)也很無奈，

　　“又空忙一場”我搖了搖頭，嘆息道。

　　回到公司沒幾天，公司僅剩的一個98后又遞交了辭職報告，我問他是不是找好了待遇更好的廠準(zhǔn)備跳槽的，他回答道“這行業(yè)太辛苦了，受不了，先休息幾個月，再去做別的行業(yè)?！?p>　　“那你這一年學(xué)的手藝不白學(xué)了？”我不明白現(xiàn)在的年輕人是怎么想的，

　　“無所謂，只當(dāng)混了一年的點兒的?！蓖滦U不在乎的說道。

　　年終總結(jié)時，辦公室因為招聘不力挨了批評扣了獎金，我們也很無奈，不是我們不盡力，實在是社會變化太快，而且窺一豹能見全斑——制造業(yè)招工難原因復(fù)雜，不僅僅是單個人的問題，還涉及到社會問題、教育問題和國家的大政方針問題，我們企業(yè)能做的是立足現(xiàn)有，繼續(xù)深化挖潛、充分發(fā)揮工人的余熱，同時進(jìn)行工業(yè)技改，加快信息化建設(shè)，有些能讓機器人替代的盡量用機器人，制造業(yè)是國之重器豈可輕易放棄？這是我的一點感悟。