第三十四章 新人入職與元老福利

　　11月3日，朱子堯接到學校的通知，新的辦公室已經準備好，讓他抽空將公司搬過去。

　　搬進新辦公室的第二天，程粵明就帶著9名挖來的銷售精英一同入職，朱子堯帶著全公司的人熱情歡迎新同事的到來。

　　緊接著通過林卿的介紹，一名畢業(yè)于湖南大學財務管理系的財務人員前來公司報道。

　　唐雅玲，女，二十七歲，畢業(yè)于湘潭大學財務管理系，迄今有3年工作經驗，2002年4月入職華友世紀。

　　鑒于唐雅玲有在SP公司任職的經歷，朱子堯讓她擔任公司的首席財務官，負責整個公司的財務工作，直接向他匯報工作。

　　通過唐雅玲的關系，又從華友世紀CS分公司招攬來一位有著五年工作經驗的人事總監(jiān)錢杰，一名有著3年工作經驗的會計人員和一名有著2年工作經驗的出納人員。

　　專業(yè)人士的工作效率就是高，在錢杰的努力下短短幾天，公司就脫離了草臺班子的范疇，行政，人事，市場，銷售，技術，財務等部門的大致框架全部出來，并且招聘到合適的人員填充進去，公司正式走上正軌。

　　這些人的加入對于公司來說，是一件大好事，不過需要朱子堯做一些簡單的溝通工作，因為到目前為止，技術部門大部分都是學校的學生，并非全職人員。

　　朱子堯找來齊老師，張恒和劉明到辦公室里喝茶，聊天，談到最近公司的變化和新進人員的背景時，朱子堯說現在挖這些職場人士過來，是公司已經到了一個關鍵的節(jié)點，需要借助他們的工作經驗，人脈關系和執(zhí)行力幫公司開拓更多的市場，跨入更多的領域，以保證公司在激烈競爭的市場中一步步發(fā)展壯大。

　　“你厲害，這些人都是從空中網和華友世紀這些競爭對手那里挖過來的，我瞬間感覺公司的前途光明了許多，說不定真有可能做到上市?！饼R老師感嘆道，他是被學校硬塞過來幫忙的，一開始他并不相信一幫學生能做成什么大事，但一個月后，他改主意了，朱子堯是個很有想法的領導者，張恒和劉明都是技術一流的大才，有創(chuàng)意，有技術，再搭配上好的營銷，成功的幾率很高。

　　“朱總，你太牛了，果然跟著你有肉吃。”張恒剛入大學，心思單純，還沒想到這些職場人士的過來會壓低他的地位。

　　“朱總，我認定你了，你指哪我打哪?！眲⒚鞯男乃季椭囟嗔?，大四臨近畢業(yè)，他被齊老師拉來賺點外快，沒想到遇到了朱子堯這個精通互聯網思維的家伙，被他極具創(chuàng)意的產品吸引，賣力敲了一個多月的代碼。

　　眼見產品就要上線，在這個關鍵時刻，朱子堯卻招來了一大批全職人員，盡管他給出的理由無可反駁，他還是很擔心朱子堯會借此良機卸磨殺驢，趕走他們。

　　“齊老師，張恒，劉明，這段時間辛苦了?！敝熳訄驗槿颂頋M茶杯，甚是動情的道。

　　“我老早就說過，我并不是一個吝嗇的人，你們這段時間的辛勤付出，我都看在眼里，所以這次我一個技術人員都沒從外面招聘，我相信你們能做出我要的東西來，這次找你們來是想跟你們聊一聊我對你們的安排?！?p>　　“不管后面公司發(fā)展如何，我都承認你們是公司的創(chuàng)業(yè)元老，我計劃從我在趣云科技的股份中拿出1個點的分紅當送給你們的福利，這1個點的分紅是給你們這批技術元老們的，為了保障你們的權益，我已經讓人在擬訂一份合同，合同弄好了，我會通知你們過來簽約。你們別嫌1%的份額少，我告訴你們趣云科技這個月的利潤超過100萬，下個月的預期利潤超1000萬，只要你們不離職，這份分紅我都一直當福利發(fā)給你們.”

　　前段時間的工作他們也有參與，清楚SP行業(yè)的一些內情，也都知道公司的鈴聲有多火爆，利潤肯定不低，現在朱子堯爆出來說有100萬，下個月會達到1000萬，他們是相信的，所以齊齊震驚的望著朱子堯，這份保障的份量太足了.

　　“朱總，我替外面的那群學生謝謝你?！饼R老師豎起大姆指，心里震驚的無以復加，沒料到朱子堯能做到這個程度。

　　他全程參與了工作，清楚全部設計創(chuàng)意策略都來自朱子堯，外面的學生們只是按照他的吩咐做事而已，這是一份很簡單的工作，不管從何處招人回來，都能完成，根本沒必要拿出1%的分紅當福利發(fā)。

　　“朱總，你太仗義了，我老劉這輩子就賣給你了，只要你覺得我老劉還有用，我絕對不會離開。”劉明也是在外面混過的，知道要做到朱子堯這一步有多么難得，聲音哽咽的說。

　　“朱總，1%的分紅當福利發(fā)給我們，這個太多了?！睆埡阍谛睦锖唵蔚乃懔艘幌?，100萬的1%是2萬，1000萬的1%是20萬，后續(xù)隨著公司擴大，利潤更高，分紅更多，而他們才多少人，總共才40人，這份福利可真的不薄。

　　朱子堯看著激動不已的三人，再次為他們添茶，示意喝茶靜靜心。

　　“別激動，還記得我前幾天說過的話嗎，1萬，10萬我都付得起，只要你們值得，這是我的心里話，你們在我一無所有的時候跟著我，是相信我，對于相信我的人，我一個都不辜負?！?p>　　“你們啊，不用這樣，后面你們的工作可一點都不輕，網站和播放器上線后的維護，管理，更新，升級，改版，數據收集整理，安全保障，服務器管理和維護等工作可都是要你們來做的，到時可別給我掉鏈子，出了問題，我是要找你們麻煩的。”

　　“技術上，應該是沒問題的，但是時間分配上，做不到，畢竟都是學生，上課和考試的時候，他們是沒時間過來的?！饼R老師身為一位人民教師，總是不希望學生為了工作逃課和掛科的，點出了其中的難處。

　　“齊老師，這個問題，我考慮過了，記得上次我讓你們幫忙聯系一批技術高手過來的事嗎？學校往屆的畢業(yè)生，研究生，你們的朋友，網上認識的人，只要是愿意過來工作的，我通通都收了，有了這批人的加入，齊老師你剛才說的問題就迎刃而解了。而且因為這批人是通過你們各自介紹過來的，有這層關系在，也不會出現老人排擠打壓新人的事，公司的氛圍不會變?！惫境鮿?chuàng)，需要全公司的人緊密團結共同努力，一致對外，內部勾心斗角的事情越少越好。

　　“我在網上找人談了一下，有4個人答應下周過來這邊，到時朱總你要出面招待一下他們?！睆埡愕暮诳团笥讯际歉粋€等級的高手，能有4個過來，對后續(xù)的維護和穩(wěn)定，大有裨益，他希望朱子堯能重視這個事情，出言提醒。

　　“沒問題，對于人才，公司只有一個原則，那就是再怎么優(yōu)厚對待都不為過，到時我會陪你一起去接他們的?！敝熳訄驖M口答應下來。

　　“學校已經按你給出的要求，聯系到了合適的人選，一共聯系到了3個人，都說月初會給出答復，晚點我去問一下外聯部那邊，反饋回來沒?！闭f到這里，齊老師哼了一聲，朱子堯提出的要求不是一般的高，要求懂技術研發(fā)和管理，還要對市場具有高敏感性，這樣的大才，那個不是被公司當關鍵骨干在用，豈是那么容易挖的。

　　 04年網絡招聘沒后世普及方便，大多數公司都是通過招聘會找人，這樣招來的人基本上都安插在基層崗位，高端人才一般是出錢請獵頭公司去聯系挖角。

　　朱子堯舍得付這個錢，可問題是獵頭公司找來的人很難看得上趣云科技這家初創(chuàng)公司，最后朱子堯只能跑去請學校出面招人，有學校的背書，至少一些熟悉CS大學的人會更相信一些。