會(huì)議室里的氣氛有些沉默。
李孟環(huán)顧一圈笑言道：“看樣子三位都很驚奇，不過沒關(guān)系，以后大家的合作機(jī)會(huì)有很多，都能慢慢互相了解。
三位這一年來對(duì)龍游網(wǎng)的貢獻(xiàn)功不可沒，而以后大家發(fā)展也絕對(duì)會(huì)更好。
你們可以記住我的這句話，我為這句話負(fù)責(zé)，少則一年多則三年，讓我們互相見證，我李孟從不說大話！”
……
“九州中文網(wǎng)！”
彭程、吳憂、郭鐵三人翻閱著手頭的網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于改名叫九州中文網(wǎng)他們沒有任何異議，名字就是一個(gè)代號(hào)而已，叫著好聽順口就行了。
沒見他們?nèi)说拿侄己軅€(gè)性么？
但是當(dāng)三人看到九州網(wǎng)也要實(shí)施VIP付費(fèi)閱讀模式，除了郭鐵外，彭程和吳憂都心下一顫：真是怕什么來什么啊！
彭程、吳憂、郭鐵三人互相看了看，最終還是彭程開口道：“李同…、呃！李董，九州網(wǎng)也要走S文學(xué)的模式？
如今狀況可是很不樂觀，是否要慎重考慮，多觀望一下？”
李孟目視三人，輕松言道：“三位不必心憂，這就是我深思熟慮的結(jié)果，市場是要做起來的，一旦市場做大做強(qiáng)，就是我們收獲成果的時(shí)刻，三位也可放心，大家的待遇不僅不會(huì)降，反而還會(huì)進(jìn)行提高，我今天只講三點(diǎn)內(nèi)容。”
李孟頓了頓，繼續(xù)言道：“我先說第一點(diǎn)、首先大家的待遇都會(huì)有所提升，普通編輯員工漲薪10%、分主編分管班漲薪15%，而如三位總類負(fù)責(zé)人則是漲薪20%，漲薪待遇提升從下個(gè)月開始正式有效，也不必?fù)?dān)心我付不起薪酬。”
“上述第一點(diǎn)解決了大家的溫飽，讓大家都不用考慮生活方面沒錢吃飯等之類的瑣事，那第二點(diǎn)就是涉及到整個(gè)網(wǎng)站的運(yùn)營架構(gòu)問題了，這一大方面在三位面前的規(guī)劃書上都有，一會(huì)兒我會(huì)詳細(xì)解說，現(xiàn)在暫且現(xiàn)行略過說第三點(diǎn)?！?p> “第三點(diǎn)、也就是我最后一點(diǎn)，那就是希望各位從上到下不要敷衍了事，別我都將大家的溫飽問題解決了，而大家卻都拿錢不干實(shí)事，這就不好了。
只要大家能按照我的規(guī)劃要求保質(zhì)保量去完成，在我這里待遇好說、獎(jiǎng)金好說、什么都好說；如果真要是錢拿了，辦事卻打馬虎眼，那就對(duì)不起了，各回各家、各找各媽，我李孟不慣這毛病！”
……
彭程、吳憂、郭鐵三人聽著李孟這個(gè)小青年對(duì)他們的言論，心中都很不是滋味：有漲薪大蘿卜，也有該滾蛋就滾蛋的大棒子，玩的挺溜兒。
奈何人家說的也是事實(shí)，雖然網(wǎng)站的經(jīng)營模式要改，未來充滿了不定。
但是他們從上到下整體的薪資待遇都得到了提升，不管哪個(gè)層面的員工或是管理者，都沒什么不好的話說，都給你加薪了還說個(gè)錘子，不干滾蛋！
三人里面屬郭鐵的心情最輕松。
因?yàn)樗娜蝿?wù)是最重但也是最輕的，最重的是根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展規(guī)劃架構(gòu)。
不管是網(wǎng)站服務(wù)器升級(jí)，還是前端后端的頁面改版優(yōu)化，或者是支付與消費(fèi)渠道的構(gòu)架，都是這次九州網(wǎng)正常上線運(yùn)營的一切前提和基礎(chǔ)。
而為什么又是最輕呢？
這是因?yàn)?，以上的種種以他團(tuán)隊(duì)的技術(shù)都能搞定，搞不定的方面就是需要花錢的，而花錢？有沒有錢？
那都是老板應(yīng)該操心的事情，只要錢到位，上述一切架構(gòu)都不是問題。
是以，他郭鐵的身子又開始懶洋洋起來了，麻煩事交給剩下的兩人吧，那倆人才更需要頭疼呢。
雖然其中大部分都是吳憂來主刀完成，但是彭程作為網(wǎng)站的總經(jīng)理，也是要從旁協(xié)助的，他直接負(fù)責(zé)的還有人事部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部等部門。
雖然這些部門在第一批規(guī)劃里除了人事部任務(wù)比較多外，其它倆部門也就暫時(shí)打打醬油，但也要分出一部分精力。
而事實(shí)也確實(shí)如此，此時(shí)彭程和吳憂的心臟則是都有些微微抽搐，他倆的任務(wù)看似其實(shí)也很輕松，但要實(shí)施下來中間的各種麻煩會(huì)不少。
總結(jié)出來就是三個(gè)字：招留編輯、招留作家、篩選把關(guān)作品！
……
一、招留編輯：
當(dāng)下龍游網(wǎng)的編輯們留下應(yīng)該不太成問題，畢竟雖然更改了模式，但是待遇沒降反而提升了10-15%，相信絕大部分都會(huì)留下來的。
難點(diǎn)就在于招募外界的編輯了。
如今S文學(xué)將要出走的編輯們，一看他們九州網(wǎng)也搞VIP付費(fèi)閱讀？這它娘的誰還過來！
即使這邊的待遇入職三個(gè)月后也就跟他們九州網(wǎng)老員工提至同一水準(zhǔn)。
但三個(gè)月的如果發(fā)展不好，那千鴻網(wǎng)可就沒他們的立足位置了，難道要去一些小網(wǎng)站？那還不如留在九州網(wǎng)呢！
不過再難也得干、不干就得滾蛋另謀出路有木有！
估計(jì)將九州網(wǎng)的待遇放出去，應(yīng)該也能過來一批比較看重當(dāng)下薪水的編輯們，而他們也則是會(huì)盡量篩選一些比較相對(duì)優(yōu)秀的編輯來招募。
二、招留作家：
這個(gè)要比上個(gè)問題好處理一些，大部分只要編輯在，作家基本也都能留下不少，而且他們在九州網(wǎng)也不是一棒子打死，直接就全面開啟VIP付費(fèi)閱讀了。
而是有不少緩沖和選擇空間。
先從自家網(wǎng)站篩選出一批比較火爆和有潛力的作品，這個(gè)不難。
這么大的網(wǎng)站還是能篩選出一批的，而且對(duì)于作家來講也多了一份收入，也不算打擊了積極性。
作家作品可以選擇兩種模式：
01、保障模式，同此前一樣九州網(wǎng)支付一定稿費(fèi)與之作品簽約發(fā)布或買斷，這樣跟之前沒什么區(qū)別。
并且如果其作品被選上VIP付費(fèi)閱讀后，所得訂閱收入還將其中三成收益發(fā)放給作品作者，相當(dāng)于這三成的訂閱收入就是另一筆獎(jiǎng)金一般。
此種保障模式不僅與之前一樣稿酬不減，而如果其作品上了VIP付費(fèi)閱讀，還將每個(gè)月多出一筆三成的訂閱收益，可視為錦上添其花，意外所得！
02、大神模式，這種模式就跟S文學(xué)網(wǎng)一樣了，就是作家不享受保底，全憑作品說話，只要你寫的作品火爆，當(dāng)下所有的訂閱收益全歸作者所有。
S文學(xué)雖然與作家簽約關(guān)于VIP訂閱收益是對(duì)半分，但如今初始發(fā)展，S文學(xué)將屬于網(wǎng)站的一半訂閱收益也發(fā)放給了作者，也就是每個(gè)月作者能拿到十成十的全部訂閱，算是平臺(tái)補(bǔ)貼。
目前S文學(xué)為期三個(gè)月的全訂閱稿酬優(yōu)惠期，不過李孟猜測。
如果他九州網(wǎng)也這么搞一下子，相當(dāng)于兩家網(wǎng)站開始競爭撕逼，那這優(yōu)惠期可能就要延長了，說不得會(huì)延長三個(gè)月，甚至半年也說不定！
三、篩選把關(guān)作品：
這一方面要比以上兩點(diǎn)容易太多了，哪些作品火爆，哪些作品撲街他們一看網(wǎng)站后臺(tái)數(shù)據(jù)便知了然。
他們需要做的就是從中篩選出文筆劇情較好、人物刻畫鮮活生明，且文字更新穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)作品來進(jìn)行VIP付費(fèi)閱讀。
自家的作品都好說，難點(diǎn)在于如何將別家的優(yōu)秀作品挖過來，畢竟自家的池子還不是很大，就算是要造神也是需要一段時(shí)間的。
那造神這段時(shí)間干啥？干等著么？
挖墻腳就是最快的過渡方式，說白了還是得讓人家作者們看到掙錢的希望和切實(shí)的收益，大家都是來掙錢的，不是來照著玩的：能多掙錢就能來！
人家作者來九州網(wǎng)連肚子都吃不飽？還指望著人家能給咱留下來？大家都無冤無仇的、為何要當(dāng)人家是個(gè)憨批？