雷東明是知道張益達的投資眼光的，TMD三小巨頭都是他主導投資的，另外銳向投資的樂分期和妙分期也表現(xiàn)亮眼，紛紛進入了下一輪融資。
對于投資，自認眼光比張益達差了不少。所以他想聽聽張益達都物色了什么潛力股，于是說到：
“那敢情好??！快推薦推薦，你推薦的我都重倉買入?！?p> 張益達想到的則是過幾年神州大地不斷涌現(xiàn)的獨角獸企業(yè)，這么好的投資機會不能錯過。
現(xiàn)在這些企業(yè)都還在初創(chuàng)中，估值也便宜，風投入股正合適。
于是張益達念起了一長串名單：
“科技傳媒：36氪，比特大陸，嘉楠耘智，快手，商湯科技，曠視科技，依圖科技，斗魚，B站，虎牙。
醫(yī)療健康：微醫(yī)集團，聯(lián)影醫(yī)療。
教育培訓：VIPKID，作業(yè)幫，猿輔導。
消費服務：自如，鏈家，貨車幫，運滿滿。
工業(yè)科技：大疆，優(yōu)必選，柔宇科技。”
這份名單可是張益達精挑細選出來的，除了36氪以外，每家都是獨角獸。AI四小龍中的3只都在里面了，剩余一只云叢科技還未成立，暫時無從下手。
貨車幫和運滿滿以后會合并成滿幫集團，兩頭下注，到時候合并的股份比例就不怕被稀釋了。
比特大陸和嘉楠耘智兩家是礦機生產(chǎn)商，別人挖幣，他們賣礦機，賺錢賺得手軟。
快手，斗魚，B站，虎牙則是直播和短視頻領域的佼佼者，一鍋端了正好。
微醫(yī)集團和聯(lián)影醫(yī)療未來也是幾十億美元的獨角獸，不能放過。
VIPKID，作業(yè)幫，猿輔導則是教育領域未來幾十億美元估值的獨角獸，也是塊大肥肉。在中國，再窮也不能窮教育。教育行業(yè)那是長盛不衰的行業(yè)。
自如是長租公寓，目前蛋殼公寓還未成立，就只能投它了。
鏈家那是房產(chǎn)中介一哥，也是一支潛力股。
大疆不必說了，無人機全球領先，必須得投一股進去。
優(yōu)必選是做機器人的，將來估值上百億美元。
柔宇科技做柔性顯示屏起家的，未來還要做手機和穿戴設備，也是一只大獨角獸。
經(jīng)過一段時間的篩選，張益達最終鎖定了這份名單，全是后世赫赫有名的獨角獸。
雷東明有些懵，一長串名單，念的他都記不住了，他趕緊道：
“等等，你還是發(fā)一份名單給我吧！別念了，太多了記不住。你到底選出來了多少家??？”
“不多，就二十多家！”張益達很淡然，真的不算多，他都已經(jīng)是精選了，要是全部獨角獸都要插一腳，那起碼投資上百家。
10億美元估值就可以算作是獨角獸了，因為考慮到資金有限，所以張益達全部挑的是未來估值至少30億美元的來投。
有點飄了，10億美元估值的都瞧不上了！
除了36氪，這一家未來上市也就幾億美元市值。張益達主要看重他們的輿論影響力，特別是在科技媒體這個領域很有影響力。
輿論制高點還是要占領的，免得將來跟誰家打仗了，公關都沒拿的出手的渠道。
微博就算了，知乎以后有機會可以插一腳。
張益達在心里美美的幻想道。
雷東明拿到張益達發(fā)過來的名單，一刻也不耽擱，開始查起了各家公司的資料。
知名的如鏈家，大疆，此時也都才完成A輪融資不久，估值在數(shù)億美元。
不知名的如作業(yè)幫，貨車幫和運滿滿都才拿到幾百萬不等的天使輪融資，估值在幾千萬至1億不等。
雷東明盤算了一下，20多家公司挨個投一遍，占股10%-20%的那種，起碼還是得準備2-3億美元的資金。
這對于目前的華屹資本來說，還是有點困難，更關鍵的是怕因為募資錯過了投資時機。
于是他又給張益達打個個電話，開始哭窮：
“大哥，你給我推薦的這20多家公司都不便宜啊，挨個投資一遍起碼兩三億美金。目前華屹資本募資2億美元都費勁。
沒有看到回報，很多客戶不會再投資的??！”
張益達想想也是，TMD今年才入股的，要是再過上兩三年，華屹資本就出成績了。現(xiàn)在還屬于不知名風投，管理基金也就2億美元的盤子。
沉吟片刻，張益達建議道：
“這樣，你募集1億美元，不足的這部分由銳向和益民來出。”
雷東明此刻想說，銳向和益民也還都是創(chuàng)業(yè)公司，窮的叮當響的，哪有錢來投資??！不過想想，還是委婉的說道：
“銳向和益民目前資金也很緊張，要不我們少投幾家公司吧？或者股份比例占少一點，跟投就行了?！?p> 這可不行，錯過了這么多獨角獸，不知道還要等多少年。張益達心里想道。思索了一陣，說道：
“接下來我讓銳向和益民發(fā)起成立產(chǎn)業(yè)投資基金，募集2億美元以上的資金，全部拿來跟華屹資本共同投資！”
雷東明想到，這未免不是一個好辦法。銳向?qū)嵙π酆?，估值口碑良好，很適合發(fā)起設立產(chǎn)業(yè)投資基金。
于是雷東明也不再堅持，說道：
“那我這邊安排開始調(diào)查這些公司，進行前期摸底。另外華屹資本第二期資金繼續(xù)募集。你那邊就負責產(chǎn)業(yè)投資基金的設立?！?p> “沒問題，就這么安排！”張益達一口答應下來。
AI四小龍未來估值最高的就是商湯科技，其次就是曠視科技。
他們的人臉識別技術，張益達可是眼饞得緊。未來移動支付上線刷臉支付，貸款風控審核中的活體檢測，人臉識別都離不開這項技術。
不管是出于未來投資增值，還是技術應用布局，銳向和益民都要參與進去。
……
共享單車價格方案反饋回來了，不出張益達意料，果然是富士達價格最低，1000元/輛。其他幾家富土康，鳳凰，永久他們都要高出一兩百，三四百不等。
所以，共享單車的第一期制造交給了富士達。合作金額2000萬元，共制造2萬輛單車。
制造周期很快，預計半個月就可以下生產(chǎn)線，9月下旬會把2萬輛單車運抵京城。
單車即將生產(chǎn)好，投放區(qū)域也確定好了。1萬輛單車投入大學校園，1萬輛單車投入到城市繁華路段去。
大學暫定的是京大，青木，人大，京航，和京理工5所大學，每所學校2000輛。
城市繁華地段選擇的是中關村，西二旗一帶，程序猿眾多，互聯(lián)網(wǎng)公司也多，非常適合產(chǎn)品曝光。
共享單車即將上線，想瞞是瞞不住的。既然瞞不住，干脆就趁機把名聲打響一點，先競爭對手一步啟動融資。
惠民單車即將起飛，該考慮找一位CEO來替代自己了。張益達想道。
目前張益達旗下有2家集團公司，益民和銳向。1家寵物服務公司佩特網(wǎng)，1家網(wǎng)購公司多格芙德，1家風投公司華屹資本。子公司，分公司幾十家。
這么多公司，全部由張益達親手打理不現(xiàn)實，根本忙不過來。都是邀請的職業(yè)經(jīng)理人來負責管理，張益達掌握大方向就行了。
惠民單車接下來很多場惡戰(zhàn)，張益達對外部招募職業(yè)經(jīng)理人有些不放心。
自己是見識過后世單車大戰(zhàn)的，那種復雜環(huán)境不是一般人能對付得過來的。
要是請個職業(yè)經(jīng)理人過來，把惠民單車搞翻車了，那就打臉了。
鎂團的黃新，趕集網(wǎng)的CEO，后來的瓜子二手車CEO楊浩倒是挺適合來掌管惠民單車的。
這兩位也都是從尸山血海殺出來的人物，最擅長的就是跟競爭對手打融資戰(zhàn)，而且都是后來居上，能力了得。
可是惠民單車還是廟太小了，裝不下這兩尊真神。
搖頭驅(qū)散這不切實際的幻想，張益達覺得還是只能自己先挑起這負擔子，惠民單車CEO的人選慢慢挑選吧！
點點籌好久沒有關注了，不知道籌備得怎么樣了？
張益達讓宋采薇打電話給點點籌CEO陳晟，讓他到辦公室匯報工作。
陳晟是原來投融匯的運營總監(jiān)，屬于較后加入銳向集團的。但是他工作表現(xiàn)出色，被張益達特別提拔成為了點點籌的CEO。
陳晟二十八，九歲的年紀，留個小平頭，人比較精神，一進張益達辦公室就滿臉堆笑道：
“張總，你找我??？”
張益達點點頭，指了指沙發(fā)說道：“坐下說吧！”
陳晟坐下后，猜到張益達是想過問一下點點籌的工作進度，于是匯報道：
“張總，目前點點籌APP注冊用戶數(shù)已超過100萬人，微信公眾號關注人數(shù)超過300萬人……”
張益達聽了他的匯報，思索了一會兒。其實點點籌上線也才3個月時間，做到目前這個成績也還可行。
但是這個也還行是跟一窮二白的創(chuàng)業(yè)公司比。銳向集團對點點籌這個子公司可謂是要人給人，要錢給錢，陳晟干到這個成績只能說是平庸至極。
本來張益達想到的是要讓公司員工看到奔頭，不要一直都是空降高管。所以提拔陳晟起來是要給員工樹立一個典型。
結(jié)果，陳晟這成績有點讓人失望！
張益達搖搖頭，看著陳晟說道：
“說實話，陳晟，我對你有些失望！你目前的這個成績可謂是丟人丟到家了。
你入職不到半年，我就提升你當子公司CEO?，F(xiàn)在你的表現(xiàn)，讓我很打臉??！”
陳晟頭上冷汗直冒，知道自己這個位置怕是危險了。剛提升為CEO那會兒，可謂是意氣風發(fā)。結(jié)果短短三個月就被拿下，那就太丟人了。
陳晟一咬牙，一臉希冀的望著張益達說道：
“希望張總你再給我一次機會。以前我沒有獨立管理過一家公司，很多事務都很陌生。所以點點籌初期工作進展很不順利。
現(xiàn)在我有信心，在接下來一個季度讓點點籌業(yè)績翻番?！?p> 張益達比劃了個“2”，說道：
“翻2番，下個季度，也就是12月底必須把點點籌做到500萬用戶。
高層會議上，很多高管對你的業(yè)績表示不滿。其他兄弟公司的業(yè)務都在突飛猛進，就點點籌踟躕不前。
所以，你Q4季度必須給我，給所有高層一個交代?！?p> 陳晟深呼吸一口氣，鄭重點了點頭說道：“張總，我一定盡我最大努力完成的！”
“OK，那這樣最好不過！”張益達遞了一支煙給陳晟，開始給他面授機宜。
教他怎么炒作熱度，怎么從公益性方面宣傳點點籌……
打了一巴掌，也給他一個甜棗吃。恩威并施，才是正確的馭下之道。
銳向集團現(xiàn)在大了，必須要有一套正確的用人體系，能者上，弱者下。
要是下個季度還是這個鬼樣子，哪怕陳晟是他親手提拔起來的，張益達也照砍不誤。