玄美提醒林琪做新員工入職培訓時一定要注意新員工的狀態(tài)，十月份一共招入職十個新員工，雖只占員工總?cè)藬?shù)的百分之一，但現(xiàn)在新員工的留存率越來越差。原因有些是管理人員引起的，有些確實是招聘不當導致的。
林琪心里有桿稱，招聘這工作想要干好太難了，招聘工作很被動，招聘標準雖然定的很清楚，但是在面試過程中用人部門可不會按照招聘標準來。他們更多會從相貌、談吐入手來肯定或否定面試者。但一當人員不穩(wěn)...
玄美提醒林琪做新員工入職培訓時一定要注意新員工的狀態(tài)，十月份一共招入職十個新員工，雖只占員工總?cè)藬?shù)的百分之一，但現(xiàn)在新員工的留存率越來越差。原因有些是管理人員引起的，有些確實是招聘不當導致的。
林琪心里有桿稱，招聘這工作想要干好太難了，招聘工作很被動，招聘標準雖然定的很清楚，但是在面試過程中用人部門可不會按照招聘標準來。他們更多會從相貌、談吐入手來肯定或否定面試者。但一當人員不穩(wěn)...