林希月打算早上先去趟公司再去醫(yī)院看吳雅蘭，畢竟有員工在公司吵架已經(jīng)造成不良影響，她必須得去做些工作。
“林姐，你可算來了……”李婷沖她笑著說，昨天第一次見那種場面，真以為會打起來呢，看到自己領(lǐng)導(dǎo)來終于有了主心骨。
林希月把李婷叫到自己辦公室了解情況，但是由于昨天突然爆發(fā)的狀況，幸好及時(shí)被大家拉開，王總當(dāng)即讓當(dāng)事人回家反省，所以到底誰是誰非她也沒搞清楚。矛盾日積月累終有一日會爆發(fā)，所以這件事必須要解決，而且要由人事部門牽頭解決，畢竟身為HR總監(jiān)林希月，其他員工的心情也得考慮。
林希月在微信上把吵架的當(dāng)事人分別叫到她辦公室談話，每個(gè)人都覺得自己委屈，就連先挑起“矛盾”的肖丹丹由始至終都覺得自己是受害者，甚至于芳妍說得還痛苦流涕。
不過“清官難斷家務(wù)事”，尤其是男女之間的感情，本來公司有嚴(yán)格規(guī)定禁止辦公室戀情，結(jié)果鬧到這地步也不得不處分當(dāng)事人，可林希月覺得罪魁禍?zhǔn)走€是這個(gè)花心男侯永。
林希月又找到侯永的直屬領(lǐng)導(dǎo)，大概是同為男人他覺得侯永這做法可以諒解，誰沒有年輕的時(shí)候，誰又不會因?yàn)闆_動做錯(cuò)事，尤其是他對侯永的工作十分認(rèn)可，希望公司既往不咎，把這件事情淡化處理。
三觀不合的人果真沒法溝通，林希月不會為了這種事生氣，因?yàn)榈胗泤茄盘m在醫(yī)院有什么事，不想浪費(fèi)時(shí)間在這些扯皮的事上，想趕緊把事情處理完好趕緊去醫(yī)院。
一想既然扯不清楚，那就“各打五十大板”，發(fā)郵件全公司通報(bào)批評三人，誰讓當(dāng)初非要把“嚴(yán)禁辦公室戀情”的這條寫在員工手冊里，寫了就得遵守，否則一紙空文以后還怎么管理大家。
在離開公司之前她把這結(jié)果發(fā)郵件給王總，不過卻沒有等來她的回復(fù)，而是直接打過來的電話：“小林，你按公司規(guī)章制度做事沒問題，但是肖丹丹是咱們大客戶趙總的侄女你是知道的，這么處分她肯定不妥……”
“王總，那您說該如何處置呢？”職場這么多年，林希月看多了不公平的事，所以王總的話她沒有半點(diǎn)波瀾的反問。
“當(dāng)然是處分那個(gè)侯永和于芳妍啊……”王總并不想知道誰對誰錯(cuò)，大概他們兩個(gè)人錯(cuò)就錯(cuò)在沒有個(gè)在甲方公司當(dāng)老總的大爺吧。
“可誰都看見這事是肖丹丹挑起來的??！”這件事林希月不站任何人一方，但聽了王總這話還是忍不住說。
“那只是其他人的一面之詞，小林，我們做人事工作的要以大局考慮問題，偏聽則暗吶?！蓖蹩傉裾裼性~。
“那這通報(bào)批評的郵件還是從總經(jīng)辦出吧……”林希月現(xiàn)在已經(jīng)不想干著得罪人的事，王總雖是HRVP但還兼總經(jīng)辦主任，公司這兩年擴(kuò)張的快，造成各部門職權(quán)不明確，人事任免責(zé)罰經(jīng)常都是兩個(gè)部門發(fā)出。
林希月工作這么多年早把工作和生活分得很開，工作只是她維系生存的手段，早就不是剛畢業(yè)那時(shí)候的壯志凌云，滿腔熱血，這種事基本撼動不了她的內(nèi)心。