第二十一章

　　吳雅蘭好奇這兩天林希月都沒跟她聯(lián)系，哪知道林希月正在為自己的事煩惱，因?yàn)檫@次手術(shù)的事她想請林希月吃頓飯以作感謝，就晚上打電話給她。

　　“月月，這兩天忙什么呢？”電話接通她高興的問。

　　“雅蘭，我這兩天凈瞎忙了，都忘記問你身體怎么樣了！”林希月趕忙說。

　　“我挺好的，周日你有空不？中午咱們一起吃個飯，下午去逛街啊。”她因?yàn)樯洗蜗搭^發(fā)的時候突然頓悟，自己之前實(shí)在是不修邊幅，既然想要努力的找另外一半，那起碼在形象上要有所改變，再說現(xiàn)在大多數(shù)人都是以貌取人。

　　“你的身體能逛街嗎？”她有些擔(dān)憂的問。

　　“沒關(guān)系，醫(yī)生也說要多活動，只要不太累就行……”她答，畢竟還是得量力而行。

　　兩個人就約好周日中午在新中關(guān)見面，正好吳雅蘭上午上完鋼琴課就過去，住在中關(guān)村這種熱鬧繁華的地方好處很多，上班近不說，附近知名學(xué)府多，衣食住行都十分便利，唯一的壞處就是花錢的地方太多。

　　閻英英在微信群里說還在家休養(yǎng)十分無聊，惹來許曉娜的羨慕，她因?yàn)橹恍萘艘恢艿牟〖伲X得身體恢復(fù)的不好，不知道是心理作用還是手術(shù)的副作用，總覺得腰疼。

　　而且許曉娜還要因?yàn)檎曳孔拥氖滤奶幈疾?，主要是預(yù)算有限，不像吳雅蘭不用太糾結(jié)租房的錢，BJ的好房子很多，地段好、裝修好，價格自然是更好。

　　因?yàn)锽J已經(jīng)開始治理群租房，所以許曉娜很難找到現(xiàn)在這種床位的房子，即便是想要犧牲路上上班的時間，但是也沒有更便宜的房子，最后只能忍痛在5環(huán)外租了個單間，這樣上班的路程又多了一個小時。

　　最近許曉娜的工作也不順利，因?yàn)檫€沒走出失戀的傷痛，精神有些恍惚，工作犯了好幾次錯誤，幸好都是小錯，但也被領(lǐng)導(dǎo)罵的夠嗆。

　　“吳姐，真羨慕你，會一門技術(shù)，那么能掙錢……”許曉娜在微信上私下跟吳雅蘭說。

　　“這有什么可羨慕的，我們都一樣，放在以前大家都是流水線的女工，只不過工種不同罷了！”吳雅蘭回道，還發(fā)了一個調(diào)皮的表情。

　　“真的不一樣，我一個月就那么幾千塊，就算我們公司財(cái)務(wù)總監(jiān)最多也就2萬一個月，而我們公司程序員一個月都好幾萬呢?！痹S曉娜也在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，而且作為出納也有機(jī)會了解公司員工的薪資，在BJ互聯(lián)網(wǎng)公司多如牛毛，而且很多公司都往互聯(lián)網(wǎng)上硬靠。

　　“只能說付出的辛苦和時間不一樣吧，我們公司都是996，大家都不容易，拿命換錢……”大多數(shù)人都是只看到”賊吃肉，沒看到賊挨打“，總說程序員工資高，可沒看到他們付出的時間和辛苦，還有不斷的學(xué)習(xí)。

　　“哎……我如果要有重新選擇的機(jī)會，那也會選一門技術(shù)傍身?！痹S曉娜因?yàn)樽罱氖聜涫艽驌?，所以有點(diǎn)多愁善感。

　　人總是羨慕別人的生活，卻不愿意發(fā)現(xiàn)自己生活里的精彩，尤其是在受到挫折的時候，完全忘記只有努力才能改變。

　　林希月這兩天本就煩躁，公司的各種事也堆積在一起，已經(jīng)到月底了，可負(fù)責(zé)薪資的人員一直沒把工資表做好，這要是耽誤了發(fā)工資可是重大責(zé)任。

　　“小高，3月份的工資表怎么還沒做好？”林希月把薪資專員高杰叫到辦公室問。

　　“林姐，銷售部和市場部的績效都沒給我，我已經(jīng)催他們的領(lǐng)導(dǎo)好幾遍了……”高杰也著急，又不敢跟領(lǐng)導(dǎo)說，可自己人微言輕催也不管用。

　　其實(shí)公司今年才開始實(shí)施績效考核，這幾年很多公司都在講KPI，但是林希月覺得這要具體問題具體分析，公司的業(yè)務(wù)做不好也不能全怪員工，如果非要用KPI來作為發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)是不合理的。可老板今年不知道受了什么刺激，堅(jiān)決要搞績效考核，開會討論了很多次實(shí)施辦法最終才定下來。

　　“以后遇到這樣的問題你要及時跟我說，我去催他們?！绷窒Ｔ铝私馇闆r之后并沒有生氣，就淡淡的說。

　　“那麻煩林姐了?！备呓苋缗R大赦，松了口氣笑著說。

　　林希月在微信上發(fā)了消息給市場部和銷售部的負(fù)責(zé)人，問他們的人員績效情況，這兩個人的答復(fù)倒是很統(tǒng)一，沒時間整理沒做。

　　“林總，我每天出去見大客戶的時間都不夠，哪有時間搞這些亂七八糟的東西……”市場部總監(jiān)張斌還在微信上跟她抱怨道。

　　“當(dāng)初開會的時候，你可是對老板要搞績效這件事非常贊同，怎么現(xiàn)在就成了亂七八糟的東西呢！”林希月想起當(dāng)時會上他拍老板馬屁的嘴臉就覺得惡心，所以十分不客氣的說。

　　“那你去找我們部門的助理小丁要吧，我讓她統(tǒng)計(jì)。”張斌被噎得半天沒回復(fù)，之后就把這件事推給了別人。

　　“我不管你們誰統(tǒng)計(jì)這個績效表，但是今天下班之前發(fā)給我，不然耽誤績效那部門的工資別來找我！”林希月才不會去問小丁要呢，何況耽誤發(fā)工資又不是他們部門的責(zé)任。

　　她跟銷售部的總監(jiān)也是毫不客氣，直接下了最后的通牒，下班之前把績效表發(fā)到她郵箱，不然就不發(fā)績效的部分，市場部和銷售部都是底薪加績效的工資模式，如果只發(fā)基本工資大家都得鬧翻天，所以下班之前她不出意外的看到兩個部門的績效表。

　　對于林希月來說不想管過程，她當(dāng)然明白這績效考核表肯定不是部門負(fù)責(zé)人做的，也不管這績效是否公平，她只需要一個最終的結(jié)果，何況花了時間和經(jīng)歷，之前大家也都認(rèn)可的績效制度，必須要嚴(yán)格準(zhǔn)守。

　　她立刻把績效表的郵件都轉(zhuǎn)給高杰，并叮囑她今天要加班把工資做好，明天她好審核，這樣就不會耽誤發(fā)工資的時間。雖然要加班，可高杰因?yàn)橛袀€不是一出事就責(zé)怪她，而是幫她出頭的領(lǐng)導(dǎo)，還是挺欣慰的。