林希月幫丈夫把出差的衣物收拾好，雖然他活得比較粗糙，可畢竟是要參加展會，正式的衣服還是得帶上幾身，尤其是廣州這時候天氣已經(jīng)很熱了。
周一宇一早打車去機(jī)場，他們公司的銷售真的很佛系，每年屈指可數(shù)的出差次數(shù)，所以能出去走走他心情很不錯。
果真公司是新人事新作風(fēng)，周明磊一來就開始大刀闊斧的搞改革，尤其是公司的企業(yè)文化，他覺得太過溫和，說要跟員工講“狼性文化”。
“周總，我并不覺得提倡‘狼性文化’能讓咱們的員工有所改變，公司現(xiàn)在的狀況很多原因，想改變不是一朝一夕的事……”聽了周明磊的話，林希月毫不客氣的說。
“小林啊，公司現(xiàn)在最大的問題就出在管理上，所以才會造成大家無組織、無紀(jì)律，必須要讓員工有緊迫感，提升他們的競爭力，所以才要講‘狼性文化’?！彼忉尩?。這和之前王總沒走的時候他的態(tài)度截然相反，早交接工作的時候，這人一直稱贊公司的制度，還一直夸贊王總領(lǐng)導(dǎo)有方。
“哦，那我們要怎么做呢？”林希月已近看清楚這個人的真面目，反正不發(fā)表任何意見，否則日后是要背鍋的，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么她照做就是了。
“以后的員工培訓(xùn)要多講‘狼性文化’，績效考核要實施末尾淘汰制度，要拿出點力度來，你跟公關(guān)部說一聲，以后每月要做一個企業(yè)特刊，表彰優(yōu)秀員工……”反正所有的事都是他拍著腦袋想的，之前在別的公司怎么做來這就怎么做，也沒有具體問題具體分析。
“好，那我重新改培訓(xùn)方案的內(nèi)容，末位淘汰的員工怎么解決，解除勞動合同嗎，這筆員工賠償誰來出？至于公關(guān)部的工作我是沒權(quán)過問的，這個得您去溝通……”聽到這些話她簡直想罵街，不過還是微笑著說。
“哎呀，小林，之前王總說你能力如何的強(qiáng)，連這點小事都做不好，讓我怎么說你好！”他嘆了口氣假裝無奈的說。
她本來想反駁可忍住沒吭聲，但心中已經(jīng)是萬馬奔騰，知道跟這個人扯皮會沒完沒了。好容易聊完，林希月回到辦公室把手里的本子狠狠摔在桌子上，抓起杯子喝了半杯，要不是因為肚子里的娃，為了生計，她真想扔下一句“老娘不干了”就走人。
“林姐，您忙著沒？”公司前臺白曉茹敲門進(jìn)來小聲問。
“什么事？”她趕緊調(diào)整情緒問。
“周總說咱們的辦公室需要正能量的宣傳標(biāo)語，讓我聯(lián)系裝修公司……”她拿不準(zhǔn)主意，因為之前這種事王總都不會過問，她大部分工作都是聽林希月的，所以不放心過來問問。
“哦，沒關(guān)系，周總讓你做什么你照做，有什么問題直接找他就行?！边@可是摘干凈自己的好事，她馬上笑著說。
就算是現(xiàn)在周明磊怎么排擠她都沒關(guān)系，反正只要她堅定信念忍著，公司是不能開除她的，凡事都等在這生完孩子、休完產(chǎn)假再說。