老板的一個決定，下面的員工就忙斷腿，會上決定砍掉地推部門，接下來就是要人事部門開始跟員工談解除勞動合同的事，林希月部門的責任重大。雖然她人事工作的職業(yè)生涯這么久，可還是第一次經歷砍掉整個部門這種事，每個員工的約談和賠償方案該怎么做，她心里還是十分發(fā)愁的。
林希月想起當初轟轟烈烈的招聘，公司里車水馬龍的熱鬧景象，她覺得這是一個不好的信號預警，無論是公關部門再怎么宣傳美化，公司已盡開始走下坡路。
地推的工作需要吃苦耐勞，所以當初著急用人，也不怎么在乎學歷，所以招來的人也良莠不齊。周明磊把林希月叫到辦公室，又叫來李婷，時間緊任務重，整個人事部就這么兩個人都得齊上陣。
“我跟市場部老大談過，地推部門連同組長和副組長一共23個人都要開掉，所以我來負責三個頭，李婷因為還有招聘工作，所以負責10個人，剩下10個人小林負責。好再這些人最長的工齡也沒超過1年，還有3個在試用期不需要賠償，所以其他人的底線最多就是1個月的賠償金……當然最好是一毛錢都不賠，這就要看你們的本事了，盡量用員工的業(yè)績不達標這個理由?！敝苊骼谟湍伔逝值哪樕希劬Σ[成一條縫說。
雖然工作經驗豐富，但是遇到這種事，林希月的心里還是五味雜陳的，李婷自然心里也不好受，在其位就要謀其事，既要保證公司利益不受損失，又不能違心的用什么低劣手段。
等從周明磊辦公室出來，李婷拉著林希月小聲說：“林姐，我們該怎么做啊？”
“就招周總的意思唄，盡量跟員工好好說，一個月的賠償還是要給的……”雖然勞動法規(guī)定，跟員工解除勞動合同每滿一年就要賠償一個月工資，但要提前一個月通知，如果要即刻解除還需賠償一個月代通知金。
法律不外乎人情，雖然公司和員工沒什么情誼，都走到這一步了，林希月總覺得還是可以商量的，與其在這樣的公司浪費時間，倒不如趕快去找個更好的下家，不過這是她的心里話，只能盡量委婉的表達。
月會上的消息很快就被透露出去，所以員工們聽到這個消息開始人心惶惶的，最怕的就是被人事部門找，當然也有人開始去咨詢做HR的朋友，做最好的應對準備。
但凡有工作經驗的人，都不會上HR連蒙帶騙的當，所以輪到自己就坦然面對，爭取最大的利益。
“林總，您就別拐彎抹角了，趕緊進入正題吧！”林希月本來還想客道兩句，結果被坐在對面的男人笑著打斷。
“那好，地推部門已經不適應公司的業(yè)務發(fā)展，所以整個部門都不需要了，很遺憾只能跟你解除勞動合同……”她盡量保持親切的說。
“哈哈哈哈，那就是要無故開除我了！”男人面不改色的問。
“當然不是無故，希望你能理解公司的難處……”她當然不能承認是無緣無故，否則賠償會更多，再說工作業(yè)績真的不好界定，而且也不是開除人的有力理由。