“沈總，我們來了！”
杜達和趙文斌兩人推開門走進沈瑞的辦公室，看到他臉上還殘留著深思的表情，輕聲地打了個招呼。
“是這樣的，我這幾天要去美國一趟，可能要在那邊帶上一段時間，這邊的工作就交給你們了！”
沈瑞也沒廢話，開門見山道：“老趙，你們硬件部要盡快把主機和掌機開發(fā)出來，你也知道游戲的主要市場在美國和RB，我希望你們能在今年十二月份之前完成，圣誕節(jié)的時候可以上市！”
沈瑞所說的主機和掌機就是抄襲另任天堂的SFC（超級任天堂）和Game Boy，歷史上任天堂要等到1987年才開始研發(fā)這兩個產(chǎn)品，真正上市已經(jīng)是八十年代末九十年代初了。
任天堂花了兩年時間才研發(fā)完成，沈瑞當然不會給趙文斌這么多研發(fā)周期，他已經(jīng)把這兩個產(chǎn)品的硬件細節(jié)寫出來交給趙文斌了，硬件部門的員工只要按照他的方案去實施就行了，而且經(jīng)過這段時間都擴張，硬件部門已經(jīng)突破二十個人了，半年時間雖然有點緊張，但是沈瑞覺得沒有壓力就沒有動力，只要肯努力應(yīng)該還是可以做到的。
“沈總，我知道了，我們會完成任務(wù)的！”
趙文斌點點頭說道。
“只有主機和掌機而沒有足夠的游戲發(fā)布是不行的，老杜，你們軟件部也要加把勁，盡快把我給你們策劃的這幾款游戲開發(fā)出來！”
沈瑞轉(zhuǎn)頭對杜達吩咐道。
“沈總，你一下給我們?nèi)映鏊目钣螒虻牟邉澐桨竵?，現(xiàn)在我們軟件部的人數(shù)才二十多個，研發(fā)周期又這么緊，這個任務(wù)也太難了，我申請公司給我們部門增加更多的人手！”
聽完沈瑞的話，杜達苦笑道。
《塞達爾傳說》開發(fā)出來之后，沈瑞一下子把《勇者斗惡龍》、《熱血高?！贰ⅰ渡沉_曼蛇》，《怒》這四款經(jīng)典游戲的策劃方案交給軟件開發(fā)部，讓他們盡快把這些游戲開發(fā)出來。
為了完成任務(wù)，軟件開發(fā)部這段時間一直都在加班加點，不過，員工畢竟是人，而不是機器，這樣高強度的工作員工肯定受不了，短期還行，長期下去員工們會造反的。
因此，杜達才冒著讓沈瑞不高興的風險建議增加給軟件開發(fā)部增加人手。
“你的申請我批準了，要招多少人你直接跟人事部說，要人給人，要錢給錢，我只需要你們在期限內(nèi)完成任務(wù)！”
沈瑞毫不猶豫地說道，其實這段時間以來，沈瑞的兩個公司中華高科和中華游戲一直在不停地招人，只不過人事部招人的速度根本跟不上沈瑞計劃。
“沈總，你放心吧，我們保證完成任務(wù)的！”
看到沈瑞人和錢都給了，放下心來的杜達立刻向沈瑞表態(tài)道。
“還有一件事，相信你們也知道了，公司前幾天招了一個市場部經(jīng)理，主要是負責開拓美國市場的，羅經(jīng)理辦理離職手續(xù)需要一定的時間，再過幾天他才正式上班，到時候如果我還沒從美國回來，你們要配合好他的工作，有什么解決不了的問題，直接打電話給我！”
沈瑞也不知道自己這次去美國要待多長時間，因此他要在臨走之前，把公司的事情給安排妥當了才放心。
“沈總，你放心吧，我們一定會配合好羅經(jīng)理的工作的！”
杜達和趙文斌兩人保證道。
“行了，我這里沒什么事了，你們?nèi)ッδ銈兊陌?！?p> 沈瑞點點頭說道。
等杜達和趙文斌離開后，沈瑞給羅天成打了個電話，兩人聊了半個小時左右才結(jié)束。
……
自1950年以來，先是從灣灣和香江，加上1980年以后來自中國大陸一批又一批的優(yōu)秀青年學子，到美國留學，學業(yè)完成后，他們大多留在美國，而加州的硅谷，一直是華人集中地之一，數(shù)以萬計的華人工程師們，從實際工作經(jīng)驗中積累了經(jīng)驗，掌握了世界最尖端科技的脈搏，以自己的再智慧和膽識，在美國的高科技企業(yè)中嶄露頭角。
雖然歷史上在硅谷的科技巨頭公司的創(chuàng)始人中，不乏來自中國的第二代移民工程師與創(chuàng)業(yè)家身影，比如雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人楊致遠、英偉達(NVIDIA)創(chuàng)始人黃仁勛，比如YouTube聯(lián)合創(chuàng)始人陳士駿。
但是，對于第一代赴美求學工作的華人工程師來說，他們面臨的職場天花板直到進入新世紀以后才隨著新一代互聯(lián)網(wǎng)科技公司與中國經(jīng)濟的崛起逐漸開始被打破。
即使是三十年后，華人工程師在硅谷做到頂級科技公司管理高層也屬于鳳毛麟角，更不要說是八十年代了。
八十年代的美國科技公司，由于職場天花板的存在，華人能做到高級主管的人是非常少的，也正因為如此，沈瑞、倪廣南和李建軍三人在美國的招人計劃進行的非常順利。
短短一周時間，他們一口氣招了上百人，其中大部分都是華人，這倒不是沈瑞偏袒華人，作為一個資本家，他肯定是需要給自己創(chuàng)造更大價值的員工，這跟國籍和人種無關(guān)。
而是因為大部分美國人歧視中國人，得罪這個公司的老板是中國人后，大部分人都不愿意來了，最重要的是中華高科一個小公司，在美國沒有任何名氣，他們不看好中華高科的發(fā)展前景。
無奈之下，沈瑞只能把招人的重點放在那些華人工程師身上，讓沈瑞感到高興的是他們意外招到了黃仁勛這個后世大名鼎鼎的華人科技大佬。
此時的黃仁勛剛畢業(yè)沒多久，也沒有開始創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在的他只不過是硅谷一名普普通通的華人工程師而已。
黃仁勛于1963年2月17日出生在中國臺北市，1972年與家人遷往美國，后來被送往美國肯塔基州一間基督教學校就讀，完成課程后遷往俄勒岡州。
1984年于俄勒岡州立大學取得電機工程學位，其后在斯坦福大學取得碩士學位，畢業(yè)后進入AMD公司工作。
AMD公司的主要業(yè)務(wù)是內(nèi)存，但是進入八十年代以來，美國的內(nèi)存市場受到了島國半導(dǎo)體公司的嚴重沖擊，雪上加霜的是此時的美國正經(jīng)歷一場嚴重的經(jīng)濟衰退，沖擊了整個計算機市場，限制了人們對于各種芯片的需求。
因此，在市場競爭中日益艱難的AMD公司也跟其他同行一樣，不得不祭出裁員這把大屠刀，黃仁勛就是受到這次裁員的影響才離開AMD公司的。