“這個(gè)月大家都做得很好！各位對(duì)公司的付出我也看在眼中！”
“感謝各位！”
葉辰說(shuō)的很誠(chéng)懇。
三名管理層連連搖頭，不敢居功。
葉辰也不在意：“首先說(shuō)獎(jiǎng)金！管理層級(jí)別的員工，本月獎(jiǎng)金兩萬(wàn)元！”
“至于提薪，張經(jīng)理和李經(jīng)理的功勞有目共睹，月薪五萬(wàn)我認(rèn)為是一個(gè)合適的薪資，九月份開始施行！”
“而財(cái)務(wù)主管，你的月薪漲五千，月薪達(dá)到一萬(wàn)五的級(jí)別?！?p> 這件事情，葉辰早就提到過(guò)。
但此刻真的施行，兩人還是掩飾不住臉上的喜色。
而財(cái)務(wù)主管也同樣興奮。
“多謝葉總！”
“感謝葉總，之后我們會(huì)繼續(xù)努力的！”
張翰和李旭東站起來(lái)表示感謝。
五萬(wàn)，在漢城這個(gè)城市，真的已經(jīng)是高薪了。
最重要的是，這才是剛剛開始。
隨著碧藍(lán)科技的發(fā)展，還有葉辰這個(gè)大氣的老板，更讓他們相信未來(lái)。
畢竟他們見的多了，很多老板賺得多，卻從來(lái)不在乎下屬的功勞。
有功必賞，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單。
但并非每個(gè)人都能夠做到。
身為員工，能遇到這樣的老板，也是幸事。
……
說(shuō)完了管理層，接下來(lái)就該普通員工了。
普通員工是公司的基石。
一家公司，想要穩(wěn)健發(fā)展，除了技術(shù)，管理也是一方面。
很多公司管理不善，員工和公司離心離德，最后業(yè)務(wù)骨干紛紛離職，甚至帶走了公司業(yè)務(wù)。
因此倒閉的公司不在少數(shù)。
葉辰雖然是一個(gè)普通家庭走出來(lái)，暴富不過(guò)一個(gè)月的年輕人。
但葉辰懂得舍得這個(gè)道理。
有舍才有得。
你給了別人想要的，別人才會(huì)給你想要的。
當(dāng)然，更重要的是葉辰有信心。
葉辰相信自己會(huì)賺的越來(lái)越多。
到時(shí)候，也能像某位大佬一樣，說(shuō)出錢不過(guò)是一個(gè)數(shù)字這句話。
所以，葉辰比一般老板更舍得。
……
“先說(shuō)獎(jiǎng)金，公司籌備期間就入職的員工，他們付出的最多，獎(jiǎng)金一萬(wàn)，隨本月工資發(fā)放！”
“中期入職員工，也付出了不少，獎(jiǎng)金五千！”
“而最近十天進(jìn)入公司的員工，獎(jiǎng)金一千！”
這些都是葉辰深思熟慮過(guò)的。
平均是不可能平均的。
大鍋飯注定影響員工的積極性。
畢竟干多少都一樣的獎(jiǎng)金，以后誰(shuí)還會(huì)用心工作？
葉辰說(shuō)著。
財(cái)務(wù)在一邊記錄著。
張翰和李旭東都聽得很認(rèn)真。
“分發(fā)獎(jiǎng)金的狀況，大概就這樣，幾位有什么意見么？”
葉辰說(shuō)完看了看其他人。
三人都搖了搖頭，表示認(rèn)同。
“那接下來(lái)就說(shuō)薪資的事情！”
“之前公司初期老員工基本都是挖來(lái)的，薪資六千起步，老員工付出最多，所以這些老員工，每人薪資在原本工資的基礎(chǔ)上，提薪一千元！”
“中期加入的，提薪三百元?！?p> “至于最近十天內(nèi)加入公司的，沒(méi)有提薪?！?p> 薪資這東西，和獎(jiǎng)金不一樣。
薪資體系不能亂動(dòng)，畢竟這不是一筆錢，而是每個(gè)月都要發(fā)放的錢。
所以提薪必須謹(jǐn)慎。
而獎(jiǎng)金無(wú)所謂，一筆發(fā)出去就完事了。
對(duì)公司的后續(xù)運(yùn)營(yíng)沒(méi)有影響。
公司運(yùn)營(yíng)，需要考略的東西有很多。
而碧藍(lán)科技，缺乏的東西還很多。
這些都需要葉辰最近主導(dǎo)完善。
……
“這大概就是薪資和獎(jiǎng)金的調(diào)整章程了，各位覺(jué)得怎么樣？”
葉辰安靜的看著幾人。
幾人都是搖頭。
開什么玩笑，遇到這么大方的老板，還能有什么意見？
再有意見是要上天么？
看到幾人都沒(méi)有意見，葉辰便看向財(cái)務(wù)主管：“獎(jiǎng)金隨著這個(gè)月的工資發(fā)放。而薪資調(diào)整，下個(gè)月開始實(shí)行。一會(huì)兒就向員工公布！”
“好的葉總，您剛才的話我已經(jīng)全部記錄下來(lái)了！財(cái)務(wù)部保證今天之內(nèi)就能全部完成！”
財(cái)務(wù)主管連忙保證沒(méi)有問(wèn)題。
滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭。
讓財(cái)務(wù)主管先離開。
接下來(lái)，便是要商談公司業(yè)務(wù)發(fā)展的事情了。
“最近驅(qū)蚊神器在兩個(gè)平臺(tái)上的反饋如何？”
葉辰先問(wèn)張翰。
張翰趕忙說(shuō)道：“好評(píng)率大概維持在百分之六十左右。主要差評(píng)在耗電方面?！?p> 耗電？
實(shí)話說(shuō)，耗電是必然的的。
而現(xiàn)在手機(jī)追求輕薄，電池都不大。
“盡量再控制一下，多在節(jié)能方面多下點(diǎn)功夫……”
葉辰看向李旭東。
李旭東趕忙點(diǎn)頭。
驅(qū)蚊神器發(fā)展已經(jīng)趨近平穩(wěn)。
都不再需要投入營(yíng)銷費(fèi)，靠著用戶的有獎(jiǎng)推廣，就能源源不斷的獲取新用戶。
每天都能在兩個(gè)平臺(tái)獲得共計(jì)兩萬(wàn)的新增付費(fèi)用戶。
每天帶來(lái)的純利潤(rùn)，就差不多達(dá)到五十萬(wàn)。
而且一些南方地區(qū)的用戶，直接買了年度會(huì)員。
這基本上已經(jīng)到達(dá)增長(zhǎng)速度的極限了。
畢竟APP依靠手機(jī)。
但現(xiàn)代人的手機(jī)，那就是第二條命。
耗電太快用戶根本無(wú)法接受。
所以，驅(qū)蚊神器想要在利潤(rùn)方面再做出突破。
那就必須要走硬件路線了。
……
“我打算接下來(lái)進(jìn)入硬件領(lǐng)域，出品屬于我們碧藍(lán)科技的驅(qū)蚊音響和驅(qū)蚊手環(huán)，張經(jīng)理和李經(jīng)理怎么看？”
葉辰說(shuō)出了自己的設(shè)想。
張豪和李旭東陷入了沉思，都有些擔(dān)憂。
硬件領(lǐng)域，那就是重投資了。
步子跨的是不是太大了。
要做硬件，那投資動(dòng)軸就是上千萬(wàn)，成本高的嚇人。
“老板，我對(duì)驅(qū)蚊神器有信心，但是我們直接跨入硬件領(lǐng)域，是不是有些不穩(wěn)！”
“我們不如找行業(yè)內(nèi)成熟的品牌商，進(jìn)行商業(yè)合作！”
張翰給出了一個(gè)合適的想法。
葉辰看著張翰，示意張翰說(shuō)出自己的想法。
“現(xiàn)在做智能音箱的大公司巨頭很多，比如那幾家手機(jī)廠商，還有購(gòu)物的那家，搜索那家也在做……”
“和對(duì)方競(jìng)爭(zhēng)，我們壓力太大?！?p> “因?yàn)闊o(wú)論是技術(shù)儲(chǔ)備，還是供應(yīng)鏈，亦或是資金方面，我們都跟對(duì)方差距太大了?！?p> “這些家伙財(cái)大氣粗，簡(jiǎn)直是在虧本銷售?！?p> “如果我們選擇授權(quán)或者是聯(lián)名合作，獲取的利潤(rùn)應(yīng)該不會(huì)少，而且也不用涉足自己不熟悉的硬件領(lǐng)域。”
聞言，葉辰若有所思的瞇起了眼睛。
挺有道理的。
看到葉辰贊同，張翰繼續(xù)說(shuō)道：“比如我們可以通過(guò)合作，將我們產(chǎn)品移植到對(duì)方的音響中……”
“用戶所購(gòu)買的智能音箱獲得更多的功能。而廠商的音響擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。至于我們，可以賺取到授權(quán)費(fèi)和更多的會(huì)員費(fèi)……”
“這在我看來(lái)，是一種共贏！”
張翰的話，讓葉辰陷入了沉思。
從商業(yè)邏輯上來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是有道理的。