“今天我看到了，公司的員工很開心?！睏铍y對王雅說道。
王雅翻了個白眼，“有這么一個愿意給他們發(fā)錢的老板怎么會不開心？”
“嘿嘿……”楊難傻笑。
“很多員工都在好奇你這個老板，聽到年終獎的時候，那些小姑娘眼睛都冒小星星了，恨不得給你當小三，哪怕你是個七老八十的老頭子甚至都愿意！”王雅笑著說道。
楊難摸了摸下巴，有些得意，什么時候自己這么搶手了嗎？
“你說的員工是誰?。俊?p> “劉雨彤！”
“……”楊難立刻說不出話來，劉雨彤這個女人還真有可能這么說，只是那么一個大膽潑辣、有性格的姑娘，楊難自認為他可能降服不了，當小三就算了，他敬謝不敏。
不過說道這里，從公司成立到現(xiàn)在自己這個老板一直不露面似乎也不太好……
心中一動，楊難對王雅說：“對了，我想請你安排一間會議室，裝上多媒體設(shè)備?！?p> “多媒體設(shè)備？想要什么樣的標準？”王雅問。
“就是能視頻會議的那種就可以。”
“視頻會議？你是說……你要露面嗎？”王雅很聰明，立刻想到了楊難的用意。
“嘿嘿，到時候給你個驚喜?！睏铍y臭屁的說道。
“好?！蓖跹判α诵Α?p> 會議室有現(xiàn)成的，設(shè)備也很齊全，只要稍微收拾一下，增加一套互動式視頻會議系統(tǒng)即可。
第二天，王雅召集公司全體人員到會議室開會，并宣布公司老板將會出席。
早上八點半，公司全體人員就已經(jīng)來到會議室，充滿期待的等著神秘的老板出現(xiàn)。
秦儒對視頻會議系統(tǒng)進行了調(diào)試。
九點整，楊難出現(xiàn)在視頻中。
這是他昨天心中一動之下想出來的辦法。跟王雅的聊天，讓他想到了視頻通話，而他本身跟視頻通話傳輸?shù)臄?shù)據(jù)一樣，也屬于網(wǎng)絡(luò)中的一段數(shù)據(jù)。那是不是也能通過模擬顯示出自己的畫面，然后與別人進行交流？
越想越覺得可能性非常大，一番嘗試，果然不出所料，成功實現(xiàn)了這個想法，于是就有了今天公司老板第一次給大家開會的一幕。
“大家好！這是我們大家第一次見面，因為一些原因，我沒能經(jīng)常來公司，但我卻一直關(guān)注大家。一年即將結(jié)束，雖然公司成立的時間很短，但大家放棄了以前的好工作、好待遇來到木易網(wǎng)絡(luò)，踏踏實實、勤勤懇懇的努力工作，這些我都看在眼里。非常感謝大家……”楊難還在說著，下面的員工卻開始交頭接耳。
“老板好年輕??！”
“是啊，而且還很帥呢……”
“是啊是啊，看著比我都小，可惜了，要是我再年輕個幾歲，沒準就去倒追老板了！”
視頻上的楊難確實很帥，因為他下意識的對自己的形象進行了修飾和美顏……
“咳咳！”王雅咳嗽兩聲，下面的員工頓時停止交頭接耳，卻依然滿臉星星的看著侃侃而談的楊難。
而在這里面，劉雨彤和林曉曉卻是最為吃驚的。
林曉曉吃驚于這個所謂的老板居然是以前同一個公司的楊哥，曾經(jīng)他替自己打抱不平，打了楊胖子一頓，結(jié)果辭職離開了那個公司，而隨后他又介紹她來這家公司，說是他朋友開的，沒想到卻是他自己開的！
與林曉曉的感動又不同，劉雨彤看著畫面上的楊難卻在磨牙……
就是這個家伙忽悠自己，用網(wǎng)上一個段子給她出了個主意，讓她去賣鞋！丟了人還在朋友面前出糗，她一直想著找到這個家伙，然后好好的修理一頓，沒想到到頭來他居然成了自己老板！還是那個昨天自己宣稱要給他當小三的老板！
“臉都丟盡了！”劉雨彤哀嚎。
“雖然公司的老板是我，但公司是大家的公司，并不是我一個人的，所以，只要大家愿意留在公司，明年我會把公司的股權(quán)分給大家一部分作為獎勵！希望明年年末的會議上還能看到大家！”楊難微笑著說道。
“嘩！”參會的員工都驚訝的張大了嘴巴。
“老板剛剛說了什么？要分給我們股權(quán)？”
“我沒聽錯吧？老板要把公司的股份分給我們普通員工？”
“……”
不管員工相信不相信，楊難確實是這樣說的，在他心里也是這樣想的！
公司的發(fā)展他幾乎沒怎么出力，全部是王雅帶著他們這群人一步步經(jīng)營起來的。
從無到有，一點點走上正軌。
楊難所要的其實不多，也沒有太大野心。
公司能走到這個地步是他一開始根本沒想到的，取得這么大的成績也是他意料之外的，他懂得感恩，所以愿意將公司的股份分給大家。
這個想法他沒跟王雅商量，直接說了出來。
王雅眉頭皺了皺，股權(quán)激勵在大公司里很常見，比如世界零售巨頭沃爾瑪，為了留住人才，員工只要在公司工作滿一年，每周工作超過20個小時，平均可以得到年薪5%的股份分紅。雖然這部分分紅是先記在賬上，直到人離開公司時才能取，但由于紅利是以公司的股票支付，而企業(yè)股價飛漲，許多經(jīng)理退休時都成了百萬富翁，甚至許多普通員工也是如此。再比如特斯拉，也會給銷售人員一部分股份，雖然幾年之內(nèi)不能套現(xiàn)，但對于留住核心人員依然是很重要的一個手段。
她認同這個方法，但她同時也清楚，股權(quán)激勵也是一把雙刃劍，用得好會起到促進的作用，用的不好可能會起到反作用，關(guān)鍵就是老板怎么設(shè)計這個激勵方案！
她擔心楊難不知道這其中的厲害，沒有這方面的概念，因為一時情緒化導致突發(fā)奇想，最后話說出來沒辦法收場。
不過還好，楊難沒有當場說具體的分配，只是提出了這個想法，而且時間還在一年之后，這樣就留有充足的余地來設(shè)計出一套合理的股權(quán)激勵方案。
“驚喜？驚確實是驚了，但喜……好吧，看員工們的表情，喜也確實有……”王雅對視頻中的楊難翻了個白眼。
員工的熱情很高，第一次見到了傳說中的老板，不是古板刻薄的老頭，也不是摳門吸血的資本家，而是一個陽光帥氣，年少多金又不貪財?shù)哪贻p人，甚至跟他們年齡都差不多。
昨天的高額年終獎，配上今天的股權(quán)獎勵消息，一場視頻會開完，楊難成功收獲了員工的認可，豎立的老板權(quán)威。
會議開得很成功！楊難親自露面，為他自己正了名，也讓外界對王雅小三的猜測消失的無影無蹤。
廢話！這么帥氣的老板怎么可能會包養(yǎng)什么小三？再說了，就是真是小三，那也是郎才女貌！甚至不少女人寧愿去給老板當小三都未必有機會！
一次會議無形中也提高了王雅的權(quán)威性，讓整個公司更加團結(jié)，更加凝聚一心。