對于到底該找什么樣的人才，余元浩兩口子私下是有過商議的，但是奈何他們兩口子都沒這方面的經(jīng)驗，商議的結(jié)果也只是紙上談兵而已。
因此劉曉慧來這兒只能把自己的實際需求說了出來。
“我們公司最近有兩款產(chǎn)品需要銷往歐美日市場，其中一款是電子產(chǎn)品，就是手持電子游戲機。另一款是新式的行李箱，我們公司稱之為拉桿箱。因此現(xiàn)在這兩方面都需要有經(jīng)驗的人才，所以說過來想請你們幫著找一找，當然工資待遇好說?！?p> “在香江做類似行李箱這類商品的還是有不少的，這方面的人才倒是好推薦。不過劉女士你說的手持電子游戲機方面就比較難找了，香江在電子工業(yè)方面目前算是才起步，這方面的人才比較緊俏，如果必須找有電子工業(yè)相關(guān)背景的就比較難了。當然如果你只是做市場的話，也不一定需要有電子工業(yè)的專業(yè)背景。當然在找之前，還希望劉女士也透露一下你們公司的具體情況，所能給出的薪金待遇到底是多少？畢竟想挖人的話，還是要給人家一個標準好供決擇，人都是想低處往高處走嘛。”
說到薪金待遇，余元浩兩口子還真沒有想出個標準，劉曉慧只得說：“我們公司是最近才成立的，不過我們公司的這兩項產(chǎn)品是都有國際專利，具有很強的競爭力。至于我們公司能夠給出的薪金標準，這要看你幫我挖過來的人到底是怎么做打算的，我們公司有幾種不同的薪金待遇可以供選擇。只要過來的人有本事，能幫著把公司做大，我們公司還可以給股票期權(quán)?！?p> ……
在獵頭公司劉曉慧把自己的要求以及所能給的待遇大致的講了，回答了一下獵頭公司那邊問的幾個問題后，劉曉慧留下自己公司產(chǎn)品資料及公司的聯(lián)系方式便離開了。直到走的時候她也不知道這回來找獵頭公司時自己的表現(xiàn)到底如何，對方會如何看待自己？為了防止獵頭公司方面認為自己的公司沒有實力，幫自己找人的時候不夠用心，劉曉慧專門的把自己公司產(chǎn)品資料留了下來。
出了獵頭公司后，余元浩兩口子覺得在招人上面是得再加一個保險，于是又叫趙紅英專門跑了幾家報社，打了幾個招人的廣告。
在忙完這些后，余元浩兩口子在等待有人過來應(yīng)聘的同時，一直在反省自己的決策是否正確？以及自己到底需要什么樣的人才。
在他們不斷反思的同時，打出去的招人廣告吸引過來的應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。不過這些應(yīng)聘者里面真正讓他們看得過眼的并不多，其中的大多數(shù)雖然是做過外貿(mào)的，但是他們以前的工作經(jīng)驗不太適合余元浩他們的產(chǎn)品。
不過好在他們之前找過獵頭公司，那邊推薦過來的幾個人相比于見到報紙廣告過來的應(yīng)聘者都還算不錯。最終劉曉慧在推薦過來的人里選了兩個人，其中一個叫李志攀，以前做電子表外貿(mào)的。
“李志攀先生，我看到你的簡歷，以前是做電子表外貿(mào)的，不知道你對我們這個掌上電子游戲機是否有所了解？對它的未來市場前景判斷如何？你從做電子表外貿(mào)轉(zhuǎn)到做我們這個掌上電子游戲機，你認為可能會出現(xiàn)哪些困難？”
余元浩兩口子以前沒有招過這類高端人才，不過好在他們是招聘者，因此余元浩通過劉曉慧把這一連串問題直接拋了出來，先看看對方的反應(yīng)再說。
“我在做電子表外貿(mào)的時候，就曾經(jīng)接觸過電子游戲機，我個人認為這是一個非常有前途的新興產(chǎn)業(yè)。因此在獵頭公司那邊給我介紹你們公司的時候，我就非常感興趣，并有意愿到你們公司看看。從做電子表轉(zhuǎn)到做掌上電子游戲機，我個人認為沒有什么困難，這兩樣都是電子產(chǎn)品，他們的銷售渠道基本上都可以通用?！?p> “那么如果有你來負責我們公司掌上電子游戲機這個項目，你會做出什么樣的安排？”
……
在交談過程中，余元浩兩口子始終把握著交談的主動權(quán)，除了回答一下薪金待遇以外，基本上都是他們提問對方回答。他們兩口子在這方面都沒有經(jīng)驗，因此雜七雜八的問題問了一大堆后，最終看在李志攀有電子表行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗上，決定選擇雇傭這個人，安排他專門負責搜掌上游戲機的銷售與市場推廣。
另一個叫陳樹文，以前做服裝外貿(mào)的。
“陳樹文先生，我看到你的簡歷，以前是做服裝外貿(mào)的，不知道你對我們這個拉竿式行李箱是否有所了解？對它的未來市場前景判斷如何？你從做服裝外貿(mào)轉(zhuǎn)到做我們這個拉竿式行李箱，你認為可能會出現(xiàn)哪些困難？”
劉曉慧把之前招人的連續(xù)三問用在了陳樹文身上，起碼之前她感覺這種連續(xù)問話的方式能把握住談話的主動權(quán)。
“我在獵頭公司那邊看過你們公司的拉桿式行李箱的資料，說實話我個人覺得設(shè)計得挺不錯的。應(yīng)該有不錯的市場前景，這也是我在知道你們公司是新公司仍愿意過來的原因。我以前做服裝外貿(mào)的時候，與之有個合作的百貨公司大多也在銷售行李箱，因此我覺得轉(zhuǎn)到銷售行李箱上應(yīng)該不會出現(xiàn)困難?！?p> “畢竟服裝與行李箱是不同的，你對運作我們公司的拉桿式行李箱，具體有什么計劃嗎？”
……
交談過后，余元浩兩口子認可了陳樹文的說法，雇傭他專門負責拉桿箱的銷售與市場推廣。
與這兩個人談待遇的時候，可能是他們對公司的前景沒有太大信心的緣故，余元浩那個在他看起來很不錯的，有公司期權(quán)的方案首先就被他們給否了。余元浩感覺對方真是沒有眼光，當然，其實他心里也知道，這可能是因為他自己覺得給了期權(quán)，而把基本工資壓得很低的緣故。當然其中也不乏他把期權(quán)的行權(quán)條件設(shè)得很高有關(guān)，起碼這個行權(quán)條件在這兩位眼里是非常高的。而從余元浩這方面來講，他覺得這個行權(quán)條件完全不高，只要達到他那個時空所能查到銷售紀錄的60%水平而已。
在招了這兩個項目負責人后，劉曉慧把她之前粗選出來的應(yīng)聘者名單直接交給了這兩位，并把后續(xù)的招聘預選事宜交給了他們。當然劉曉慧并不是完全放權(quán)，讓他們自己組建班底，他還是保留了最終招聘的決策權(quán)的。