下半場，從王成這個扣籃開始、‘老總隊’的進(jìn)攻球，幾乎一直都是王成在持球進(jìn)攻。
這個時候的王成絲毫沒有一點謙虛之意，在進(jìn)攻上的手段是五花八門。尤其是在突進(jìn)內(nèi)線的時候，對方的幾個內(nèi)線真的是沒辦法去防王成。
雖然王成速度沒有周鑫那么快，但是相對于其他人王成的速度也算是很快了，而王成的身體強度可是比周鑫強了許多。
只要王成突進(jìn)內(nèi)線后、就直接用身體強吃對方的內(nèi)線防守人員。而對方的張鑫和周炳天雖然都比王成高了不少，體重上也占了不少優(yōu)勢，但是居然硬是扛不動王成；再加上王成出色的彈跳力和爆發(fā)力，一旦他突破內(nèi)線跳了起來，在場的所有人都很難能封蓋的住王成的上籃。
于是，在剩下的比賽時間里，無論對面怎么防、怎么包夾，就是防不住王成。而王成除了三分不準(zhǔn)以外，進(jìn)攻幾乎沒有死角，再加上較強的身體素質(zhì)，在這里打球簡直像喬丹一般的存在。
可惜的是，由于上半場落后的實在是太多了，就算王成突然燃燒小宇宙大爆發(fā)，也很難填補上半場挖的大坑。
雖然對方防不住王成的進(jìn)攻，但是‘老總隊’也很難能防得住‘秦立隊’的進(jìn)攻。尤其是‘秦立隊’的兩個內(nèi)線真是打的‘老總隊’沒脾氣，畢竟從整體實力而言，‘秦立隊’確實稍強于‘老總隊’。
最終比賽結(jié)束的時候，老總隊還是輸給了‘秦立隊’八分。但是這個分差，也是兩隊正式分開以來，老總隊輸?shù)淖钌俚囊淮巍?p> 比賽結(jié)束后，一臉輕松的反而是‘老總隊’的隊員們，因為他們知道，下一次在打比賽的時候還真不一定誰能贏。
下午訓(xùn)練的時候，李飛教練沒有在做什么安排，就按照上午比賽的陣容進(jìn)行磨合訓(xùn)練。讓替補陣容和首發(fā)陣容就打一下半場五對五，在看看一下什么地方，需要在改進(jìn)一下。
最后教練也沒看出什么問題來，反而在中間休息的時候，周鑫給李飛教練提出了一個不錯的建議。
按照周鑫的意思是，讓劉凱去防守對面的周炳天，比陳陽去防周炳天的效果會更好。畢竟劉凱無論是從速度、體重、還是身體的靈活性都不弱于周炳天；再加上劉凱的防守確實比陳陽要好，所以讓劉凱去防周炳天應(yīng)該能很好的抑制住周炳天無解的中投。
至于陳陽去防張海那就更合適了，雖然張海被張福教練安排到小前鋒上，但是本身張海平時打球一直是打內(nèi)線的，所以一般情況下、他不會習(xí)慣性的往外線跑。
陳陽在體重和身高都占優(yōu)的情況下，去防張海那還不是手拿把攥，甚至有時候陳陽都可以忽略一下張海，去幫忙包夾對方的內(nèi)線。
唯一的缺點就是怕張海往外線跑，這樣不僅會把陳陽牽扯出內(nèi)線，還會使得內(nèi)線空間更加的空虛薄弱。一旦對方內(nèi)、外線打擋拆配合，那我方的內(nèi)線就會更加的脆弱，畢竟對方整體實力比較均勻，有內(nèi)有外。但只要對方不給張海安排相應(yīng)的戰(zhàn)術(shù)，就沒什么問題。
就算對方的教練發(fā)現(xiàn)這個問題，也應(yīng)該不會特意以張海為中心來安排戰(zhàn)術(shù)，畢竟他們組的核心還是李豐和張鑫。
周鑫的這個建議到是讓李飛教練聽進(jìn)心里去了，不過這個辦法絕對不能過早的使用，是可以作為一張最后的底牌用。
今天離比賽還有三天的時間，周二還可以訓(xùn)練一天，那一天上午和下午頂多會合練一下，畢竟需要隊員們保持一個良好的體力去迎接比賽，這也是為了保證當(dāng)天比賽的觀賞性。
于此同時，董事長家中，當(dāng)年和董事長一起白手起家創(chuàng)業(yè)的兄弟們，正坐在沙發(fā)上有說有笑。
這幾位公司的元老在很久之前就已經(jīng)從公司的高位上退下來了。而他們沒退休之前，都是各個部門的老大總監(jiān)。如果不是他們提早的退休，不然的話，秦立、何永等人也很難這么快就上位。
雖然他們的退休有很大一部分是因為董事長通過一些手段而造成的，但是董事長也沒有虧待過這幾位當(dāng)年和自己一起闖天下的弟兄們。
之后，也是稀釋了一些自己的股份，而分給他們幾位，原本董事長占公司總股份的百分之六十左右，后來稀釋分給他們這些元老和部分員工以后，董事長也就剩下百分之四十的股份了。
也可以說，這是利益交換，董事長用自己一部分的股份和這幾位一起闖天下的兄弟們做了個交易，用股份交換了他們手中的權(quán)利。
當(dāng)然一開始董事長這么做的時候，也是舉步艱難。畢竟誰都不希望把手中的權(quán)利輕易的讓出去，尤其是那種身居高位很久的人，突然被踢出局，就會有一種大權(quán)旁落的失落感。
于是，那時和董事長一起創(chuàng)業(yè)的兄弟們，就開始抱團(tuán)，共同抵抗董事長的換血大動作。
其實董事長這么做，也有自己的考慮，畢竟公司要發(fā)展就需要具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕且富有活力的相關(guān)人才，身居要職才能不斷的進(jìn)步。而剛開始跟自己一起創(chuàng)業(yè)的那幾個元老們，基本都是泥腿子出身，都沒有接受過良好的教育。
其實那個時代的很多人沒有接受到好的教育并不是因為自身的問題，而是當(dāng)時的那時代背景所造成的原因。當(dāng)然沒有接受過良好的教育，并不能否認(rèn)個人的能力，但相對而言，沒有接受過良好的教育的人才在認(rèn)知上確實不如那些接受過良好教育的人才，這就是雙方存在的局限性。
其實在公司創(chuàng)業(yè)初期，這些初中或許小學(xué)就畢業(yè)的人，有時候確實比那些名牌大學(xué)畢業(yè)的人才更好用，因為這些人肯吃苦、沒有虛榮心、該做該拼、沒有所謂的高傲、任勞任怨。在中國很多公司的創(chuàng)業(yè)初期，就是這些人干起來的；但如果公司做大做強了，變成了有一定規(guī)模的企業(yè)了，那么這些人的局限性就會被無限的放大。當(dāng)然凡事無絕對.......
最后的結(jié)果，董事長也是使用了一些不太好的手段，并以增加股權(quán)、股份的利誘和踢出局的威脅，雙管齊下，來對付這幾個人。之后，就是個個擊破，才勉強讓這些當(dāng)初跟著自己一起創(chuàng)業(yè)的兄弟們放了權(quán)。
后來，隨著公司的發(fā)展在董事長的帶領(lǐng)下做大做強，他們的持有公司股份分紅也越來越多，手里的股份也越來越值錢，也就逐漸明白了董事長的用意。至于和董事長的那些隔閡，也隨著利益的不斷被滿足而煙消云散。
此時，只見一個滿頭銀發(fā)、中等身材的小老頭，坐在沙發(fā)上喝著董事長親自泡的葉，并一臉笑瞇瞇對著自己旁邊坐著的有點胖的小老頭子說道：
“老劉、你看看你都胖成什么樣子了。之前，喊你一起去打打高爾夫球，運動一下身體，可你倒好，一聲不吭的去釣魚?！?p> “我可沒你那些情操，連乒乓球都不怎么會打，還打什么高爾夫球?！?p> “你看看，就你有情操，整天就知道釣魚?！?p> 正當(dāng)這兩人又要斗嘴的時候，陳董事長就開口道：
“行了，老張和老劉你們倆就別斗嘴了，等把正事說完后，你們倆怎么鬧都行。”
當(dāng)董事長說完這兩話后，在場的三個人的臉色瞬間就嚴(yán)肅了起來。這時，其中一人就緩緩開口道：
“老陳，你今天把我們兄弟三人都叫過來，是不是要和我們談關(guān)于秦立和何永的事情.....？”