第一百二十二章：投名狀
在始終沒有找到合適的參數(shù)比例而無(wú)法正常投入生產(chǎn)的困難下，元老派們卻已經(jīng)鼓動(dòng)了大部分的股東和公司中層以上的管理層們，準(zhǔn)備在下一次的股東大會(huì)上給秦立和何永最致命的一擊。
這個(gè)時(shí)候的秦立和何永也終于有點(diǎn)繃不住了，尤其是何永，他甚至都已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備下家了。眼看著距離董事會(huì)的時(shí)間還剩下不到四個(gè)個(gè)月的時(shí)間，如果在這三個(gè)月內(nèi)沒有試驗(yàn)出合適的參數(shù)比例，何永就準(zhǔn)備辭職走人。
而這個(gè)時(shí)候已經(jīng)看開的何永，都已經(jīng)毫無(wú)忌諱的把這個(gè)想法告訴了秦立，并勸秦立到時(shí)候一起辭職。畢竟以兩人的能力在這行是有目共睹的，任何一家公司，都肯定會(huì)以高薪聘請(qǐng)他們，他們倆完全有能力在下一家公司闖出一片天地來(lái)。
就在秦立也逐漸失望并打算跟著何永一起準(zhǔn)備找下家的時(shí)候，陳董事長(zhǎng)的兒子‘陳尋’給東廠帶了了一個(gè)人，一個(gè)有點(diǎn)瘦、個(gè)子并不算太高，還給一種悶頭悶?zāi)X叫“Frank”德國(guó)人，翻譯成中文名字就是叫弗蘭克。
而很懂的拉攏人心的陳尋，一開始也并沒有因?yàn)楦ヌm奇的情況對(duì)秦立和何永兩人指手畫腳，也沒有越權(quán)指揮，就只是告訴秦立和何永：
“之前、看你們?yōu)樾略O(shè)備的參數(shù)比例問題而遲遲得不到解決，正巧自己去外國(guó)考察市場(chǎng)的時(shí)候，經(jīng)別人介紹認(rèn)識(shí)了弗蘭奇。當(dāng)時(shí)聽介紹的人說(shuō)，弗蘭奇對(duì)于目前市場(chǎng)上最先進(jìn)設(shè)備的使用和原材料參數(shù)比例都非常的了解，所以為了我們東廠能更有把握的解決參數(shù)比例的問題，自己就擅作主張。以三倍高薪把弗蘭奇給挖來(lái)了?！?p> 把這些情況給兩人說(shuō)明后，陳尋就讓秦立妥善的安排好弗蘭奇在東廠的日常起居和工作職務(wù)，盡快讓弗蘭奇熟悉東廠的具體情況。并很明確的告訴秦立和何永把東廠設(shè)備的使用參數(shù)以及之前的所有的實(shí)驗(yàn)原材料參數(shù)比例值的全部資料都向弗蘭奇公開；還特意告誡兩人一定要處理好弗蘭奇跟東廠這些技術(shù)員還有一些中層干部的人際關(guān)系的問題！
陳尋看似隨意的讓兩人安排，卻讓兩人頭疼不已。至于接下該怎么安排弗蘭奇的職務(wù)，讓秦立和何永非常的難把握。
給弗蘭奇安排個(gè)高職務(wù)吧，那么兩人就得明著去跟元老派去爭(zhēng)；但是如果職務(wù)小了，那就是明著得罪接班人了。并且這件事還絕對(duì)不能請(qǐng)示陳董事長(zhǎng)，甚至連提都不能提。
秦立和何永也是通過(guò)這件事算是進(jìn)一步的了解到了這陳董事長(zhǎng)的這個(gè)兒子絕對(duì)不是泛泛之輩，和他老子一樣頗有心機(jī)。
秦立和何永非常明白，一朝天子一朝臣，這以后肯定就是陳尋來(lái)當(dāng)家了。能處理好這件事，那就是給新掌權(quán)者的投名狀。所以，這次兩人一定要硬頂著把弗蘭奇給推上去，也算是破釜沉舟了。
如果弗蘭奇能搞定數(shù)據(jù)的問題，兩人不僅能留下來(lái)，還能給未來(lái)公司的掌權(quán)人一個(gè)投名狀；就算最終沒成功，兩人大不了和之前預(yù)想的一樣卷鋪蓋走人就是了。反正以兩人的能力，不愁沒下家。
而陳尋也是想通過(guò)這件事，看看秦立和何永的心里，到底有沒有把自己當(dāng)回事，將來(lái)他們倆是否可以成為自己堅(jiān)定的擁護(hù)者。
當(dāng)然陳尋也知道只通過(guò)一件事是不可能看透兩人的心思的，不過(guò)他們倆的能力是毋庸置疑的，但是如果將來(lái)兩人不能成為自己的左膀右臂，那么陳尋也會(huì)在不久的將來(lái)，以非常果斷的手段把兩人踢出高層管理層。陳尋的想法是，以后企業(yè)在自己管理下絕對(duì)不能再出現(xiàn)像現(xiàn)在元老派一樣的新元老派。
其實(shí)按道理來(lái)說(shuō)，陳尋完全不用通過(guò)他們倆，就可以直接給他爹商量著給弗蘭奇安排個(gè)職務(wù)，甚至是可以安排個(gè)很高的職務(wù)。但是陳尋沒有那么做，說(shuō)明了，在陳尋心里他認(rèn)為自己目前還不方便這么做，因?yàn)樗F(xiàn)在還不想出來(lái)冒頭，更不能讓元老派看出一些端倪來(lái)。
所以他必須要找兩個(gè)下屬，用一些言語(yǔ)暗示來(lái)讓他們猜到自己內(nèi)心的真實(shí)想法，然后通過(guò)他們之口，把自己想說(shuō)的話給說(shuō)出來(lái)，以達(dá)到自己的目的。
而秦立和何永也是猜到了，陳尋給他們說(shuō)的目的是什么。這也算陳尋是給了秦立和何永一個(gè)上自己車的機(jī)會(huì)；并通過(guò)讓他們倆給弗蘭奇安排職務(wù)來(lái)暗示兩人，我陳尋是用人不疑，疑人不用，我看的是能力而不是資歷，只要你行，我就敢大膽的放權(quán)任用。
秦立和何永目前的情況確實(shí)沒得選擇，只能上陳尋開的車，暫時(shí)充當(dāng)陳尋的馬前卒。畢竟現(xiàn)在工廠的所有人都能看得出來(lái)，陳董事長(zhǎng)已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備讓兒子接班了。也就在不久前，陳董事長(zhǎng)就安排自己的兒子當(dāng)了公司的副總經(jīng)理了，已經(jīng)算是開始撒手讓兒子頂上了。
在給自己兒子安排這個(gè)位置的時(shí)候，公司內(nèi)大部分的中高層員工和股東都是服氣的，畢竟陳董事長(zhǎng)的兒子雖然一直都在上學(xué)，但是從陳董事長(zhǎng)剛開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，陳尋就跟他父母一樣，吃住幾乎都在工廠里；甚至在小作坊時(shí)期，一旦要趕貨的時(shí)候，陳尋經(jīng)常會(huì)被他老子喊來(lái)幫忙。
當(dāng)?shù)鹊疥悓さ搅耸龤q到十六歲期間，正是小工廠發(fā)展最迅猛的時(shí)期，在這期間每逢節(jié)假日休息時(shí)，陳尋幾乎都是在廠房里幫忙，而且還是那種什么活都可以干的臨時(shí)工人。
所以，一到暑假期間，陳尋就喜歡跟著銷售人員東奔西跑的去見客戶，也有時(shí)候也跟著自己的老子去市場(chǎng)調(diào)研，這樣一來(lái)就可以遠(yuǎn)離廠房、遠(yuǎn)離干活了。
到了陳尋上高中的時(shí)候，陳董事長(zhǎng)的工廠已經(jīng)發(fā)展成中小型級(jí)別的工廠了；再等到陳尋上大學(xué)的時(shí)候，工廠就已經(jīng)發(fā)展成有一定規(guī)模的中型企業(yè)了。
于是，在陳尋上大學(xué)的時(shí)候，陳董事長(zhǎng)就已經(jīng)著實(shí)準(zhǔn)備讓兒子接班的計(jì)劃，這也是為什么陳董事長(zhǎng)讓兒子上南京大學(xué)的原因，就是因?yàn)殡x家近，可以隨時(shí)讓陳尋回家、回工廠。
至于在大學(xué)暑假期間，陳董事長(zhǎng)甚至讓陳尋去單獨(dú)管理一個(gè)車間、一個(gè)部門。甚至在大三暑假期間，陳董事長(zhǎng)去外國(guó)考察那一段時(shí)間里，直接就讓陳尋暫時(shí)接替自己去管理整個(gè)公司。
當(dāng)時(shí)公司內(nèi)的一些高層和部分股東看來(lái)，這簡(jiǎn)直就是胡鬧，但是卻沒人敢反對(duì)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)陳董事長(zhǎng)在沒稀釋股權(quán)股份的時(shí)候，他持股比例高達(dá)百分七十以上。而且陳董事長(zhǎng)也明說(shuō)過(guò)，將來(lái)陳尋必須接自己的班，早早晚晚陳尋就是這家公司的掌舵人。
這也是為什么陳尋非常抵觸繼承他老子產(chǎn)業(yè)的根本原因，他不想自己的人生好像被安排好的一樣，他老爸創(chuàng)造的這個(gè)企業(yè)幾乎伴隨著他的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，就好像他的人生被這個(gè)企業(yè)捆綁一樣。
所以從小跟著企業(yè)成長(zhǎng)而成長(zhǎng)的陳尋對(duì)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)的設(shè)備、銷售、生產(chǎn)情況都了如指掌。毫不客氣的說(shuō)，整個(gè)公司里面比陳尋更了解整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的人都不多。
在沒有陳董事長(zhǎng)明確支持、而又被元老派圍攻下，秦立和何永就以立軍令狀的形式，居然硬生生的把弗蘭奇給推上技術(shù)總監(jiān)的位置。
這個(gè)結(jié)果連陳尋和他老子都沒有想到，如果是以往，不管秦立和何永多么強(qiáng)硬的支持，哪怕是加上陳尋，弗蘭奇也不可能坐上這個(gè)位置，甚至坐上副的都有點(diǎn)難，當(dāng)然除非陳董事長(zhǎng)力排眾議倒是能通過(guò)。
弗蘭奇能坐上這個(gè)位置，也是因?yàn)榍亓⒑秃斡懒④娏顮畹脑颉?p> 當(dāng)兩人在董事會(huì)上表示，三個(gè)月內(nèi)、如果在東廠支持下弗蘭奇沒有找到正確的原料參數(shù)比例數(shù)值的問題，兩人將引咎辭職！還有，如果一年內(nèi)東廠的產(chǎn)出沒有達(dá)到西廠的百分之七十以上，兩人也將辭職。
此話一出，還沒等陳董事長(zhǎng)反應(yīng)過(guò)來(lái)去打圓場(chǎng)時(shí)，元老派的幾個(gè)人就立馬煽風(fēng)點(diǎn)火，把事情給定死了。也是生怕兩人后悔，更怕陳董事長(zhǎng)在出來(lái)打圓場(chǎng)，到時(shí)候在把事情給壓了下來(lái)。
至于弗蘭奇能坐上什么位置，元老派們才不管。他們只知道現(xiàn)在弗蘭奇坐的位置越大，最后秦立和何永擔(dān)的責(zé)任就越大。到時(shí)候他們一旦失敗，陳董事長(zhǎng)想留也留不下他們。
最終在公司各方勢(shì)力的追逐下，弗蘭奇坐上了技術(shù)總監(jiān)的位置。連跟著開會(huì)的弗蘭奇最后都一頭霧水的沒想到自己居然能坐上這個(gè)位置，因?yàn)檎Z(yǔ)言不同的問題，會(huì)議上弗蘭奇甚至一度以為他們?cè)陂_玩笑。
其實(shí)元老派們根本就不正眼去巧這個(gè)大鼻子的外國(guó)人，認(rèn)為弗蘭奇就是陳尋從外國(guó)招來(lái)一個(gè)很懂技術(shù)的老外而已，雖然技術(shù)很硬，但是這是在中國(guó)，一個(gè)講人情世故，論資排輩的地方。
只要把秦立和何永弄走后，拿捏弗蘭奇那不是分分鐘鐘的事情。就算給陳尋一個(gè)面子，讓他一直坐著技術(shù)總監(jiān)的位置，也只不過(guò)是個(gè)沒有實(shí)權(quán)的擺設(shè)而已。
而此次會(huì)議中的陳董事長(zhǎng)數(shù)次想圓場(chǎng)，但最終都放棄了。他沒法阻攔，他心里也明白，看似是秦立和何永的青年軍在和元老派們博弈，實(shí)則他兒子已經(jīng)在背后開始指揮著秦立和何永向元老派們動(dòng)刀了。
從這件事情來(lái)看，陳董事長(zhǎng)也沒想到他兒子的手段比起他來(lái)都要高明了許多，他把秦立和何永在前面當(dāng)槍使，自己躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，就算秦立和何永失敗了，絲毫影響不到他兒子和元老派明面上的關(guān)系。
但陳董事長(zhǎng)還是擔(dān)心萬(wàn)一秦立和何永失敗了，公司將失去是整個(gè)青年軍，那公司面臨的就是巨大的損失，可以說(shuō)是毀滅性的損失，所以他不可能讓這件事發(fā)生，這樣他只能委屈跟著自己一起打下天的老哥們了。
至于陳尋，他在這次會(huì)議上幾乎沒有怎么發(fā)言，就靜觀其變的看著兩方勢(shì)力在會(huì)議上角逐。他是樂意看到兩方勢(shì)力在哪里斗的不可開交的，這為以后他能徹底清理掉公司這些元老派是非常有利的。
這次會(huì)議結(jié)束之后，秦立和何永兩人直接就搬進(jìn)工廠宿舍，親自帶領(lǐng)著技術(shù)員們跟弗蘭奇交接情況，甚至很多時(shí)候都是秦立和何永兩人帶著弗蘭奇去熟悉了解工廠的情況。
陳尋也是把情況給弗蘭奇說(shuō)明了，弗蘭奇心里也明白這意味了什么，當(dāng)然為了自己，弗蘭奇也得盡心盡力。
于是，在眾人都齊心的情況下，弗蘭奇在熟悉完?yáng)|廠的新設(shè)備情況后，就領(lǐng)著技術(shù)員們開始研究原材料參數(shù)比例的問題，弗蘭奇在參考了之前大量失敗的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)之后，很快的就發(fā)現(xiàn)了問題所在，并結(jié)合自己對(duì)于新設(shè)備的了解和之前在上一家原料公司原有的參數(shù)比例數(shù)值后、稍作修改，就開始準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)自己的修改后的參數(shù)比例，看看生產(chǎn)后會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況。。。