在始終沒有找到合適的參數(shù)比例而無法正常投入生產(chǎn)的困難下，元老派們卻已經(jīng)鼓動了大部分的股東和公司中層以上的管理層們，準(zhǔn)備在下一次的股東大會上給秦立和何永最致命的一擊。
這個時候的秦立和何永也終于有點(diǎn)繃不住了，尤其是何永，他甚至都已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備下家了。眼看著距離董事會的時間還剩下不到四個個月的時間，如果在這三個月內(nèi)沒有試驗(yàn)出合適的參數(shù)比例，何永就準(zhǔn)備辭職走人。
而這個時候已經(jīng)看開的何永，都已經(jīng)毫無忌諱的把這個想法告訴了秦立，并勸秦立到時候一起辭職。畢竟以兩人的能力在這行是有目共睹的，任何一家公司，都肯定會以高薪聘請他們，他們倆完全有能力在下一家公司闖出一片天地來。
就在秦立也逐漸失望并打算跟著何永一起準(zhǔn)備找下家的時候，陳董事長的兒子‘陳尋’給東廠帶了了一個人，一個有點(diǎn)瘦、個子并不算太高，還給一種悶頭悶?zāi)X叫“Frank”德國人，翻譯成中文名字就是叫弗蘭克。
而很懂的拉攏人心的陳尋，一開始也并沒有因?yàn)楦ヌm奇的情況對秦立和何永兩人指手畫腳，也沒有越權(quán)指揮，就只是告訴秦立和何永：
“之前、看你們?yōu)樾略O(shè)備的參數(shù)比例問題而遲遲得不到解決，正巧自己去外國考察市場的時候，經(jīng)別人介紹認(rèn)識了弗蘭奇。當(dāng)時聽介紹的人說，弗蘭奇對于目前市場上最先進(jìn)設(shè)備的使用和原材料參數(shù)比例都非常的了解，所以為了我們東廠能更有把握的解決參數(shù)比例的問題，自己就擅作主張。以三倍高薪把弗蘭奇給挖來了?！?p> 把這些情況給兩人說明后，陳尋就讓秦立妥善的安排好弗蘭奇在東廠的日常起居和工作職務(wù)，盡快讓弗蘭奇熟悉東廠的具體情況。并很明確的告訴秦立和何永把東廠設(shè)備的使用參數(shù)以及之前的所有的實(shí)驗(yàn)原材料參數(shù)比例值的全部資料都向弗蘭奇公開；還特意告誡兩人一定要處理好弗蘭奇跟東廠這些技術(shù)員還有一些中層干部的人際關(guān)系的問題！
陳尋看似隨意的讓兩人安排，卻讓兩人頭疼不已。至于接下該怎么安排弗蘭奇的職務(wù)，讓秦立和何永非常的難把握。
給弗蘭奇安排個高職務(wù)吧，那么兩人就得明著去跟元老派去爭；但是如果職務(wù)小了，那就是明著得罪接班人了。并且這件事還絕對不能請示陳董事長，甚至連提都不能提。
秦立和何永也是通過這件事算是進(jìn)一步的了解到了這陳董事長的這個兒子絕對不是泛泛之輩，和他老子一樣頗有心機(jī)。
秦立和何永非常明白，一朝天子一朝臣，這以后肯定就是陳尋來當(dāng)家了。能處理好這件事，那就是給新掌權(quán)者的投名狀。所以，這次兩人一定要硬頂著把弗蘭奇給推上去，也算是破釜沉舟了。
如果弗蘭奇能搞定數(shù)據(jù)的問題，兩人不僅能留下來，還能給未來公司的掌權(quán)人一個投名狀；就算最終沒成功，兩人大不了和之前預(yù)想的一樣卷鋪蓋走人就是了。反正以兩人的能力，不愁沒下家。
而陳尋也是想通過這件事，看看秦立和何永的心里，到底有沒有把自己當(dāng)回事，將來他們倆是否可以成為自己堅定的擁護(hù)者。
當(dāng)然陳尋也知道只通過一件事是不可能看透兩人的心思的，不過他們倆的能力是毋庸置疑的，但是如果將來兩人不能成為自己的左膀右臂，那么陳尋也會在不久的將來，以非常果斷的手段把兩人踢出高層管理層。陳尋的想法是，以后企業(yè)在自己管理下絕對不能再出現(xiàn)像現(xiàn)在元老派一樣的新元老派。
其實(shí)按道理來說，陳尋完全不用通過他們倆，就可以直接給他爹商量著給弗蘭奇安排個職務(wù)，甚至是可以安排個很高的職務(wù)。但是陳尋沒有那么做，說明了，在陳尋心里他認(rèn)為自己目前還不方便這么做，因?yàn)樗F(xiàn)在還不想出來冒頭，更不能讓元老派看出一些端倪來。
所以他必須要找兩個下屬，用一些言語暗示來讓他們猜到自己內(nèi)心的真實(shí)想法，然后通過他們之口，把自己想說的話給說出來，以達(dá)到自己的目的。
而秦立和何永也是猜到了，陳尋給他們說的目的是什么。這也算陳尋是給了秦立和何永一個上自己車的機(jī)會；并通過讓他們倆給弗蘭奇安排職務(wù)來暗示兩人，我陳尋是用人不疑，疑人不用，我看的是能力而不是資歷，只要你行，我就敢大膽的放權(quán)任用。
秦立和何永目前的情況確實(shí)沒得選擇，只能上陳尋開的車，暫時充當(dāng)陳尋的馬前卒。畢竟現(xiàn)在工廠的所有人都能看得出來，陳董事長已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備讓兒子接班了。也就在不久前，陳董事長就安排自己的兒子當(dāng)了公司的副總經(jīng)理了，已經(jīng)算是開始撒手讓兒子頂上了。
在給自己兒子安排這個位置的時候，公司內(nèi)大部分的中高層員工和股東都是服氣的，畢竟陳董事長的兒子雖然一直都在上學(xué)，但是從陳董事長剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，陳尋就跟他父母一樣，吃住幾乎都在工廠里；甚至在小作坊時期，一旦要趕貨的時候，陳尋經(jīng)常會被他老子喊來幫忙。
當(dāng)?shù)鹊疥悓さ搅耸龤q到十六歲期間，正是小工廠發(fā)展最迅猛的時期，在這期間每逢節(jié)假日休息時，陳尋幾乎都是在廠房里幫忙，而且還是那種什么活都可以干的臨時工人。
所以，一到暑假期間，陳尋就喜歡跟著銷售人員東奔西跑的去見客戶，也有時候也跟著自己的老子去市場調(diào)研，這樣一來就可以遠(yuǎn)離廠房、遠(yuǎn)離干活了。
到了陳尋上高中的時候，陳董事長的工廠已經(jīng)發(fā)展成中小型級別的工廠了；再等到陳尋上大學(xué)的時候，工廠就已經(jīng)發(fā)展成有一定規(guī)模的中型企業(yè)了。
于是，在陳尋上大學(xué)的時候，陳董事長就已經(jīng)著實(shí)準(zhǔn)備讓兒子接班的計劃，這也是為什么陳董事長讓兒子上南京大學(xué)的原因，就是因?yàn)殡x家近，可以隨時讓陳尋回家、回工廠。
至于在大學(xué)暑假期間，陳董事長甚至讓陳尋去單獨(dú)管理一個車間、一個部門。甚至在大三暑假期間，陳董事長去外國考察那一段時間里，直接就讓陳尋暫時接替自己去管理整個公司。
當(dāng)時公司內(nèi)的一些高層和部分股東看來，這簡直就是胡鬧，但是卻沒人敢反對，因?yàn)楫?dāng)時陳董事長在沒稀釋股權(quán)股份的時候，他持股比例高達(dá)百分七十以上。而且陳董事長也明說過，將來陳尋必須接自己的班，早早晚晚陳尋就是這家公司的掌舵人。
這也是為什么陳尋非常抵觸繼承他老子產(chǎn)業(yè)的根本原因，他不想自己的人生好像被安排好的一樣，他老爸創(chuàng)造的這個企業(yè)幾乎伴隨著他的成長而成長，就好像他的人生被這個企業(yè)捆綁一樣。
所以從小跟著企業(yè)成長而成長的陳尋對于整個產(chǎn)業(yè)的設(shè)備、銷售、生產(chǎn)情況都了如指掌。毫不客氣的說，整個公司里面比陳尋更了解整個產(chǎn)業(yè)鏈的人都不多。
在沒有陳董事長明確支持、而又被元老派圍攻下，秦立和何永就以立軍令狀的形式，居然硬生生的把弗蘭奇給推上技術(shù)總監(jiān)的位置。
這個結(jié)果連陳尋和他老子都沒有想到，如果是以往，不管秦立和何永多么強(qiáng)硬的支持，哪怕是加上陳尋，弗蘭奇也不可能坐上這個位置，甚至坐上副的都有點(diǎn)難，當(dāng)然除非陳董事長力排眾議倒是能通過。
弗蘭奇能坐上這個位置，也是因?yàn)榍亓⒑秃斡懒④娏顮畹脑颉?p> 當(dāng)兩人在董事會上表示，三個月內(nèi)、如果在東廠支持下弗蘭奇沒有找到正確的原料參數(shù)比例數(shù)值的問題，兩人將引咎辭職！還有，如果一年內(nèi)東廠的產(chǎn)出沒有達(dá)到西廠的百分之七十以上，兩人也將辭職。
此話一出，還沒等陳董事長反應(yīng)過來去打圓場時，元老派的幾個人就立馬煽風(fēng)點(diǎn)火，把事情給定死了。也是生怕兩人后悔，更怕陳董事長在出來打圓場，到時候在把事情給壓了下來。
至于弗蘭奇能坐上什么位置，元老派們才不管。他們只知道現(xiàn)在弗蘭奇坐的位置越大，最后秦立和何永擔(dān)的責(zé)任就越大。到時候他們一旦失敗，陳董事長想留也留不下他們。
最終在公司各方勢力的追逐下，弗蘭奇坐上了技術(shù)總監(jiān)的位置。連跟著開會的弗蘭奇最后都一頭霧水的沒想到自己居然能坐上這個位置，因?yàn)檎Z言不同的問題，會議上弗蘭奇甚至一度以為他們在開玩笑。
其實(shí)元老派們根本就不正眼去巧這個大鼻子的外國人，認(rèn)為弗蘭奇就是陳尋從外國招來一個很懂技術(shù)的老外而已，雖然技術(shù)很硬，但是這是在中國，一個講人情世故，論資排輩的地方。
只要把秦立和何永弄走后，拿捏弗蘭奇那不是分分鐘鐘的事情。就算給陳尋一個面子，讓他一直坐著技術(shù)總監(jiān)的位置，也只不過是個沒有實(shí)權(quán)的擺設(shè)而已。
而此次會議中的陳董事長數(shù)次想圓場，但最終都放棄了。他沒法阻攔，他心里也明白，看似是秦立和何永的青年軍在和元老派們博弈，實(shí)則他兒子已經(jīng)在背后開始指揮著秦立和何永向元老派們動刀了。
從這件事情來看，陳董事長也沒想到他兒子的手段比起他來都要高明了許多，他把秦立和何永在前面當(dāng)槍使，自己躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，就算秦立和何永失敗了，絲毫影響不到他兒子和元老派明面上的關(guān)系。
但陳董事長還是擔(dān)心萬一秦立和何永失敗了，公司將失去是整個青年軍，那公司面臨的就是巨大的損失，可以說是毀滅性的損失，所以他不可能讓這件事發(fā)生，這樣他只能委屈跟著自己一起打下天的老哥們了。
至于陳尋，他在這次會議上幾乎沒有怎么發(fā)言，就靜觀其變的看著兩方勢力在會議上角逐。他是樂意看到兩方勢力在哪里斗的不可開交的，這為以后他能徹底清理掉公司這些元老派是非常有利的。
這次會議結(jié)束之后，秦立和何永兩人直接就搬進(jìn)工廠宿舍，親自帶領(lǐng)著技術(shù)員們跟弗蘭奇交接情況，甚至很多時候都是秦立和何永兩人帶著弗蘭奇去熟悉了解工廠的情況。
陳尋也是把情況給弗蘭奇說明了，弗蘭奇心里也明白這意味了什么，當(dāng)然為了自己，弗蘭奇也得盡心盡力。
于是，在眾人都齊心的情況下，弗蘭奇在熟悉完東廠的新設(shè)備情況后，就領(lǐng)著技術(shù)員們開始研究原材料參數(shù)比例的問題，弗蘭奇在參考了之前大量失敗的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)之后，很快的就發(fā)現(xiàn)了問題所在，并結(jié)合自己對于新設(shè)備的了解和之前在上一家原料公司原有的參數(shù)比例數(shù)值后、稍作修改，就開始準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)自己的修改后的參數(shù)比例，看看生產(chǎn)后會出現(xiàn)什么樣的情況。。。