盛先生有意培養(yǎng)張蕭然進入外貿(mào)部，周末還特意去張蕭然培訓(xùn)的地方與他的朋友（也就是張蕭然的英文培訓(xùn)老師）聊起了張蕭然。
張蕭然見盛先生過來，也上前迎接，三人在辦公室聊天。
盛先生：“張蕭然在你這學(xué)習情況如何？他可是我的得力干將，你可得教真學(xué)問，不能只想著掙錢。”
聽到盛先生與他朋友的說話口氣，可見兩人的關(guān)系非常要好。
張蕭然：“老師教的肯定是真本事，我自己能體會到，不論是學(xué)習方法，還是重要知識點講解，我都非常適用?！?p> 誰知張蕭然說完，盛先生和老師兩人卻突然笑了起來。
盛先生：“蕭然，你誤會了，我和他說話就是這種方式。如果我不相信他的教學(xué)水平，我也不會介紹你到他這來學(xué)習英文?！?p> 原來一向嚴肅，說話謹慎的盛先生，也會有如此一面。
盛先生：“蕭然，人在生活中應(yīng)當有多面，面對不同的人，不同的事，你要展示你不一樣的一面。要不然你的生活就太無趣了，同時你的心思也很容易被人猜到。特別是以后的商務(wù)談判中，這點尤為重要?！?p> 沒想到，只是一句話，盛先生又教了張蕭然一種在當今社會生存的方式。
三人在S市最著名的CBD吃完午餐，盛先生臨時決定帶著張蕭然去了臺商協(xié)會會長劉國賓的公司。
劉國賓作為S市臺商協(xié)會的會長，不僅僅是因為他是第一批來S市發(fā)展的臺商，更重要的是他的企業(yè)規(guī)模也是很大，涉及的面也很廣，幾乎與S市所有的臺資企業(yè)都有合作。他的企業(yè)含蓋了很多電子產(chǎn)品電子原器件的原材料，還有航運船務(wù)，進出口貿(mào)易等多個方面。
劉國賓的公司位于CBD核心地段的一幢高級寫字樓內(nèi)。原本是周末，張蕭然以為公司會沒有什么人，一進入劉國賓的公司，看到眼前幾十張工位，還有很多人在忙碌著。口門的前臺，看見盛先生過來也立刻迎了上來。
前臺小姐：“盛先生，您好！是來找我們劉總的嗎？”
前臺小姐都認識盛先生，看樣子盛先生也是經(jīng)常過來，同時也能證明盛先生與劉國賓的關(guān)系非同尋常。
前臺小姐，也沒有打電話通知劉國賓，直接帶著盛先生和張蕭然去了劉國賓的辦公室。
進入劉國賓的辦公室，只見若大的辦公室足有幾十平方，只有劉國賓一人，門口不遠處放著沙發(fā)和茶幾，茶幾上擺著幾個精美的果盤，里面放著水果和茶點，另一邊靠窗的位置放著幾張單獨的沙發(fā)和一套茶具。
在辦公室的一頭，有個酒柜和巴臺，酒柜里放滿了各式各樣的紅酒，洋酒，還有一些張蕭然跟本沒見過也不知道的酒。
辦公室的另一頭，是劉國賓的辦公桌，辦公桌的一旁放著一臺臺式電腦，中間還有一臺筆記本電腦，另一邊擺放著象征著一帆風順的帆船工藝品。
正對著筆記本電腦的是一位看上去與盛先生年紀相仿，同樣也是頭發(fā)有些花白的中年人，這便是S市臺商協(xié)會的會長劉國賓。
劉國賓：“老盛，今天怎么想到來看我，你可是好久沒來了！”
盛先生：“老劉，因為我知道周末你肯定在公司，剛好也到這來了，就上來找老同學(xué)聊聊天?！?p> 劉國賓：“是??！想想我們都畢業(yè)多少年了，也就咱倆來一直保持當年的那份情感。”
原來盛先生與劉國賓是老同學(xué)，怪不得盛先生知道劉國賓周末的習慣，也怪不得前臺小姐對盛先生如此熟悉。
兩人聊了很多以前讀書時候的事情。聊完劉國賓才想起和盛先生一起來的還有個年輕人。
劉國賓：“老盛，這位年輕人是？”
盛先生：“哦！我都忘了，這是我公司的員工小張，能力不錯，也挺上進，今天也是順道把他帶過來?！?p> 劉國賓：“老盛，你可是很少如此夸人的，看樣子這小伙子一定是不錯了。”
張蕭然：“劉總，盛先生謬贊了，只是初生牛犢不怕虎罷了！”
兩人也沒再多討論張蕭然的情況，便開始聊起了當下的形式，張蕭然也當起了專業(yè)聽眾。
劉國賓：“老盛，你有沒有覺得，最近這幾年生意越來越難做了?！?p> 盛先生：“是啊，老劉，我今天來也是想找你聊聊這個，你與政府領(lǐng)導(dǎo)有交往，想聽聽有沒有什么新的政策方向？”
劉國賓此時向張蕭然看了一眼，張蕭然也立刻明白，打算起身去外面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。
盛先生：“沒關(guān)系，老劉！我能帶他過來，就是信任他，你說吧！”
劉國賓：“政策草案到是有，只是還不知道何時能實施。像這種情況，時間一般會比較長，政府需要有足夠的市場調(diào)研時間，要有足夠多的數(shù)據(jù)支撐，才會實施新的政策?！?p> 盛先生：“的確，雖然我們公司今年的業(yè)績有所增長，但是明顯訂單越來越小，這可能是全球市場不景氣所至。不知其他臺商情況怎樣？”
劉國賓：“咱們協(xié)會的其他企業(yè)，普遍反映用工成本增加，工人也比以往更難招聘?！?p> 盛先生：“是啊，雖然我的公司員工不多，但是咱們協(xié)會成員主要是電子廠，都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對工人的波動，反映尤為敏感?！?p> 劉國賓：“現(xiàn)在年輕人不太愿意吃苦，再加上現(xiàn)在的條件也越來越好，不用擔心衣食住行的問題，所以對企業(yè)的忠誠度和依賴度下降，導(dǎo)致企業(yè)人員流失嚴重。”
很快，一個下午就這樣過去了。最后盛先生告訴張蕭然自己還與劉總有事談，讓他先回去了，他便離開了劉國賓的辦公室。
回到租住屋，張蕭然反覆想到劉國賓說的話，突然興奮起來，覺得自己發(fā)現(xiàn)了一個商機，可以做人才中介。
第二天張蕭然上完英文課，便去人才市場調(diào)研，聽到應(yīng)聘者發(fā)的最多的牢騷就是現(xiàn)在用人單位工資太低，跟自己所學(xué)的專業(yè)沒關(guān)系。聽到招聘企業(yè)說的最多的就是招個適合的人真難。
這樣讓張蕭然更加堅定了，去做人才中介的想法。