宗青燕特別關(guān)注了幾位失去力量的人。不出所料，他們一個接一個地認真考慮，表現(xiàn)出一絲謹慎。很明顯，我明白我們下次不能這樣做了。根據(jù)他們今天的分數(shù)，最多七、八分，算不上高分。
“除這50分外，根據(jù)綜合考核，日常訓(xùn)練成績也會有50分，總分會達到100分。如果最終得分低于60分，可以離開隨念莊。屆時，我將向不合格人員支付結(jié)算費作為補償。”
“評估每7天進行一次，一共有4次。最終成績?yōu)樗拇蔚钠骄煽?。一個月以后，誰要去，誰要在你們中間存留，就必決定?！弊谇嘌嘌a充道：“順便說一句，為了提高你的訓(xùn)練熱情，我會給你一個小小的獎勵。在每七天的小額考核中，排名前十的人可以得到小額獎金，并不多。頭一兩塊銀，第二塊九百文，第三塊八百文，第十塊一百文?！?p> “太好了！”
“首先得有一兩枚銀幣?！?p> “即使拿不到第一名，成為第十名也已經(jīng)好了！”一百文夠買二斤米。人群中人聲喧嘩，激動得不可抑制，喜氣洋洋。
那些取得好成績的人最終會有更強的競爭意識。本來滿分的人數(shù)至少應(yīng)該是10人，所以只要他們保持在前10名，也可以保證最終成績是最好的。但是，如果前十名仍然根據(jù)不同的排名獲得獎勵，那就另當(dāng)別論了。排名第一是非常必要的！
如果你能在這四門考試中獲得第一名，就獎勵你四兩銀子！一個意外！就連最平靜的無名氏眼中也流露出他決心要得到的光芒。由此可見，宗青燕之舉產(chǎn)生了很大的影響。
阿木也為他的兒媳的想法感到驕傲。除了燕燕，還有誰有能力輕易影響這么多人的思想。如果你想讓他們興奮，他們會緊張！
宗青燕不太喜歡繼續(xù)扔下福利。“不僅每一次小考核都有獎金，最終得分越高，未來的薪資和其他福利就越好?！绷粝聛淼娜藢⒏鶕?jù)工資的不同分為三組，一組積分在80分以上，第二組積分在70分以上，第三組積分在60分以上，是-一到兩組?！?p> “一兩個——！”隊伍中間一個接一個的吸了一口氣，大家都用金色的目光看著宗青燕。
阿木不滿地站在她面前，擋住了這些人肆無忌憚的視線。是他的兒媳婦隨便拿給別人看的！再看都不合格！不合格！
宗青燕和阿木的關(guān)系在貧民窟時就有人知道了?？吹桨⒛镜某霈F(xiàn)，他們很快收回了視線，但他們內(nèi)心的澎湃已無法抑制。是一兩枚銀幣！每個月一兩個月，這是薪水最低的一組！最多多少人？
按低計算，第二組兩組，第三組三組，也是三次！結(jié)果更好的那部分人比其他人思維更快，思考更多。有人猜測，由于宗青燕對它們的需求如此之高，她特意將它們分成了三組。三組的治療應(yīng)該有相當(dāng)明顯的區(qū)別。不能說第一組的治療可以有10兩甚至更多！
如果大家猜對了，那綠燕子可真是又有錢又大方?。?p> 試想一下，即使最后只剩下90人，每個月也要發(fā)幾百兩的工資！什么力量！哪個店主的手這么大！在這個時候，沒有人會覺得簽一份身份合同是難以忍受的。用這么多錢來出賣一個人的生命是什么意思！他們都想讓宗青燕馬上簽字。至少這意味著他們在未來每個月至少會有一到兩枚銀幣！有多少免費的人可以得到這么多錢！
如果剩下90個人，這些人會變成普通人嗎？同一個人的薪水不一樣？我認為那是不對的。因此，最大的可能就是不同的人群有不同的工作內(nèi)容。例如，高組的人可以負責(zé)管理低組的一部分人，等等，并成為一個小經(jīng)理或什么的？高的那個可能有機會當(dāng)?shù)曛鳎?p> 根據(jù)一般店鋪工作人員的水平，這樣的猜測絕對是合理的！