第18章 一分為二

　　2019年已經(jīng)過了大半，10月長假一過完，API集團派駐高層連線頂峰投融各個城市各個項目開啟全員視頻大會。大家都停下了所有工作跑到會議室參加會議，正在出差或者正在甲方施工點甚至正在路上的員工也都開房手機端的視頻連線全員大會，一時間雖然大家也都心知肚明，但依舊對此次全員大會抱有看戲的意味，大家都想聽聽想看看高層對于此次傳得沸沸揚揚的裁員一事，有何說辭。

　　可兩小時之后會議結(jié)果，大家都是一臉疑惑的表情。

　　全員會議上，高層只說頂峰投融因市場原因而開始轉(zhuǎn)型，希望大家一起度過此次關鍵時刻。而CTO燦總在最后的發(fā)言中說到自己進入API集團十多年，在API集團以及下屬各個分公司也經(jīng)歷多次改革成功轉(zhuǎn)型，他對此次的轉(zhuǎn)型會抱有特別的信心。

　　CEO Don提到頂峰投融除了老業(yè)務投行不動之外，其它各個項目的新業(yè)務將會全面轉(zhuǎn)向API集團的一家下屬名為聰慧互聯(lián)網(wǎng)的公司，這一消息讓頂峰投融的90%人員全部倒吸一口氣，這消息與之前流傳的消息非常一致，但是，項目轉(zhuǎn)到聰慧互聯(lián)網(wǎng)，那人員會不會也跟著一起往聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司呢？為什么只留投行業(yè)務而要要將其它各個城市的項目轉(zhuǎn)到另一家公司去呢？有人說，API集團想將頂峰投融與一家子公司一起打包上市，所以要砍掉目前經(jīng)營得并不算很好的新項目業(yè)務，只留下業(yè)績特別好的老業(yè)務。

　　但是聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司成立于2018年初，也是一個新公司，做的業(yè)務主要是區(qū)塊鏈方面的項目，但到2018年底的時候曾經(jīng)優(yōu)化過幾批人員，而在2019年上半年也繼續(xù)優(yōu)化了幾批人員，都是年輕的IT技術(shù)人員。

　　這讓頂峰投融的IT技術(shù)人員有些恐慌，今年就有從聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司辭職后再入職到頂峰投融的人員，還有各合作商派駐過來的外包人員，也有些曾經(jīng)服務過聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司一段時間，他們心里更加清楚：此次將項目全都轉(zhuǎn)移到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司，意味著不出半年，這些轉(zhuǎn)移過去的人員遲早都是要被再次優(yōu)化的，而年終獎？呵呵，就是個笑話，一年三節(jié)的員工福利從來不發(fā)的公司怎么會發(fā)年終獎呢？

　　他們形容聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司就是一個暫時的過度艙。

　　可快年底了，大家想到的并不是轉(zhuǎn)移過去以后的事情，而是今年的年終獎的問題。很多技術(shù)人員當初入職之前與人事經(jīng)理談薪資的時候，是以年薪來談的，很多人員日常所拿的只是年薪的60%甚至更少，而40%以上的薪資都是算作年終獎的。這樣一來，在10月份開啟全員大會告知大家即將轉(zhuǎn)到另一家公司，那么待遇呢？年終獎呢？

　　而CEO與CTO在會議上向大家承諾大家的薪資待遇不會有變，于是大部分人員似乎都稍有安心并將之錄音保存。

　　會議結(jié)束后沒多久，據(jù)說燦總手上有一份名單，是轉(zhuǎn)向聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的名單。也就是說，不在這個名單上的人，都是會在此次進行優(yōu)化的。

　　頂峰投融除去投行少部分的人之外以及陸陸續(xù)續(xù)離職的人員和之前已經(jīng)多次優(yōu)化裁掉的人員，各大城市各個項目的IT人員加起來目前還尚有將近700人，還不包括合作商派駐的幾百個外包人員。燦總手中的名單有330個人，那么剩下的370人就是要被裁掉的！

　　很多人都想問一問那330人是如何選出來的？

　　按照API集團及各個公司以往優(yōu)化人員的慣例，基本上各團隊小組組長和中級經(jīng)理及以上人員是不會被裁掉的，這么一算，基本上那330個人中就有100個左右是小組組長和中級經(jīng)理級別以上的，Z市100個開發(fā)人員大部分是要保留的，因為那里的業(yè)務是目前最為關鍵又是API集團最為重視的項目，剩下的130個人員就分布到Q市及各個城市實際操作人員，這樣一來，Q市能夠留下來并轉(zhuǎn)移到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員少之又少了。

　　知道大概人員情況的同事們都紛紛在心中掂量了一番，若真像CEO與CTO說的那樣，縱使轉(zhuǎn)過去薪資不變，那么自己能留下的機率又有多少呢？這130個名額落到Q市項目各個小組上的名額又是多少呢？很多人員都去暗中向自己的小組組長或者中級經(jīng)理打聽燦總手上名單一事，但很多的組長與中級經(jīng)理也都搖頭說不知道，燦總根本就從來沒有咨詢過他們的意見，也有人員去問Mark劉，但他也沒有透露更多，只是說燦總會考慮大家平時的績效。

　　這下，大家也都知道了，績效好的心里慶幸希望能夠留下，績效平平或者差些的就都轉(zhuǎn)身去投簡歷找下家。

　　這一年，都被大家說成IT經(jīng)濟寒冬，太多太多IT行業(yè)中的公司都在大裁員，特別是接近年底，很多公司不愿意支付員工高額的年終獎而選擇在年底進行大裁員，將成本壓在最低，看慣了各種手段和伎倆，只是沒想到頂峰投融也會來這一招。

　　只是年底了，大部分公司都在裁員，這時候再遞簡歷出去也是拙荊見肘。于是，很多人都學龔翔那一套私底下去向高級經(jīng)理示好，希望能夠把自己留下來，畢竟在IT行業(yè)做了許多年，成了家有小孩，有房貸和車貸，這工資不能停，這日子必須要過下去啊。

　　很快，名單在眾人的千萬聲歡呼中出來了。

　　接到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的歡迎加入郵件的人員都大大松了一口氣在三天后跟著燦總?cè)c祝，雖然關于年終獎一事，公司仍舊沒有給出實錘的說辭，但工作畢竟還是有的嘛，于是精氣神立馬提升百倍，燦總看在眼里，覺得這個招術(shù)真是有用，可如今到處都在傳著他與王潔曖昧一事，讓他現(xiàn)今很少出現(xiàn)在Q市，為了避嫌大部分時間都在集團總部遙控指揮，可是這事居然還傳到了總部，確實上人頭痛。

　　而沒有收到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員坐在一起吃散伙飯，等著公司出裁員通知與補給賠償。

　　從此，轉(zhuǎn)移到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員與即將被裁的人員一分為二，好像他們之間被畫了一道無形的三八警戒線，工作再也不溝通，就連曾經(jīng)坐在一起的同事，說話也驟然變少，溝通剎那停止，瞬間這些人都自主的將各自劃到了另一個世界，讓這些待裁人員丈二和尚摸不著頭腦。

　　至于嗎？大家不還在一個辦公室中的嗎？只是待裁人員的工作被立馬叫停而已，還沒有走裁員手續(xù)呀。

　　可是，當這些沒有收到聰慧互聯(lián)網(wǎng)公司的人員坐在一起的時候，他們發(fā)現(xiàn)，大家大部分居然都是各大企業(yè)出身，一個個的都是身懷絕技，而技術(shù)在目前的Q市行業(yè)內(nèi)都可以算得上是出類拔萃，很多人的績效排名之前在公司內(nèi)部特別靠前，怎么都會被裁呢，不是說以績效為依據(jù)來進行裁員嗎？

　　那些沒有被裁人員的名單到底是如何得來的？他們當中肯定也不乏技術(shù)高超管理能力強的人，但也有很多技術(shù)特別糟糕無法令人信服之人。

　　怎么一回事？難道真的都是靠拍馬屁嗎？

　　【職場總結(jié)】優(yōu)化不是弱肉強食，沒有理由。