回到宿舍躺下，李顯打開眼前的任務(wù)面板。
【恭喜宿主完成事件：出圈?！?p> 【事件完成情況如下：宿主新作品*2擁有出圈熱度，并促成五部圈內(nèi)作品改編，符合任務(wù)要求。最終任務(wù)評價：A+?！?p> 【獎勵：個人經(jīng)驗33000點，體驗卡一張。（任務(wù)結(jié)算已剔除額外因素干擾，結(jié)算獎勵-40%。）】
看著獎勵這塊剔除額外因素干擾的字樣，李顯發(fā)現(xiàn)自己之前的擔(dān)心不是沒有道理。
狗系統(tǒng)這一套玩的很6，對他的限制也有夠嚴(yán)格。
直接就扣了他40%的結(jié)算獎勵，足足22000點經(jīng)驗，這四舍五入一下就是損失了一個億啊。
好在任務(wù)算是完成了，不然他也許還真的要把《那些年》的長片動畫做出來了。
那完成這個事件的成本就太高了。
哪怕商業(yè)作品的制作過程在怎么流程化，一部作品從籌備到制作完成最少也要大半年的時間，這還是有成熟團隊的基礎(chǔ)上。
如果加上組建團隊以及磨合的時間，一年能做出來已經(jīng)是很快的速度了。
而且這還沒算發(fā)行上映的階段呢。
前后加起來一年多的時間，都足夠他完成兩三個事件了。
所以即使沒有S級評價，李顯也知足了。
他現(xiàn)在唯一的希望，就是獎勵的那張體驗卡不要也跟著一起縮水。
打開個人信息面板，李顯看了一眼自己現(xiàn)在的情況。
標(biāo)簽系統(tǒng)：
個人等級：3（21495/100000）
已裝備標(biāo)簽：無
可裝備時間：01:35:18
積分：18575
事件：【待觸發(fā)】
標(biāo)簽池：妙手偶得（融），學(xué)無止境（融），鋼鐵之軀（融），爆肝，爆種，毒奶，活好，大觸，睡不醒，日入千元，人畜無害，如意小郎君，……
個人等級升到3級，可裝備標(biāo)簽的時間也變成3個小時。
但是沒有了激動人心的抽獎，這次的升級總感覺有些不夠圓滿。
而且下個等級提升，需要的那一長串經(jīng)驗值……
花了好一會才將這種得了便宜還賣乖的心態(tài)打擊下去，李顯頗為期待的選擇了物品欄的體驗卡。
不能抽獎那就試試體驗卡怎么玩吧。
【體驗卡：使用后，可根據(jù)要求模擬相關(guān)工作環(huán)境，并進行相關(guān)效果體驗?？墒褂脮r長12:00:00】
看見這個解釋，李顯眼前頓時就亮了。
可以模擬工作環(huán)境，并進行相關(guān)效果體驗，那是不是意味著，他可以先用這個體驗卡進行一次完整的長片制作？給自己攢點經(jīng)驗值啊。
正所謂一回生二回熟，對于還處于摸索中前進的李顯來說，這個體驗經(jīng)歷可太珍貴了。
系統(tǒng)爸爸給力！
所以還猶豫什么，上吧，皮卡丘！
【體驗卡使用后，模擬體驗過程不可中斷，是/否立即使用？】
選擇使用后，一條提醒消息出現(xiàn)在眼前。
不可中斷四個字，讓李顯膨脹的心稍微縮小了一點，這才下午兩點多，體驗卡使用之后不知道需要多久時間。
現(xiàn)在不合適。
還是等夜里睡覺的時候在說吧。
先看看下個事件是什么。
反正最近他的重心都在長片的籌備工作上，能刷新一個相關(guān)的任務(wù)那最好不過。
【事件觸發(fā)！】
【事件：we are 伐木累！】
【說明：是時候結(jié)束單打獨斗的日子了，為了更好的發(fā)展，你需要組建一個屬于自己的團隊?！?p> 【要求：組建一個氛圍良好，且不小于10人的精干團隊?！?p> 【獎勵：經(jīng)驗獎勵（由組建團隊質(zhì)量決定），一次抽獎機會?！?p> 看到這個事件，李顯差點淚流滿面。
狗系統(tǒng)終于大發(fā)慈悲送溫暖了？
仔細(xì)算算，除了第一個事件還算簡單，后面哪個不得扒下來二兩肉才能過關(guān)，現(xiàn)在終于有一個不用那么費心的事了，開心啊。
嗯，事件不急著接受，先把招人的事提上日程。
等有點頭緒了一鼓作氣，又快又好的給干完，就不信這還拿不到S級評價。
對招人這種事李顯沒什么經(jīng)驗，只能呼叫場外幫助。
正好張澤那邊也在擴張，先跟他打聲招呼，讓他順便幫忙留意一下靠譜的管理人才，發(fā)現(xiàn)合適的就高薪挖過來。
剩下的事就可以交給專業(yè)人士去搞了，李顯自己對管理真的沒什么經(jīng)驗，制作籌備上的事就夠他忙活了。
接到李顯的電話，張澤還很遺憾。
他一直都想把李顯拐到仙靈動畫去的，但是現(xiàn)在看來是沒戲了。
對于幫他留意合適的管理人才的事，倒是一口答應(yīng)下來。
仙靈動畫現(xiàn)在在業(yè)內(nèi)也算有點名聲，幫忙聯(lián)系幾家靠譜的獵頭公司，找?guī)讉€備選人還是很容易的。
至于李顯最終能不能把人忽悠到自己那里去，就看他的本事了。
一切都準(zhǔn)備好，李顯選了一個良辰吉日，跟裴曉和張澤打了聲招呼讓他們不要叫醒自己之后，選擇使用了【體驗卡】。
進入模擬體驗狀態(tài)之后，他震驚了，根本分不清這里跟現(xiàn)實有什么區(qū)別。
唯一讓人出戲的是右上角那個倒計時了，體驗卡的12個小時使用時間，1:100的對應(yīng)著體驗空間的時間流速，體驗空間最多可以呆1200小時。
其他無論人物還是場景，或是設(shè)備的使用都跟現(xiàn)實沒有任何差別。
李顯推開眼前的玻璃門，周圍就出現(xiàn)了十幾個員工，正在圍繞著一份劇本爭吵不停。
裴曉和王湛也在其中。
這就是李顯設(shè)定的工作環(huán)境了，那些多出來的人物都是他按照體驗卡能達(dá)到的最高標(biāo)準(zhǔn)自動生成的工具人。
在這個體驗場景中，李顯需要帶著這些人順利的做出一部完整的動畫長片出來。
想想都有些讓人激情澎湃。
進入正式的工作狀態(tài)之后，李顯很快就發(fā)現(xiàn)了體驗卡的好處。
按照不同崗位自動生成的這些工具人，不僅各具性格特色，還都個個都很經(jīng)驗豐富。
如果真要按要求一個個招聘，他不知道要多長時間才能湊起來這樣一個班底。
現(xiàn)在直接就自動生成了，大家一起聊設(shè)定，聊劇本，聊分鏡的時候，李顯很多天馬行空的想法都能被他們接住，有時候在某個人靈感爆發(fā)之下還會有些意想不到的收獲。
那一個個工作狀態(tài)+20%的buff，看的他別提有多過癮了。
但是這樣的壞處同樣明顯，因為工作經(jīng)驗上的不足，即使李顯給自己設(shè)定了一個制作人+國際動畫電影節(jié)大獎獲得者的身份，但是依然不太鎮(zhèn)的住這些經(jīng)驗豐富的老油條。
每次有些棘手的問題李顯沒拿出很好的解決辦法的時候，都能看到自己頭上冒出一個威信-5%的提醒。
尤其是在出現(xiàn)因為制作流程規(guī)劃上的失誤，讓整個項目的進度比預(yù)期慢了一大截的情況之后。
他的威信直接-30%，這讓團隊中以導(dǎo)演為首的幾個人，逐漸開始有雜音冒出來。