缺管理干部的問題，不僅僅全彩在面對，LED公司和設(shè)備公司，也面臨相同問題。
LED公司的奉天分部，隨著大屏產(chǎn)能的逐漸擴大，由于其屬于勞動密集型，人數(shù)早已過兩千。一個相匹配的分部管理團隊，就是需要的。
現(xiàn)在這部分的管理，是由光電科儀來代管。但代管，畢竟和直屬是兩種概念。
設(shè)備公司方面，經(jīng)過了接近一年多發(fā)展，《光電科儀》終于與《科儀中心》，成功進行了分離。
《...
缺管理干部的問題，不僅僅全彩在面對，LED公司和設(shè)備公司，也面臨相同問題。
LED公司的奉天分部，隨著大屏產(chǎn)能的逐漸擴大，由于其屬于勞動密集型，人數(shù)早已過兩千。一個相匹配的分部管理團隊，就是需要的。
現(xiàn)在這部分的管理，是由光電科儀來代管。但代管，畢竟和直屬是兩種概念。
設(shè)備公司方面，經(jīng)過了接近一年多發(fā)展，《光電科儀》終于與《科儀中心》，成功進行了分離。
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