會議進(jìn)行的很順利，余生依然打造自己紈绔子弟的基本人設(shè)，有一搭沒一搭的聽著各部門的匯報(bào)，許多多也堅(jiān)守著自己助理的姿態(tài)在后面假裝記錄，但耳朵早就豎起來使勁兒聽著關(guān)鍵信息。匯報(bào)到關(guān)鍵的點(diǎn)，許多多偷偷給余生發(fā)了微信，讓余生要求他們就著詳細(xì)的人員數(shù)量和到崗率進(jìn)行具體的闡述，后來又追問了幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，直到多多給了余生一個(gè)明確的眼神示意，余生又恢復(fù)了自己紈绔子弟的人設(shè)。
等到會議結(jié)束，余生和多多回到酒店的時(shí)候，已經(jīng)是下午四點(diǎn)半左右了。剛一走進(jìn)酒店，余生就邊脫下西服外套邊追問道：“時(shí)間緊急，晚上還要請主要的供應(yīng)商吃飯，你說說，今天的調(diào)查有進(jìn)展么？找到漏洞了么？”余生邊說邊坐到沙發(fā)上。
許多多跟在余生后面，坐到另一側(cè)的沙發(fā)上說道：“有進(jìn)展，我關(guān)注到同銘深圳的一個(gè)細(xì)節(jié)問題，就是基礎(chǔ)員工的人數(shù)是有出入的。我讓安迪幫我調(diào)出了總部給同銘深圳基礎(chǔ)銷售崗位繳納的五險(xiǎn)人數(shù)，是638人，而今天各個(gè)組匯報(bào)的時(shí)候，到崗的僅有400多人左右。我也對比了四個(gè)銷售總監(jiān)提供的銷售數(shù)據(jù)，提到了人均月度業(yè)績是36000左右，我根據(jù)總業(yè)績除了一下，也是400多人左右，這說明，同銘深圳，在基礎(chǔ)員工上，有大量的吃空餉的情況存在?！?p> “吃空餉？為什么？咱們銷售不是按照業(yè)績進(jìn)行提成的么?！庇嗌行┎唤獾膯柕馈?p> “對，吃空餉的問題在很多地產(chǎn)公司都是司空見慣的潛規(guī)則了，在房地產(chǎn)的銷售人員因?yàn)樾枰焯爝M(jìn)行大量的客戶拜訪，所以公司人事制度上是不要求上班打卡的，很多人就會利用這樣的人事規(guī)則做文章，打擦邊球。他們招聘一些編外人員和他們協(xié)商，給他們繳納保險(xiǎn)，然后收取他們一定的保險(xiǎn)費(fèi)用，或者是對他們的底薪進(jìn)行抽成，二百多人，每月大概有十幾二十萬的虧空，但具體這個(gè)錢是如何分配的，最終落到了誰的手里，現(xiàn)在還不能確定，但王則軒是一把手，肯定是和他脫不了關(guān)系的?！痹S多多專業(yè)而詳盡的解釋著。
“一二十萬到是不多，王則軒在一筆交易里黑掉的回扣估計(jì)就不止這些了，連這種小錢他們都要貪，只能說明他們現(xiàn)在已經(jīng)太猖狂了?！庇嗌鷼鈶嵉膹纳嘲l(fā)上站了起來，來回踱著步，又回頭問多多：“像這種情況，在人事上怎么處理？算是大的事故么？”
許多多答道：“一般這種比較小的損失，公司大多是睜一只眼閉一只眼的，不過如果從人事上抓著這點(diǎn)不放，可以上升到給給公司造成重大過失，或管理人員存在欺詐或重大失信行為，這兩個(gè)理由，都可以對員工進(jìn)行開除處理的。不過現(xiàn)在的證據(jù)太少，我也只是推測，如果真的要用這個(gè)理由進(jìn)行離職處理，還需要更多具體的證據(jù)或者人證?！?p> 余生有重新坐回沙發(fā)上開口道：“好，多多，后天你留下來，繼續(xù)跟進(jìn)這邊，一旦拿到證據(jù)，直接開除，我會讓安迪在總部協(xié)助你?！?p> “好！”多多答道：“還有一點(diǎn)我需要再和您確認(rèn)下，這件事情涉及到的人員和級別很多，處理起來也可大可小，主要看咱們怎么處理，您是希望處理王則軒一個(gè)人呢？還是還有其他人？”
“全部！”余生冷冷的答道：“一個(gè)不留，同銘深圳需要徹底的換一換血了?！?p> “全部？這恐怕涉及到至少有七八百人了?！痹S多多吃了一驚，再次和余生確認(rèn)道。
“全部。”余生冷冷重復(fù)了一遍。許多多感覺到自己的后背陣陣發(fā)涼。