想到戴品佳的命運，我對張博士說：
——“曹麗萍的性格您也知道，她說話不經大腦，這確實是她的問題，不過她還真不是針對領導，不少員工也和她有矛盾。我想，她是不知道該怎么同領導講話，還真不是故意要這么做……這也是剛出校門的年輕人的通病。
另一方面，盡管如今的年輕人挺難管教的，可是比起那些老員工，他們的工作熱情和效率可要高太多了，這不也是我們公司招聘他們的初衷嗎？
就拿曹麗萍來說，我統(tǒng)計過她的工作量，她的翻譯量可是最多的。從這一點上講，她到是咱們公司員工的楷?！饬繂T工的價值自然要根據(jù)他的工作成績作為標準，至于其他的方面的問題可以慢慢解決！再說了，年輕人成長得快，用不了多久他們就會進步了……
曹麗萍是我的部下，她在單位的表現(xiàn)，我也是有責任的……就像您說的那樣，留學生的毛病也許更多一些，這個我們自己也意識不到，我自己也做得不好，就別說曹麗萍了，我們是該多反省一下自己的言行……我會和她好好談談，讓她對自己的缺點有個深刻的認識……”
張博士聽了我的話，好像寬慰了許多，也好像是在給我面子：他同意了我先和曹麗萍談談的建議。
外貿部的工作，對于我來講倒是駕輕就熟，最早我就是在外貿公司上班，后來的清關公司讓我對貿易流程又有了更深刻的了解。
沒用多久我們就促成了第一筆來自烏克蘭的零件訂單。
這也是公司成立以來第一筆進項。
張博士顯然特別高興，他在世貿天階請我和宮曉菲吃飯，表彰我們對公司做出的貢獻。
我對吃飯一向沒有很高的熱情，我心里想，我們?yōu)楣緞?chuàng)造效益了，要是公司能從我們掙得錢里多少補償一下我們那點可憐的薪水倒是會讓我更開心。
眾所周知，建網站是特別燒錢的。我不了解張博士的資金實力，我所能看到的是我們的艱苦的辦公條件，繁重的工作量，還有同事們那微薄的薪水！
后來我察覺，張博士對目前網站的建設似乎也沒什么太明確的目標。我們網站內容往往是朝令夕改，有些要求也讓大家莫名其妙。這也難怪同事們對李經理意見紛紛。
有好幾次李經理在布置工作，同事們對工作內容很是質疑，可是李經理卻對他的要求不做任何解釋。
最近，他又提出增加的專利板塊和影視板塊，大家覺得都太過專業(yè)了，這些都超出了我們公司的制作能力……
其實，到目前為止，我就沒有搞清楚張博士做這個網站的計劃到底是什么？
我們每天的工作就是，從網上找來領導指定的信息然后再編輯到我們自己的網站上。
席間，有關網站的建設問題我請教張博士。
張博士說，他要么不做，要做就做一個中國最好的網站。他向我吐槽那些網站的種種不足，他希望我們的網站能把這些不足都彌補上。
我心里想，我不了解那些網站的問題出在哪里，可是我覺得這里面的原因也許很復雜。假如那么容易就改進了，這些大名鼎鼎的網絡公司為什么不解決，他們的人才，資金和經驗可都是我們這個小小網絡公司望塵莫及的。
張博士似乎并不贊同我的觀點……
烏克蘭的下一個訂單很快又到了，這批的貨量是上次的十倍。我和宮曉菲正忙活著給廠家下訂單。
唐主管過來找我了，她說，我選擇地介紹俄國城市文化的內容千篇一律。能不能改變一下。我不解地問怎么變？
她說，我介紹城市文化，總是介紹那里的歷史，大學，博物館，名勝古跡，劇場，公園什么的，這些都太一樣了，能不能換一個角度和內容介紹。
說實話我對她的要求很不解，可是，憑著我在這里幾個月的工作經驗，我知道，我是絕對不能馬上對她的話提出反駁的，否則，我就是不服從領導了。
我坐在工位上發(fā)呆，不知道自己該從什么地方改起。
我側過頭去問鄰座的烏蘭，她是怎么搜集蒙古城市文化介紹資料的？
烏蘭說，琳姐，這不還是你總結出來的城市文化介紹的重點內容嗎？我們也就是按照這個名目搜集整理的。
我說，唐主管說要我們換掉這些介紹內容，可我現(xiàn)在腦子不好使，想了半天也不知道該怎么做。
烏蘭聽了我的話吃驚地說：
——“??？那要是對一個城市的這些信息都不介紹，那還怎么讓人了解這個城市的文化呀？”
我茫然地看著她。
這時，李婧婧笑著對我說：
——“琳姐，我看您也不用發(fā)愁，過兩天您去請教請教張博士看他怎么說?！?p> 我看著李婧婧覺得她的話也不無道理。
這時，曹麗萍譏諷地笑著說：
——“介紹城市文化，首先要明白什么是文化？讓一個沒文化的人來理解起來就沒那么容易了。我覺得應該先讓唐主管談談，她對《文化》這個詞是怎么理解的？”
大家聽了曹麗萍的話都在竊笑著。
此刻，我真的對自己目前的工作感到厭倦了。