第63章 招兵買馬（順手投下推薦票吧）

　　有一個代理機(jī)構(gòu)的出價，陳石掛完電話后，就忍不住破口大罵：

　　“靠，垃圾騙子機(jī)構(gòu)，老子要注冊資金為五十萬的公司，竟然讓我把五十萬資金打到他們公司賬戶。

　　是我說話有問題，還是覺得我腦袋有問題，覺得我傻！

　　我有那么傻的么，都想直接報警了?！?p>　　氣話說完，也知道報警無用。

　　陳石網(wǎng)上查了下，注冊五十萬的公司，并不需要把全部五十萬資金存放到銀行凍結(jié)。

　　若是注冊公司為認(rèn)繳制，只需要認(rèn)繳貨幣資金30%即可，也就是貨幣15萬元，其余不足資金可拿固定資產(chǎn)或商品稅票抵，或者在限定的時間內(nèi)補(bǔ)足即可。

　　這就是從實(shí)繳制改為認(rèn)繳制的規(guī)則，規(guī)則如此，總會有人想辦法變通。

　　注冊額低的，甚至不需要出一分錢注冊資金，代理公司都能幫弄好。

　　其它代理機(jī)構(gòu)的代理服務(wù)費(fèi)，少則兩千，多則兩萬。

　　只需要兩千代理服務(wù)費(fèi)的機(jī)構(gòu)，看似少錢，但說明另外的工商注冊所有費(fèi)需要一萬五。

　　工商注冊費(fèi)，指的是印章費(fèi)、注冊資金印花稅、開戶等手續(xù)費(fèi)，注冊五十萬的公司，這個手續(xù)費(fèi)不可能要一萬五千塊那么多，估計三四千塊錢就能搞定了。

　　“尼妹，這幫機(jī)構(gòu)全是忽悠怪，拽著一大堆專業(yè)名詞忽悠一群非專業(yè)人士，比我還能忽悠！

　　算了，自己招人后，讓員工去弄，自己也是半桶水，反正注冊公司也不急于一時！”

　　陳石嘴上有些慪氣，但他心里理解，跑手續(xù)需要時間，需要人工成本，人家機(jī)構(gòu)不賺錢還玩什么。

　　人生不如意十之八九，不必過于計較。

　　暫時把注冊公司的事擱置，還是先解決招人的事先。

　　招聘還是得從網(wǎng)上招聘網(wǎng)站尋找，登陸招聘網(wǎng)站排名前十的智聘網(wǎng)，注冊一個企業(yè)號。

　　發(fā)布職位需要收費(fèi)，一種是按照職位發(fā)布數(shù)收費(fèi)，另一種是年費(fèi)。

　　陳石咨詢了下客服，首年年費(fèi)需要480元，次年就得數(shù)千元。

　　按發(fā)布職位數(shù)收費(fèi)不劃算，發(fā)布一個職位就需要數(shù)十元，而且有很多服務(wù)項(xiàng)目是不能享受的。

　　陳石一年內(nèi)，肯定要發(fā)布很多個職位。

　　這次，陳石很爽快繳納了480元。

　　不從網(wǎng)上招聘，他只能到當(dāng)?shù)厝肆κ袌霈F(xiàn)場招聘，或者貼廣告。

　　從貼廣告招到的員工，很難找到人才，純屬浪費(fèi)時間，除非找普工。

　　從人力市場現(xiàn)場招聘，此類員工的工作積極性普遍高。畢竟，大多懶人是不會出門應(yīng)聘的。

　　不過，想從人力市場上找到合適的員工也不容易，說不定擺一天攤位，都招不到人。

　　從網(wǎng)上招聘，直接從簡歷上可以看出一個人的文化水平，同時，至少電腦水平不會低。

　　若是簡歷只有寥寥幾十字，連自己的工作經(jīng)歷都沒法描述清楚，都可以直接淘汰了。

　　但若是找普工，從網(wǎng)上尋找，當(dāng)然難招到。

　　連電腦都不會用的普工，怎能指望人家還會從網(wǎng)上投簡歷呢。

　　陳石還沒有注冊公司，注冊招聘網(wǎng)站企業(yè)賬號時，就用了匿名企業(yè)，直接隱匿公司信息。

　　【倉庫員1名，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡22-40歲，工作職責(zé)：負(fù)責(zé)物資驗(yàn)收、庫存管理、發(fā)放，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標(biāo)識清楚......

　　若掌握倉庫管理軟件（如ERP/SCM/WMS或其它倉庫管理系統(tǒng)，則優(yōu)先錄取。

　　薪資4500-7000元/月，提供中、晚餐，五險......】

　　陳石給這個職位薪酬是5000元/月，若是經(jīng)驗(yàn)豐富，還懂ERP系統(tǒng)的話，可以給到6000元/月。

　　標(biāo)薪酬7000元/月，他也不可能給那么多薪酬，只是為了吸引人才而已。

　　如果能給4500，就不要標(biāo)太低，否則應(yīng)聘者看到低位價都不敢投簡歷。

　　有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，看到價位就知道甲方能出多少薪酬了。

　　懂倉庫管理系統(tǒng)，出入庫數(shù)據(jù)就好些。

　　前世上過班的陳石，公司每年都盤點(diǎn)公司存貨，數(shù)據(jù)總會有誤差。

　　懂倉庫管理系統(tǒng)，但想把貨物數(shù)據(jù)管理得準(zhǔn)確無誤，難度太大了。

　　能把倉庫管理好，可省陳石很多事。

　　陳石只打算招聘本地人，給投五險，但不提供住宿和一金。

　　等到公司發(fā)展進(jìn)入正軌后，再慢慢完善薪酬機(jī)制。

　　省城作為二線城市，倉庫員的市場薪酬行情，也就是3500-8000元/月，五六千的薪酬，算是中上水平。

　　陳石定的薪酬機(jī)制，90%為固定工資，工資的10%作為績效工資。

　　接下來，把所有需求的崗位設(shè)置好發(fā)布，實(shí)際計劃給的工資在4500-6500元/月之間。

　　貨車司機(jī)，陳石打算邀請賣砂糖桔的李司機(jī)，不知他是否愿意。

　　李司機(jī)幫陳石拉貨將近一個月，陳石對他的內(nèi)心評價，感覺這人有點(diǎn)貪，不過也正常，品行總體來說還不錯，能用。

　　此時已經(jīng)晚上八點(diǎn)鐘，陳石在手機(jī)電話本里找到“貨車司機(jī)李叔”，給他打了個電話，詢問一下他是否有意愿。

　　手機(jī)嘟了幾聲，很快看到接通電話了。

　　“李叔，新年好！”

　　“誒，小陳，新年好?！?p>　　打過招呼，陳石直接開門見山：“李叔，我這業(yè)務(wù)擴(kuò)展，想找一個本地全職司機(jī)，6000塊錢一個月，包中餐，幫交五險，但不提供住宿。

　　你看，有沒有熟悉的司機(jī)朋友，介紹一下。”

　　陳石說的薪酬是實(shí)實(shí)在在，直接報出價，不玩虛的，不過先探探他口風(fēng)。

　　若想招攬，自己卻不報薪酬，結(jié)果人家報薪酬月薪8000，陳石卻給不了這個薪酬，那大家就尷尬了。

　　“哦，小陳發(fā)展的很快了呀，都要招全職司機(jī)了?！崩钏緳C(jī)很快回話，半晌后，接著說，“月薪六千還可以，若交五險的話，就很不錯了，工作時間怎么樣？”

　　“是么，薪酬也只能給這么多了。工作時間，從早上九點(diǎn)到晚上七點(diǎn)吧，只要把拉貨工作做好，空閑時間都可以歇息?！?p>　　“哦，工作時間挺自由的。那月休幾天？”

　　“月休就只有四天了，要是公司有事的話，還得加班，一天加班費(fèi)兩百吧?！?p>　　“你這待遇還不錯，我都想去了?！?p>　　“李叔，要不你專門過來幫我吧，大家都是熟人了，我比較相信你?！?p>　　等了一會，電話那頭才答復(fù)：“有點(diǎn)麻煩，那我還得變賣下家里的貨車?！?p>　　陳石笑了笑，看來招李司機(jī)這事八九不離十了，說道：“你那貨車，可以按照市場價五折賣給我吧，反正我這也需要一輛貨車。”

　　“小陳，要不等我考慮下吧，這事可不小?！?p>　　“好的，明天晚上前給我答復(fù)吧，我這邊急招人，那這事就這樣吧。”換份工作可不是什么小事，關(guān)乎家庭生計，陳石知道自己說的太突然了。

　　說完，陳石把電話掛了。

　　其它職位，剛剛在網(wǎng)上發(fā)布，等幾天后，積累多一些簡歷再篩選。