第129章 三缺一

　　但凡是不景氣的公司，都喜歡打著團隊優(yōu)化的名義，讓員工滾蛋。

　　然后把他的工作分配給其他員工，美其名曰：“這是給你們增加績效，增加收入?！?p>　　“也是鍛煉你們的能力！”

　　所以有些能力出眾的員工，做一家公司做得時間久了，要管的事情常常是本職的好幾倍，但是收入并沒有多幾毛錢。

　　我曾經(jīng)有個叫做小智的朋友，畢業(yè)以后進了一家皮鞋廠粘紙盒。

　　由于他眼疾手快，蕙質(zhì)蘭心，...