98，批評和表揚

　　“一份羊肉餃子，一份牛肉餃子，一份醬骨頭，一份多春魚......”葉云飛是店里的老顧客了，不用看餐牌就能點餐。

　　“阿年，你喝什么飲料？”

　　陳知年剛想說‘大麥茶’，然后又覺得自己沒有必要為領導省錢，讓領導請客請得滿意應該也是職場生存的智慧。

　　既然這樣，當然就選自己最喜歡的了。

　　陳知年：“我要一瓶椰子汁?！?p>　　葉云飛一邊喝著健力寶，一邊和陳知年聊天。總的來說，葉云飛對陳知年的工作能力是滿意的，先不說學習能力如何，就是適應能力就讓葉云飛驚訝。

　　陳知年好像很快就適應了辦公室的氛圍和人際關系，年紀輕輕卻圓滑，誰都不得罪。雖然不能說大家都喜歡她，但目前為止絕對沒有人討厭她。這絕對是一種本事。

　　還有80×90開關面盒問題的解決，也讓葉云飛看到了陳知年靈活的一面。陳知年和宏翔五金的合作，葉云飛當然也知道，但這不影響公司的利益，所以他也不會多說。

　　陳知年能以公司的采購價來為自己購買五金材料，這是她的本事。

　　葉云飛總結(jié)了一下陳知年這一個多月來的工作，著重表揚了她的認真、能干、善于整理......當然，也有應該被批評，需要改正的地方。

　　例如陳知年做事還不夠主動，有時候過于較真，在和供應商談判的時候不夠長袖善舞......最重要的是，專業(yè)知識匱乏。

　　作為通訊工程公司的采購員，卻對通訊行業(yè)一知半解，這是大忌。

　　......

　　陳知年想起林螢光的話：領導批評你，未必是壞事，很可能是看中你的可造之材；領導表揚你，未必是好事，有可能是明褒暗貶的前奏。

　　被領導批評，不必難過，因為你下次可以做得更好。被領導夸獎，也別太過高興，保持平穩(wěn)的心態(tài)就好。

　　領導批評，可能是你真的需要改正，而領導的表揚卻有可能僅僅是出于禮貌，也有可能是在說：那是因為老子需要你。

　　葉云飛再次覺得陳知年的心態(tài)很好。

　　批評她？

　　虛心接受，勇于改正。

　　表揚她？

　　謙虛，從容，沉穩(wěn)。

　　很難想象，這是一個剛?cè)肼殘龅哪贻p小姑娘。

　　陳知年也總結(jié)了自己這段時間的工作。現(xiàn)在回想起來，有很多地方都能做得更好。當然，她也相信自己會越來越好。

　　林螢光說：不僅要干的好，也要讓別人知道你干得好。恰當?shù)恼故咀约旱墓ぷ鞒晒?，是一項很重要的能力。其中，恰當二字很重要?p>　　不表現(xiàn)，或者展示低于五分，會讓領導質(zhì)疑你的工作能力。

　　表現(xiàn)太過，會讓直屬領導有壓迫感，覺得你想取而代之，可能會等來一籮筐的小鞋。

　　想要升職加薪，就必須在工作中表現(xiàn)自己，但又不能讓直屬上司有顧忌，妒忌。其中的度如何把握？考驗的是人的人情世故。

　　一個成功的人，必定智商、情商不缺。

　　對于職場，陳知年知道自己還是個‘小學雞’，還需要學習，學習。

　　“阿年，你認識很多建筑包工頭？”

　　陳知年不知道葉云飛想要說什么，在腦海了轉(zhuǎn)了一下，“不能說很多，但也有認識。一些親戚、親人沒有什么文化，只能做一些建筑類的苦力工作?！?p>　　葉云飛看著陳知年，笑了笑，謹慎的小姑娘。