第三十九章 挖人

　　張勇見老板已經(jīng)了解人員配置問題，便不再多說什么。

　　李明睿對程東說：“你盡量把產(chǎn)品流程圖弄出來，我打算把產(chǎn)品分開來，第一次先把最重要的部分做出來，以后再慢慢添加功能完善產(chǎn)品，最重要的就是先搶占市場。”

　　程東回答：“行，我這個星期肯定會給方案，到時候大家再討論討論?！?p>　　在討論快要結(jié)束時，張勇突然想起什么，急忙對李明睿說到：“老板，我們公司剛剛成立，是不是服務(wù)器還沒有準(zhǔn)備好？”

　　李明睿是個外行，對于這些都不是很清楚，用詢問的眼神望著劉義守。

　　劉義守顯然明白了李明睿的意思，說：“服務(wù)器的問題我們將會盡快解決，目前的任務(wù)是所有人將工作開發(fā)需要的物品和服務(wù)整理好，免得到時候開發(fā)的時候狀況頻出，拖慢開發(fā)進度?！?p>　　李明睿也表示贊同，交代完后，會議便結(jié)束了。

　　劉義守故意慢別人一步，示意李明睿等會，有事情要談。

　　等員工都回到各自的工位后，劉義守和李明睿說：“老板，我覺得我們公司需要請一位項目經(jīng)理了，張勇他們可能技術(shù)方面沒有多大問題，但是對于管理可能力有未逮，再說了，服務(wù)器的事情我們誰也不懂，也需要一個懂行的人來給我們坐鎮(zhèn)?！?p>　　李明睿深受感同，而且兩人對于技術(shù)確實是外行，而技術(shù)開發(fā)人員有時候會仗著自己懂技術(shù)，不會很順從一個外行人的領(lǐng)導(dǎo)，所以很有必要請一位技術(shù)大牛，并且懂團隊管理的人來公司坐鎮(zhèn)。

　　但是請一位技術(shù)大?？隙ㄙM用不菲，不然人家對于這種初創(chuàng)公司肯定是不會正眼看一眼的。

　　但是技術(shù)開發(fā)人員的工資本來就比較高，更不要說能稱得上技術(shù)大牛了，很有可能一個人的工資就會占去大量的資金。

　　李明睿把心里的擔(dān)憂說了出來，劉義守也理解初創(chuàng)公司的痛苦，突然好像想到什么，說：“我覺得還是可以招聘的，我們又不是一次性就把一年的工資下發(fā)，雖然這些技術(shù)大牛年薪看起來高得嚇人，但是平均到每個月，好像也可以接受，況且公司如果能撐過一年，估計應(yīng)該能發(fā)展起來了?！?p>　　李明睿看著劉義守，說：“你說我有沒有可能再次遇到像你一樣遭遇的技術(shù)大牛?。俊?p>　　劉義守有點無語，說：“老板，咱還是現(xiàn)實一點吧?！?p>　　李明睿說：“劉大哥，你說有沒有人技術(shù)很牛，但是需要轉(zhuǎn)型做管理？我們不一定去找現(xiàn)成的項目經(jīng)理，我們只要一個技術(shù)可以的人，不就行了嗎？”

　　劉義守也恍然大悟，道：“我聽說很多技術(shù)開發(fā)做到一定年限，便會謀求管理職位，但是一個公司對于管理的需求就那么幾個，市場上完全是僧多粥少，我覺得行得通?！?p>　　李明?？磩⒘x守也便是贊同，說：“那就這么決定吧，招聘的事情還要辛苦你一下。”

　　劉義守說：“好，我等會去聯(lián)系獵頭問問情況?！?p>　　商量完有關(guān)項目經(jīng)理的事，下班時間也到了，李明睿示意大家都準(zhǔn)時下班，最后就剩他一個人留在公司。

　　許多人只看到當(dāng)老板的風(fēng)光，卻看不到老板背后的心酸，李明睿心里計算著公司資金，這些資金將決定公司能走多遠。

　　等天色完全黑暗，李明睿才收拾一番，準(zhǔn)備回家，路上順道吃了點晚飯。

　　回到家，李明睿也沒有絲毫休息空間，劉義守給他發(fā)了幾份技術(shù)大牛的簡歷，需要李明睿篩選一番。

　　淘汰掉幾個漫天要價的簡歷后，李明睿告訴劉義守，可以將剩下來的幾份簡歷安排一下面試。

　　晚上，李明睿因為比較困，睡得比較踏實，一覺醒來，剛好早上六點多鐘，按照慣例起床跑步。

　　自從李明睿決定創(chuàng)業(yè)以來，他就喜歡上了早上城市還沒有完全蘇醒時，沿著街道慢跑，呼吸著新鮮的空氣，思考問題也變得迅捷幾份。

　　初春的早晨雖然還有點寒意，但是幾公里跑下來，李明睿也是渾身是汗。

　　回到家里沖了個熱水澡，感覺自己精神煥發(fā)，因為今天需要去見幾位技術(shù)大牛，并且李明睿聽說技術(shù)人員穿著都很休閑，所以特意換了一身休閑風(fēng)格的衣服。

　　來到公司時，已經(jīng)有一兩個員工站在門外等候了。

　　李明睿見狀，急忙把門打開，并且便是歉意，忘記給所有員工辦理門禁權(quán)限了。

　　早上等所有人都到達后，李明睿安排大家登記個人信息并且錄入指紋，然后告訴大家以后進門不要忘記帶門禁卡，早上上班之前要先打卡報到，每個月結(jié)算工資都要按照每天的記錄來發(fā)放工資。

　　弄好員工信息登記，李明睿便和劉義守離開公司，打車前往和獵頭約定好的地點。

　　因為是有求于人，所以李明睿和劉義守二人不得不表現(xiàn)得很卑微，一副求賢若渴的樣子。

　　來到和獵頭約定好的咖啡館里，李明睿見到了負責(zé)挖人的獵頭，一個穿得西裝革履的年輕人，獵頭首先伸手打招呼道：“您好，我叫顧鐘，負責(zé)替貴公司尋找人才的獵頭顧問，沒想到李先生年紀輕輕，就已經(jīng)創(chuàng)辦公司了。”

　　獵頭工作做的很全，早就打探清楚自己服務(wù)的老板是個年輕人，所以一般小說里狗眼看人低的情節(jié)根本沒有可能發(fā)生。

　　李明睿和他握了握手，回贊道：“顧先生不也是年紀輕輕便成為行業(yè)翹楚了嗎?！?p>　　顧鐘微笑了一下，邀請李明睿和劉義守入座，給李明睿介紹道：“今天我們將要見面的人叫歐陽勇，各方面都很符合貴公司的需求，我聯(lián)系過他，他表示先和你們接觸一下，才能決定跳不跳槽?！?p>　　接著，顧鐘把有關(guān)歐陽勇的信息資料給李明睿和劉義守一人遞了一份，叫來服務(wù)員給大家每人上一杯咖啡。

　　李明睿和劉義守也不多話，低頭查看手頭的資料，盡快了解對方，才能有針對地打動對方。